Diriger et coordonner les activités de la structure dans le cadre des objectifs du projet municipal de la petite enfance, en développant des actions qualitatives favorables aux modes d’accueils individuels de la petite enfance.

Projet de service :

Gère le quotidien du fonctionnement de la structure
Organise et met en œuvre le planning des activités
Anime des accueils jeux qui répondent aux besoins des enfants et des professionnels
De par sa réflexion et sa connaissance des différents publics concernés est force de proposition dans la valorisation des modes d’accueil individuel et l’évolution du projet des Relais
Poursuit des actions d’information et/ou de formation en direction des Assistantes Maternelles et Assistantes Parentales, en lien avec différents partenaires institutionnels et associatifs
Par ces actions, contribue à la professionnalisation des Assistantes Maternelles et Assistantes Parentales et à la valorisation de leurs compétences
Favorise le départ en formation des assistantes maternelles et parentales.



Accueil / information :

Accueille et informe les professionnels
Tient les permanences d’accueils physiques et téléphoniques pour les familles, informe, oriente et aide à la recherche d’une assistante maternelle ou parentale, soutien
Actualise l’espace documentation à l’usage du public
Elabore et anime les rencontres festives ou culturelles du RPE.



Gestion administrative et Organisation :

Elabore et rédige les différents projets du Relais en référence au projet du service Petite Enfance
Rédige le rapport d’activité annuel du RPE
Suit les activités existantes et / ou développe de nouvelles activités rattachées directement au RPE
Rentre les données dans le logiciel métier à des fins statistiques
Suit et analyse l’activité
Suit et / ou créée les outils d’information et de communication : fiches techniques, conseils, documents ressource.



Management :

Participe au recrutement des agents
Favorise le développement de leurs compétences et leur responsabilisation
Motive et dynamise les équipes
Organise et anime des réunions internes. • Organise et contrôle la gestion et la pose des congés et absences.• Est le garant du respect des réglementations et des normes d’hygiène et de sécurité

Formation : Formation d’Educateurs de jeunes enfants



Théoriques : Une bonne connaissance des institutions ou organismes concernés



Techniques / pratiques : Utilisation logiciels de bureautique (WORD, EXCEL)



Aptitude / Qualités : Goût pour le travail en équipe, sens du service public et de la qualité de l’accueil des usagers, sens du contact, discrétion, disponibilité, capacité de développer des actions partenariales, prise d’initiatives, capacités rédactionnelles



Informations complémentaires
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).



Poste à pourvoir rapidement.



CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.