POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
La Direction des Ressources Humaines, accompagne 2500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail et dans l'évolution de leurs compétences. Attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation et à la nécessité de fidéliser ses talents, elle est dotée d'un service Emploi, Formation et Organisation.
Ce service se compose d'un secteur recrutement et appui aux directions et d'un secteur développement et parcours professionnel des agents.


DESCRIPTIF DE L'EMPLOI
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour objectif d'appuyer les directions dans le recrutement de nouveaux talents en développant des stratégies de recrutement adaptées et en impulsant des actions RH renforçant l'attractivité de la collectivité. Véritable pivot de la modernisation de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement à la définition d'une politique ambitieuse et innovante de développement des compétences et du parcours professionnel des agents, ainsi qu'à sa mise en œuvre, en transversalité avec les cadres de la direction.

VOS MISSIONS

- Vous managerez l'équipe et piloterez l'activité du service emploi, formation et organisation
o Encadrer les 2 agents directement rattachés au responsable du service et animer l'équipe de 11 personnes
o Superviser la bonne coordination de l'activité (recrutement, mobilité, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, développement des compétences) et des projets du service
o Être acteur du collectif de cadres de la DRH en participant à la mise en place des projets transversaux et aux instances

- Vous élaborerez et piloterez une politique de l'emploi dynamique et innovante permettant de répondre aux enjeux d'attractivité et de recrutement
o Concevoir des politiques de recrutement adaptées aux enjeux sectoriels des directions et travailler la politique d'attractivité de la ville
o Poursuivre la modernisation de la DRH en pilotant la mise en œuvre du logiciel de recrutement et simplifiant les processus liés au recrutement

o Elaborer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
o Garantir la fiabilité et la qualité de la donnée RH liées à l'emploi (tableau des emplois et des effectifs, organigramme, fiches de poste) en s'appuyant sur le SIRH

- Vous élaborerez et piloterez une politique de développement des compétences permettant aux agents d'évoluer dans leur parcours professionnel
o Piloter, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation et les projets en lien avec le développement des compétences des agents
o Elaborer l'offre de service et piloter les dispositifs et projets en lien avec l'évolution professionnelle des agents (reconversion professionnelle, reclassement, mobilité)
o Développer la politique d'apprentissage en lien avec le besoin de la collectivité

- Vous accompagnerez les directions dans des projets de transformation organisationnelle
o Accompagner les directions dans leurs projets d'organisation ou de réorganisation en faisant valoir les enjeux RH
o Etudier et suivre les dossiers présentés en CST

PROFIL RECHERCHE
Diplômé d'études supérieures, vos expériences professionnelles vous ont permis d'acquérir une vision 360° des enjeux RH, une capacité à innover et à fédérer une équipe.

Outre de solides connaissances statutaires, vous disposez d'une connaissance des enjeux RH en matière de recrutement et de développement des compétences des agents.

Rompu au management des équipes, vous démontrez de grandes qualités relationnelles, d'écoute, de patience qui vous permettront de mobiliser vos agents à la réalisation d'objectifs communs et partagés.

Familiarisé au management de projets, vous avez développé une appétence pour le travail en transversalité, l'innovation et les outils numériques et disposez d'une solide capacité à faire le lien sur les projets avec les autres cadres de la Direction des Ressources Humaines.