un(e) responsable carrière paie (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092240201347810
Publiée le 07/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SEVRES CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Sèvres recrute
pour la direction des relations humaines
un(e) responsable carrière paie (h/f)
Par voie statutaire ou contractuelle - cadre A ou B de la filière administrative
Rattaché au directeur des relations humaines, vous êtes en
charge de la coordination des missions de la cellule paie et
carrière composée de 3 gestionnaires. Vous assurez la sécurité
juridique des actes délivrés et apportez votre expertise sur les
dossiers complexes.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
pour la direction des relations humaines
un(e) responsable carrière paie (h/f)
Par voie statutaire ou contractuelle - cadre A ou B de la filière administrative
Rattaché au directeur des relations humaines, vous êtes en
charge de la coordination des missions de la cellule paie et
carrière composée de 3 gestionnaires. Vous assurez la sécurité
juridique des actes délivrés et apportez votre expertise sur les
dossiers complexes.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au directeur des relations humaines, vous êtes en
charge de la coordination des missions de la cellule paie et
carrière composée de 3 gestionnaires. Vous assurez la sécurité
juridique des actes délivrés et apportez votre expertise sur les
dossiers complexes.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
- piloter les évènements annuels liés à la gestion de la paie
et de la carrière (DSN, évaluations annuelles, promotion
interne, avancement de grade)
- superviser le cycle de paie et assurer la production
d'indicateurs et d'outils de gestion relatifs aux effectifs
et à l'évolution de la masse salariale (RSU, tableaux de bord)
- être référent fonctionnel du SIRH (CIRIL) et veiller
à l'optimisation de l'outil
-garantir le respect de la réglementation et des procédures
en matière de gestion des carrières et des contrats de travail
et assurer la conformité des actes afférents
-mettre en œuvre les réformes statutaires en lien avec le
directeur des relations humaines
-avoir un rôle de conseil et d'information auprès des agents
et des chefs de services
-encadrer 3 gestionnaires paie, carrière, absences et fins
d'activité
charge de la coordination des missions de la cellule paie et
carrière composée de 3 gestionnaires. Vous assurez la sécurité
juridique des actes délivrés et apportez votre expertise sur les
dossiers complexes.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
- piloter les évènements annuels liés à la gestion de la paie
et de la carrière (DSN, évaluations annuelles, promotion
interne, avancement de grade)
- superviser le cycle de paie et assurer la production
d'indicateurs et d'outils de gestion relatifs aux effectifs
et à l'évolution de la masse salariale (RSU, tableaux de bord)
- être référent fonctionnel du SIRH (CIRIL) et veiller
à l'optimisation de l'outil
-garantir le respect de la réglementation et des procédures
en matière de gestion des carrières et des contrats de travail
et assurer la conformité des actes afférents
-mettre en œuvre les réformes statutaires en lien avec le
directeur des relations humaines
-avoir un rôle de conseil et d'information auprès des agents
et des chefs de services
-encadrer 3 gestionnaires paie, carrière, absences et fins
d'activité
Profils recherchés
PROFIL
Formation supérieure en droit public ou en gestion
des ressources humaines
- Expérience similaire réussie
-Expérience solide en paie et maîtrise des règles du statut
- Connaissance de la législation en matière de droit social
- Pratique des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et
des logiciels de gestion RH-paie
-Connaissance du progiciel CIRIL
- Capacité d'analyse, de synthèse, d'initiative
-Capacité à travailler en équipe, sens de la rigueur et de
l'organisation
-Capacité à encadrer, fédérer et dynamiser un collectif
-Autonome et force de proposition
-Bon relationnel, prise de recul, obligation de réserve
CONDITIONS DU POSTE
Poste à temps complet
Rémunération statutaire catégorie A ou B de la Fonction Publique
Territoriale + régime indemnitaire mensuel + prime annuelle
Congés annuels : 25 CA + 17 RTT
Télétravail
Formation supérieure en droit public ou en gestion
des ressources humaines
- Expérience similaire réussie
-Expérience solide en paie et maîtrise des règles du statut
- Connaissance de la législation en matière de droit social
- Pratique des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et
des logiciels de gestion RH-paie
-Connaissance du progiciel CIRIL
- Capacité d'analyse, de synthèse, d'initiative
-Capacité à travailler en équipe, sens de la rigueur et de
l'organisation
-Capacité à encadrer, fédérer et dynamiser un collectif
-Autonome et force de proposition
-Bon relationnel, prise de recul, obligation de réserve
CONDITIONS DU POSTE
Poste à temps complet
Rémunération statutaire catégorie A ou B de la Fonction Publique
Territoriale + régime indemnitaire mensuel + prime annuelle
Congés annuels : 25 CA + 17 RTT
Télétravail
Contact
Contact
0141141010
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75
92311 SEVRES CEDEX
recrutement@ville-sevres.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75
92311 SEVRES CEDEX
recrutement@ville-sevres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.