Responsable du pôle emploi-compétences (h/f)
Offre n° O092240308001029
Publiée le 08/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux pieds de La Défense, premier pôle d'affaires européen, et proche de la Porte Maillot, la Ville de La Garenne-Colombes est une commune pavillonnaire possédant deux attraits majeurs : le caractère provincial d'une ville à taille humaine où s'exprime un certain art de vivre ainsi qu'un réseau de liaisons important avec Paris et l'Île-de-France (desserte de Paris en 10 min grâce à 2 gares, nombreuses lignes de bus, tramway T2)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LA GARENNE COLOMBES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon expérience
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous élaborez, organisez et animez la future politique de gestion des emplois et des compétences de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
En véritable expert, vous aurez pour missions :
Formation :
• Définition, mise en œuvre et évaluation du plan de formation proposant des formations règlementaires, du management stratégique opérationnel et transversal ;
• Conseil aux responsables et aux agents en matière d’évolution (concours/examen professionnel) et de parcours professionnel ;
• Conception, planification et organisation des actions de formation ;
• Mise en œuvre de l’ensemble des dispositifs de formation, notamment le CPF.
Recrutement et mobilité :
• Conduite, en lien étroit avec les services, le processus de recrutement au sein d’une collectivité de 500 agents ;
• Sécurisation des procédures de recrutement fiables et sécurisés ;
• Recensement et analyse des besoins prévisionnels des services ;
• Conduite des entretiens de recrutement et de mobilité ;
• Conseil et orientation des agents de mobilité, d’évolution et de parcours professionnel ;
• Développement de l’apprentissage, des contrats aidés et des services civiques.
Projets transversaux :
• Mise en place d’un accompagnement renforcé des agents dans des situations complexes, notamment dans le cadre du maintien dans l’emploi ;
• Modernisation des fiches de postes ;
• Gestion du budget (formation et recrutement) ;
• Contribution à la communication interne RH ;
• Appui pour la direction dans le développement de projets transversaux RH.
Formation :
• Définition, mise en œuvre et évaluation du plan de formation proposant des formations règlementaires, du management stratégique opérationnel et transversal ;
• Conseil aux responsables et aux agents en matière d’évolution (concours/examen professionnel) et de parcours professionnel ;
• Conception, planification et organisation des actions de formation ;
• Mise en œuvre de l’ensemble des dispositifs de formation, notamment le CPF.
Recrutement et mobilité :
• Conduite, en lien étroit avec les services, le processus de recrutement au sein d’une collectivité de 500 agents ;
• Sécurisation des procédures de recrutement fiables et sécurisés ;
• Recensement et analyse des besoins prévisionnels des services ;
• Conduite des entretiens de recrutement et de mobilité ;
• Conseil et orientation des agents de mobilité, d’évolution et de parcours professionnel ;
• Développement de l’apprentissage, des contrats aidés et des services civiques.
Projets transversaux :
• Mise en place d’un accompagnement renforcé des agents dans des situations complexes, notamment dans le cadre du maintien dans l’emploi ;
• Modernisation des fiches de postes ;
• Gestion du budget (formation et recrutement) ;
• Contribution à la communication interne RH ;
• Appui pour la direction dans le développement de projets transversaux RH.
Profils recherchés
Dans une conjoncture où les collectivités doivent être performantes face à la concurrence, le recrutement, l’attraction et la fidélisation des collaborateurs sont des enjeux stratégiques incontournables sinon primordiaux.
Dans vos précédentes fonctions, vous avez pu définir une stratégie de recrutement et d’intégration des collaborateurs cohérente et performante, maîtriser toutes les étapes du processus de recrutement dans une démarche prévisionnelle tout en intégrant des pratiques innovantes pour attirer les meilleurs talents et les fidéliser. Vous avez établi des effectifs de références dans les services, construit une cartographie des métiers et un référentiel de compétences.
La conduite de projet vous anime et les mots « talents » et « potentiels » ponctuent vos journées ?
Votre expérience nous intéresse !
Dans vos précédentes fonctions, vous avez pu définir une stratégie de recrutement et d’intégration des collaborateurs cohérente et performante, maîtriser toutes les étapes du processus de recrutement dans une démarche prévisionnelle tout en intégrant des pratiques innovantes pour attirer les meilleurs talents et les fidéliser. Vous avez établi des effectifs de références dans les services, construit une cartographie des métiers et un référentiel de compétences.
La conduite de projet vous anime et les mots « talents » et « potentiels » ponctuent vos journées ?
Votre expérience nous intéresse !
Contact
Contact
0172424000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
par mail à : recrutement@lagarennecolombes.fr
Madame le Maire
par mail à : recrutement@lagarennecolombes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.