Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092231201308242
Publiée le 28/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du 27 mars 2002, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
26/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Ville de près de 100 000 habitants, Nanterre, préfecture des Hauts-de-Seine, concentre les enjeux d'une ville populaire, universitaire aux projets ambitieux et innovants, située aux portes du quartier d'affaires de la Défense.
Pour répondre aux enjeux d'attractivité et de transformation des organisations et des métiers, la direction des ressources humaines pilote de nombreux projets de modernisation, tout en ayant la responsabilité de la masse salariale pour un effectif de plus de 2 500 collaborateurs, répartis dans 21 directions.
Afin de mettre en œuvre la politique des ressources humaines portée par les élus, le directeur s'appuie sur plus de 60 agents répartis au sein d'un service carrière-paie, d'un service emploi-formation-organisation, d'un service prospective budget et RH et d'un service qualité de vie au travail.
VOTRE MISSION
Sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe, en lien étroit avec l'élue au personnel, vous aurez pour missions principales de .
Définir, à partir des orientations politiques, et mettre en œuvre la politique des ressources humaines pour répondre aux enjeux de transformation des organisations, de qualité de vie au travail et d'attractivité de la collectivité
Piloter la masse salariale et les projets transversaux visant à la modernisation de l'administration et de l'organisation du travail
Animer les instances en lien avec le dialogue social aussi bien au niveau du comité social territorial que des propres instances de la direction
Ville de près de 100 000 habitants, Nanterre, préfecture des Hauts-de-Seine, concentre les enjeux d'une ville populaire, universitaire aux projets ambitieux et innovants, située aux portes du quartier d'affaires de la Défense.
Pour répondre aux enjeux d'attractivité et de transformation des organisations et des métiers, la direction des ressources humaines pilote de nombreux projets de modernisation, tout en ayant la responsabilité de la masse salariale pour un effectif de plus de 2 500 collaborateurs, répartis dans 21 directions.
Afin de mettre en œuvre la politique des ressources humaines portée par les élus, le directeur s'appuie sur plus de 60 agents répartis au sein d'un service carrière-paie, d'un service emploi-formation-organisation, d'un service prospective budget et RH et d'un service qualité de vie au travail.
VOTRE MISSION
Sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe, en lien étroit avec l'élue au personnel, vous aurez pour missions principales de .
Définir, à partir des orientations politiques, et mettre en œuvre la politique des ressources humaines pour répondre aux enjeux de transformation des organisations, de qualité de vie au travail et d'attractivité de la collectivité
Piloter la masse salariale et les projets transversaux visant à la modernisation de l'administration et de l'organisation du travail
Animer les instances en lien avec le dialogue social aussi bien au niveau du comité social territorial que des propres instances de la direction
Missions / conditions d'exercice
VOS ACTIVITES PRINCIPALES .
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Conseil aux élus et à la Direction Générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Conseil et accompagnement des responsables et des services en matière de ressources humaines Gestion des emplois, des effectifs et des compétences
Assistance au pilotage du dialogue social
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Suivi et participation aux instances paritaires
Management opérationnel du service Animation et pilotage de l'équipe
Information et communication interne
Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
Prévention des risques professionnels et rédaction du document unique Pilotage de la masse salariale
Analyse des écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité Accompagnement de l'encadrement dans sa fonction de management
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Conseil aux élus et à la Direction Générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Conseil et accompagnement des responsables et des services en matière de ressources humaines Gestion des emplois, des effectifs et des compétences
Assistance au pilotage du dialogue social
Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Suivi et participation aux instances paritaires
Management opérationnel du service Animation et pilotage de l'équipe
Information et communication interne
Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
Prévention des risques professionnels et rédaction du document unique Pilotage de la masse salariale
Analyse des écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité Accompagnement de l'encadrement dans sa fonction de management
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
De formation supérieure (ressources humaines ou droit public), vous bénéficiez d'une expérience significative en ressources humaines. Organisé et rigoureux, vous savez initier l'innovation et accompagner la conduite du changement par des politiques de transformations et de projets structurants.
Doté de bonnes qualités relationnelles, vous avez une capacité à impulser une dynamique projet et à fédérer des acteurs autour d'un projet commun. Réactif, vous êtes reconnu pour votre capacité à produire rapidement des éléments de langage structurants. Vous faites preuve de curiosité et d'agilité intellectuelle et apprécié évoluer dans un environnement challengeant.
Votre vision stratégique et prospective du métier vous amène à être force de proposition. Reconnu pour votre intelligence relationnelle et situationnelle, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés. Manager bienveillant et à l'écoute de vos collaborateurs, vous êtes persuadé que le travail en mode projet et que l'intelligence collective sont des clés essentielles de la réussite des projets. Fédérateur, possédant un sens aigu du service public, vous mobilisez vos équipes et les partenaires par le sens donné aux projets.
De formation supérieure (ressources humaines ou droit public), vous bénéficiez d'une expérience significative en ressources humaines. Organisé et rigoureux, vous savez initier l'innovation et accompagner la conduite du changement par des politiques de transformations et de projets structurants.
Doté de bonnes qualités relationnelles, vous avez une capacité à impulser une dynamique projet et à fédérer des acteurs autour d'un projet commun. Réactif, vous êtes reconnu pour votre capacité à produire rapidement des éléments de langage structurants. Vous faites preuve de curiosité et d'agilité intellectuelle et apprécié évoluer dans un environnement challengeant.
Votre vision stratégique et prospective du métier vous amène à être force de proposition. Reconnu pour votre intelligence relationnelle et situationnelle, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés. Manager bienveillant et à l'écoute de vos collaborateurs, vous êtes persuadé que le travail en mode projet et que l'intelligence collective sont des clés essentielles de la réussite des projets. Fédérateur, possédant un sens aigu du service public, vous mobilisez vos équipes et les partenaires par le sens donné aux projets.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147295050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Adresse de l'employeur
Nanterre
>Mairie, 1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
>Mairie, 1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.