Responsable emploi et compétences (h/f)
Offre n° O092240403000443
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHAVILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 10 personnes, et secondé par la chargée de formation et recrutement, vous mettez en œuvre les politiques de formation et de recrutement de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Secteur Formation
• Recensement et analyse des besoins individuels et collectifs de formation
• Conseil et accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences (Elaboration des parcours de formation individuels pour les agents en recherche de développement des compétences, mobilité ou reclassement, formations, concours, VAE etc…)
• Etablissement du plan de formation annuel et suivi du budget formation associé
• Planification et organisation des formations avec les différents partenaires : CNFPT (sur les différentes antennes ou en intra dans les locaux de la Ville), organismes de formations extérieurs, les villes du territoires Grand Paris Seine Ouest
• Participation au Forum de l’emploi de la Ville
Secteur Recrutement
• Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Développement de la marque employeur et rédaction des offres d’emploi en collaboration avec les directions
• Diffusion des offres d’emploi sur les différents supports et création des Déclarations de Vacances d’Emploi (DVE)
• Analyse des candidatures et prise de rendez-vous
• Préparation et participation aux entretiens de recrutement
• Rédaction des réponses négatives
• Temps de travail de 37h00 hebdomadaires (possibilité de travailler sur 4,5 jours) - 25 jours de CA - 12 RTT
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois + participation mutuelle
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, la possibilité de télétravailler, d’adhérer à l’Amicale du Personnel et des actions favorisant le bien-être au travail
• Recensement et analyse des besoins individuels et collectifs de formation
• Conseil et accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences (Elaboration des parcours de formation individuels pour les agents en recherche de développement des compétences, mobilité ou reclassement, formations, concours, VAE etc…)
• Etablissement du plan de formation annuel et suivi du budget formation associé
• Planification et organisation des formations avec les différents partenaires : CNFPT (sur les différentes antennes ou en intra dans les locaux de la Ville), organismes de formations extérieurs, les villes du territoires Grand Paris Seine Ouest
• Participation au Forum de l’emploi de la Ville
Secteur Recrutement
• Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Développement de la marque employeur et rédaction des offres d’emploi en collaboration avec les directions
• Diffusion des offres d’emploi sur les différents supports et création des Déclarations de Vacances d’Emploi (DVE)
• Analyse des candidatures et prise de rendez-vous
• Préparation et participation aux entretiens de recrutement
• Rédaction des réponses négatives
• Temps de travail de 37h00 hebdomadaires (possibilité de travailler sur 4,5 jours) - 25 jours de CA - 12 RTT
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois + participation mutuelle
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, la possibilité de télétravailler, d’adhérer à l’Amicale du Personnel et des actions favorisant le bien-être au travail
Profils recherchés
• Expériences significatives dans le recrutement ou la formation
• Maitrise des méthodes de conduite d’entretiens, d’élaboration et d’évaluation d’un plan de formation
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, etc.…)
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et gestion de l’urgence, réactivité, capacité à travailler en transversalité, sens du travail en équipe, sens de la confidentialité, qualités relationnelles
• Maitrise des méthodes de conduite d’entretiens, d’élaboration et d’évaluation d’un plan de formation
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, etc.…)
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et gestion de l’urgence, réactivité, capacité à travailler en transversalité, sens du travail en équipe, sens de la confidentialité, qualités relationnelles
Contact
Contact
0141154000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.