Responsable d'unité Centres d'accueil et de loisirs (h/f)
Offre n° O092231201299638
Publiée le 11/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SURESNES CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Encadrer et coordonner l'activité des centres de loisirs et des centres d'accueil dans le cadre des objectifs du projet éducatif territorial.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des ressources humaines :
Participe au recrutement du personnel d'animation. · Reçoit les candidatures, assure leur traitement administratif. ·
Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et détecte les besoins en formation, conjointement avec les directeurs de centres de loisirs et l'adjoint au chef de service ·
Fait des visites sur sites · Motive et dynamise les équipes, veille au contenu et à la bonne organisation des réunions de préparation. Initie et anime les autres temps de préparation ou de formation. Anime les réunions de directeurs de centres de loisirs · Propose et met en œuvre le projet de fonctionnement des centres d'accueil, valide les projets d'animation des centres de loisirs, veille à l'élaboration des projets pédagogiques ·
S'assure de la bonne diffusion de l'information dans les différents centres et notamment auprès du personnel saisonnier. · Supervise et accorde les congés conformément aux règles de service et contrôle les absences en veillant à assurer les remplacements. · Suit et rend compte des heures effectuées par chaque agent dans le cadre du temps de travail annualisé. Peut être amené à régler les conflits. · transmet les demandes de contrats à l'adjoint au chef de service pour validatio
Développement des projets de l'unité :
Participe à la définition de l'organisation et des moyens nécessaires au fonctionnement de l'unité, des procédures, des objectifs à atteindre. · Participe à la définition des objectifs généraux des CA et CLE en lien avec les directeurs de centres de loisirs et l'adjoint au chef de
Apporte un soutien pédagogique et méthodologique aux directeurs et animateurs.
Supervise l'élaboration et la mise en œuvre des projets, initie des actions et se montre force de proposition pour de nouveaux projets.
Direction d'un centre de loisirs : En fonction des congés et absences des directeurs de centres de loisirs, est amené à assurer la direction d'une structure.
Gestion administrative : Contrôle et transmet à l'unité facturation des états de présence, des prévisionnels de fréquentation aux services partenaires. · En lien avec l'adjoint au chef de service, suit les outils d'aide à la décision (statistiques, bilans, rapports...). · Collecte les besoins d'intervention et transmet à l'adjoint au chef de service pour validation. · Elabore et diffuse les documents d'information à destination du public, en respectant le schéma de validation interne du service.
Gestion financière : Participe à l'élaboration et au suivi du budget de l'unité.
Assure le suivi des commandes et veille à la bonne exécution du budget alloué.
Information et communication : Coordonne les actions sur les différents centres, s'assure de la transmission de l'information auprès de l'unité et de la hiérarchie. ·
Peut produire et diffuser des documents d'information à destination des familles et de l'unité. · Développe et promeut l'activité de l'unité. · Contribue aux échanges d'informations ascendants, descendants et transversaux (intranet...).
Participe au recrutement du personnel d'animation. · Reçoit les candidatures, assure leur traitement administratif. ·
Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et détecte les besoins en formation, conjointement avec les directeurs de centres de loisirs et l'adjoint au chef de service ·
Fait des visites sur sites · Motive et dynamise les équipes, veille au contenu et à la bonne organisation des réunions de préparation. Initie et anime les autres temps de préparation ou de formation. Anime les réunions de directeurs de centres de loisirs · Propose et met en œuvre le projet de fonctionnement des centres d'accueil, valide les projets d'animation des centres de loisirs, veille à l'élaboration des projets pédagogiques ·
S'assure de la bonne diffusion de l'information dans les différents centres et notamment auprès du personnel saisonnier. · Supervise et accorde les congés conformément aux règles de service et contrôle les absences en veillant à assurer les remplacements. · Suit et rend compte des heures effectuées par chaque agent dans le cadre du temps de travail annualisé. Peut être amené à régler les conflits. · transmet les demandes de contrats à l'adjoint au chef de service pour validatio
Développement des projets de l'unité :
Participe à la définition de l'organisation et des moyens nécessaires au fonctionnement de l'unité, des procédures, des objectifs à atteindre. · Participe à la définition des objectifs généraux des CA et CLE en lien avec les directeurs de centres de loisirs et l'adjoint au chef de
Apporte un soutien pédagogique et méthodologique aux directeurs et animateurs.
Supervise l'élaboration et la mise en œuvre des projets, initie des actions et se montre force de proposition pour de nouveaux projets.
Direction d'un centre de loisirs : En fonction des congés et absences des directeurs de centres de loisirs, est amené à assurer la direction d'une structure.
Gestion administrative : Contrôle et transmet à l'unité facturation des états de présence, des prévisionnels de fréquentation aux services partenaires. · En lien avec l'adjoint au chef de service, suit les outils d'aide à la décision (statistiques, bilans, rapports...). · Collecte les besoins d'intervention et transmet à l'adjoint au chef de service pour validation. · Elabore et diffuse les documents d'information à destination du public, en respectant le schéma de validation interne du service.
Gestion financière : Participe à l'élaboration et au suivi du budget de l'unité.
Assure le suivi des commandes et veille à la bonne exécution du budget alloué.
Information et communication : Coordonne les actions sur les différents centres, s'assure de la transmission de l'information auprès de l'unité et de la hiérarchie. ·
Peut produire et diffuser des documents d'information à destination des familles et de l'unité. · Développe et promeut l'activité de l'unité. · Contribue aux échanges d'informations ascendants, descendants et transversaux (intranet...).
Profils recherchés
Théoriques : Connaissances en management et gestion des ressources humaines. Connaissance du milieu éducatif et de l'animation.
Techniques / Pratiques : Met en œuvre les pratiques liées au domaine d'activité. Utilise les outils de bureautique (WORD/EXCEL). Applique les procédures. Encadre efficacement les équipes.
Aptitudes / Qualités : Discrétion, bon relationnel, sens pédagogique, sens de l'analyse et prise de recul. Capacité à développer des projets transversaux pour l'unité.
Informations complémentaires
Poste à pourvoir rapidement.
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.
Techniques / Pratiques : Met en œuvre les pratiques liées au domaine d'activité. Utilise les outils de bureautique (WORD/EXCEL). Applique les procédures. Encadre efficacement les équipes.
Aptitudes / Qualités : Discrétion, bon relationnel, sens pédagogique, sens de l'analyse et prise de recul. Capacité à développer des projets transversaux pour l'unité.
Informations complémentaires
Poste à pourvoir rapidement.
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.
Contact
Contact
0141181920
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Consultez notre offre et postulez sur:
Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016.
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Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.