Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O092240403001122
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PUTEAUX CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Puteaux située dans les Hauts-de-Seine, 44 000 habitants,
Accès par RER A – La Défense, Tram T2 et SNCF – Puteaux, à 7 km de Paris recrute
un Chargé de recrutement (H/F)
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Au sein de la Direction des Ressources humaines, placé-e sous l’autorité de la responsable emploi/compétences, vous participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement/ de la ville.
Accès par RER A – La Défense, Tram T2 et SNCF – Puteaux, à 7 km de Paris recrute
un Chargé de recrutement (H/F)
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Au sein de la Direction des Ressources humaines, placé-e sous l’autorité de la responsable emploi/compétences, vous participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement/ de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions sont les suivantes :
-Organisation et pilotage du processus de recrutement (recueil des besoins, aide éventuelle à la rédaction de fiches de poste)
-Rédaction des annonces
-Choix du support et diffusion des annonces en interne et/ou externe (négociation tarifaire avec les prestataires, gestion des devis)
-Sélection des candidatures
-Organisation des sessions de recrutement (convocation, réservation de salles, proposition et élaborations de tests si besoin)
-Entretiens de recrutement avec un responsable de service
-Gestion administrative du suivi d’entretien (demande de casier judiciaire, FIJAIS, rédaction compte-rendu, rédaction courrier de recrutement/mutation/détachement, simulation de salaire)
-Gestion administrative du dossier du recruté (vérification du dossier administratif, information au candidat, service concerné, et transmission du dossier en Carrières/paie)
-Gestion courante du service
-Collaboration avec les cabinets de recrutements dans le cadre du suivi des assistances confiées (réunion de cadrage, suivi du processus, bilan régulier …)
-Collaboration avec le pôle prévention santé, dans le cadre des reclassements d’agents (entretiens, repositionnement)
-Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
Activités occasionnelles :
-Représentation de la collectivité aux salons de recrutement
-Développer des partenariats avec les écoles afin de promouvoir les opportunités d’emplois au sien de la collectivité
-Aide exceptionnelle sur l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines
-Organisation et pilotage du processus de recrutement (recueil des besoins, aide éventuelle à la rédaction de fiches de poste)
-Rédaction des annonces
-Choix du support et diffusion des annonces en interne et/ou externe (négociation tarifaire avec les prestataires, gestion des devis)
-Sélection des candidatures
-Organisation des sessions de recrutement (convocation, réservation de salles, proposition et élaborations de tests si besoin)
-Entretiens de recrutement avec un responsable de service
-Gestion administrative du suivi d’entretien (demande de casier judiciaire, FIJAIS, rédaction compte-rendu, rédaction courrier de recrutement/mutation/détachement, simulation de salaire)
-Gestion administrative du dossier du recruté (vérification du dossier administratif, information au candidat, service concerné, et transmission du dossier en Carrières/paie)
-Gestion courante du service
-Collaboration avec les cabinets de recrutements dans le cadre du suivi des assistances confiées (réunion de cadrage, suivi du processus, bilan régulier …)
-Collaboration avec le pôle prévention santé, dans le cadre des reclassements d’agents (entretiens, repositionnement)
-Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
Activités occasionnelles :
-Représentation de la collectivité aux salons de recrutement
-Développer des partenariats avec les écoles afin de promouvoir les opportunités d’emplois au sien de la collectivité
-Aide exceptionnelle sur l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines
Profils recherchés
Compétences théoriques requises pour le poste:
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
-Techniques d’entretien
-Connaissance des métiers
Compétences techniques requises pour le poste:
-Disposer de qualités rédactionnelles
-Maîtriser de l’outil bureautique
-Être capable d’analyse, de synthèse et être force de proposition
-Développer et entretenir une bonne communication et un relationnel de qualité avec les différents interlocuteurs
-Faire preuve d’écoute et de disponibilité
-Être organisé et rigoureux
-Faire preuve de discrétion et obligation de réserve liée à la fonction.
-S’adapter aux interlocuteurs, aux différents secteurs d’activité
-Être autonome et réactif
Conditions de recrutement :
CDD de 6 mois
Expérience exigée par le poste : 2 ans
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :
-Traitement Statutaire
-Régime indemnitaire avantageux
-Remboursement à 75% du transport en commun
-Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
Vous disposez des compétences attendues, vous êtes dynamique et désireux de travailler au sein d’une collectivité innovante, rejoignez notre équipe !
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
-Techniques d’entretien
-Connaissance des métiers
Compétences techniques requises pour le poste:
-Disposer de qualités rédactionnelles
-Maîtriser de l’outil bureautique
-Être capable d’analyse, de synthèse et être force de proposition
-Développer et entretenir une bonne communication et un relationnel de qualité avec les différents interlocuteurs
-Faire preuve d’écoute et de disponibilité
-Être organisé et rigoureux
-Faire preuve de discrétion et obligation de réserve liée à la fonction.
-S’adapter aux interlocuteurs, aux différents secteurs d’activité
-Être autonome et réactif
Conditions de recrutement :
CDD de 6 mois
Expérience exigée par le poste : 2 ans
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :
-Traitement Statutaire
-Régime indemnitaire avantageux
-Remboursement à 75% du transport en commun
-Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
Vous disposez des compétences attendues, vous êtes dynamique et désireux de travailler au sein d’une collectivité innovante, rejoignez notre équipe !
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire
Contact
Contact
0146929292
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, 131 rue de la République
92801 PUTEAUX CEDEX
Madame le Maire
Mairie, 131 rue de la République
92801 PUTEAUX CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.