Responsable SIRH (h/f)
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Offre n° O092240201347282
Publiée le 07/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
VOTRE MISSION
* Assurer le projet de modernisation et de développement du SIRH,
* Etre le.la garant.e du bon fonctionnement du SIRH et piloter ses évolutions, en lien avec les obligations réglementaires,
* Etre chef.fe de projet pour les Ressources Humaines des démarches d'innovation technologique (dématérialisation et e-administration),
* Etre membre du collectif des cadres de la direction.
* Assurer le projet de modernisation et de développement du SIRH,
* Etre le.la garant.e du bon fonctionnement du SIRH et piloter ses évolutions, en lien avec les obligations réglementaires,
* Etre chef.fe de projet pour les Ressources Humaines des démarches d'innovation technologique (dématérialisation et e-administration),
* Etre membre du collectif des cadres de la direction.
Missions / conditions d'exercice
VOS ACTIVITES PRINCIPALES
* Assurer l'exploitation optimum des outils SIRH (CIRIL- GESTMAX- EDUTICE),
* Travailler en étroite collaboration avec les responsables de services sur les différents chantiers et projets,
* Etre responsable de la qualité des données et de la bonne exploitation du SIRH,
* Assurer une veille technologique des progiciels, leur interfaçage, leur mise à jour,
* Impulser une culture numérique au sein de la DRH,
* Adapter les outils aux obligations réglementaires : assurer un rôle de facilitateur pour les utilisateur.rice.s entre les contraintes statutaires et les contraintes techniques,
* Contrôler la qualité et la maintenabilité des livrables,
* Organiser l'installation de nouvelles versions,
* Coordonner le développement des modules et logiciels RH,
* Administrer les droits d'accès,
* Encadrer une équipe de 2 administrateur.rice.s fonctionnel.le.s,
* Mettre en œuvre une culture commune d'usage des outils du SIRH,
* Rédiger et mettre à jour les process d'utilisation du SIRH,
* Piloter le contrôle de la qualité de données,
* Organiser le plan de formation des utilisateur.rice.s du SIRH et des nouveaux.elles recruté.e.s,
* Piloter les processus d'e-administration et de dématérialisation des activités RH,
* Animer les équipes projets et la dynamique de modernisation,
* Participer aux projets d'e-administration de la collectivité impliquant la direction des Ressources Humaines.
* Assurer l'exploitation optimum des outils SIRH (CIRIL- GESTMAX- EDUTICE),
* Travailler en étroite collaboration avec les responsables de services sur les différents chantiers et projets,
* Etre responsable de la qualité des données et de la bonne exploitation du SIRH,
* Assurer une veille technologique des progiciels, leur interfaçage, leur mise à jour,
* Impulser une culture numérique au sein de la DRH,
* Adapter les outils aux obligations réglementaires : assurer un rôle de facilitateur pour les utilisateur.rice.s entre les contraintes statutaires et les contraintes techniques,
* Contrôler la qualité et la maintenabilité des livrables,
* Organiser l'installation de nouvelles versions,
* Coordonner le développement des modules et logiciels RH,
* Administrer les droits d'accès,
* Encadrer une équipe de 2 administrateur.rice.s fonctionnel.le.s,
* Mettre en œuvre une culture commune d'usage des outils du SIRH,
* Rédiger et mettre à jour les process d'utilisation du SIRH,
* Piloter le contrôle de la qualité de données,
* Organiser le plan de formation des utilisateur.rice.s du SIRH et des nouveaux.elles recruté.e.s,
* Piloter les processus d'e-administration et de dématérialisation des activités RH,
* Animer les équipes projets et la dynamique de modernisation,
* Participer aux projets d'e-administration de la collectivité impliquant la direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
COMPETENCES & APTITUDES REQUISES A L'OCCUPATION DU POSTE :
* Maitrise de l'environnement du numérique.
* Maîtrise des outils SIRH et particulièrement CIRIL
* Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
* Maitrise de la culture RH.
* Maîtrise de compétences numériques : capacité à faire face aux évolutions numériques.
* Maîtrise de compétences informationnelles : culture informationnelle.
* Maîtrise de la conduite de projet.
* Capacité à encadrer une équipe.
* Management collaboratif et transverse.
* Maitrise de l'environnement du numérique.
* Maîtrise des outils SIRH et particulièrement CIRIL
* Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
* Maitrise de la culture RH.
* Maîtrise de compétences numériques : capacité à faire face aux évolutions numériques.
* Maîtrise de compétences informationnelles : culture informationnelle.
* Maîtrise de la conduite de projet.
* Capacité à encadrer une équipe.
* Management collaboratif et transverse.
Contact
Contact
0147295922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.