Animateur Relais Petite Enfance (h/f)
Offre n° O092240409000253
Publiée le 09/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département des Hauts-de-Seine, la ville de Levallois, forte de ses 65000 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'établissement public territorial de Paris Ouest La Défense.
Facilement accessible en transport en commun, la collectivité offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante à ses 1600 agents et agit dans le cadre d'une politique citoyenne.
Facilement accessible en transport en commun, la collectivité offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante à ses 1600 agents et agit dans le cadre d'une politique citoyenne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LEVALLOIS PERRET
Poste à pourvoir le
29/08/2024
Date limite de candidature
08/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice du Relais Petite Enfance :
-Elaborer et mettre en œuvre des projets ;
- Informer les familles et les assistantes maternelles sur le statut juridique employeur/ salarié ;
- Animer des rencontres et des échanges entre les familles, les assistantes maternelles et les professionnels ;
- Encadrer et accompagner des AM et des enfants lors des ateliers jeux ;
- Participer aux actions et animations visant à la professionnalisation des assistantes maternelles ;
- Médiation entre les différents partenaires ;
- Former et encadrer des stagiaires ;
- Participer à l’évaluation et aux bilans des actions du relais ;
- Réunions avec les partenaires ;
- Assurer la gestion du matériel pédagogique (achat entretien, rangement, renouvellement).
-Elaborer et mettre en œuvre des projets ;
- Informer les familles et les assistantes maternelles sur le statut juridique employeur/ salarié ;
- Animer des rencontres et des échanges entre les familles, les assistantes maternelles et les professionnels ;
- Encadrer et accompagner des AM et des enfants lors des ateliers jeux ;
- Participer aux actions et animations visant à la professionnalisation des assistantes maternelles ;
- Médiation entre les différents partenaires ;
- Former et encadrer des stagiaires ;
- Participer à l’évaluation et aux bilans des actions du relais ;
- Réunions avec les partenaires ;
- Assurer la gestion du matériel pédagogique (achat entretien, rangement, renouvellement).
Missions / conditions d'exercice
- Définir des objectifs prioritaires, du travail et rôle de chacun ;
- Travailler sur de nouveaux projets d’interventions, formations et d’encadrements ;
- Évaluer des besoins et de la demande d’accueil ;
- Participer à l’organisation et la planification des activités.
- Participer à l’organisation du lieu d’informations pour les Assistants Maternels et les parents : réglementations, droits et devoirs des employeurs et salariés ;
- Assurer les permanences d’informations : Accueil, téléphone et rendez-vous en entretien individuel ;
- Rechercher les informations administratives et juridiques, se documenter, et étudier les nouveaux textes législatifs.
- Accueillir familles et assistants maternels ;
- Organiser le RPE comme lieu d’échanges, de conseils et d’orientation.
- Mettre en place de permanences téléphoniques ;
- Orienter les familles et assistants maternels vers les bons interlocuteurs ;
- Accompagner Parents et Assistants Maternels dans leurs démarches administratives (signature de contrat …).
- Organiser des temps collectifs ;
- Accompagner, écouter, soutenir les Assistants Maternels ;
- Participer aux groupes de paroles ;
- Accueillir les A.M. aux soirées à thèmes et formations du soir ;
- Encadrer les ateliers jeux ;
- Motiver et soutenir la démarche de professionnalisation ;
- Créer et distribuer de documents pédagogiques ;
- Informer sur la formation continue et la VAE ;
- Mettre en place des formations avec l’aide du Conseil Général et de la Municipalité.
- Participer au développement du réseau de partenaire (CAF, PMI, Mairie, Structure petite enfance, …) ;
- Participer aux réunions de réseau des RPE du 92 (diffusion d’information, partage d’expériences, mutualisation des outils, harmonisation des pratiques.) ;
- Favoriser les échanges avec les structures de la ville (EAJE, médiathèque, Théâtre...) ;
- Travailler en partenariat avec la PMI et mettre en place des actions communes.
- Transmettre et partager ses connaissances avec les stagiaires ;
- Accompagner et former les stagiaires (bilan, définition des objectifs, évaluation) ;
- Prendre contact avec le centre de formation.
- Travailler sur de nouveaux projets d’interventions, formations et d’encadrements ;
- Évaluer des besoins et de la demande d’accueil ;
- Participer à l’organisation et la planification des activités.
- Participer à l’organisation du lieu d’informations pour les Assistants Maternels et les parents : réglementations, droits et devoirs des employeurs et salariés ;
- Assurer les permanences d’informations : Accueil, téléphone et rendez-vous en entretien individuel ;
- Rechercher les informations administratives et juridiques, se documenter, et étudier les nouveaux textes législatifs.
- Accueillir familles et assistants maternels ;
- Organiser le RPE comme lieu d’échanges, de conseils et d’orientation.
- Mettre en place de permanences téléphoniques ;
- Orienter les familles et assistants maternels vers les bons interlocuteurs ;
- Accompagner Parents et Assistants Maternels dans leurs démarches administratives (signature de contrat …).
- Organiser des temps collectifs ;
- Accompagner, écouter, soutenir les Assistants Maternels ;
- Participer aux groupes de paroles ;
- Accueillir les A.M. aux soirées à thèmes et formations du soir ;
- Encadrer les ateliers jeux ;
- Motiver et soutenir la démarche de professionnalisation ;
- Créer et distribuer de documents pédagogiques ;
- Informer sur la formation continue et la VAE ;
- Mettre en place des formations avec l’aide du Conseil Général et de la Municipalité.
- Participer au développement du réseau de partenaire (CAF, PMI, Mairie, Structure petite enfance, …) ;
- Participer aux réunions de réseau des RPE du 92 (diffusion d’information, partage d’expériences, mutualisation des outils, harmonisation des pratiques.) ;
- Favoriser les échanges avec les structures de la ville (EAJE, médiathèque, Théâtre...) ;
- Travailler en partenariat avec la PMI et mettre en place des actions communes.
- Transmettre et partager ses connaissances avec les stagiaires ;
- Accompagner et former les stagiaires (bilan, définition des objectifs, évaluation) ;
- Prendre contact avec le centre de formation.
Profils recherchés
diplôme de psychomotricien exigé. 2 ans minimum d'expérience sur un poste similaire
Elaborer et mettre en œuvre des projets
Accueillir tous les publics avec bienveillance
Animer un lieu d’échanges
Techniques d'animation, de communication et d’empathie
Mener des actions de professionnalisation
Projet éducatif et social, règlement intérieur de l'établissement
Connaissance de l’outil informatique
Ingénierie pédagogique et analyse des pratiques
Notion sur la relation Parent/enfants
Bonne connaissance des étapes clés du développement du petit enfant
Adaptabilité
Organisation et méthode
Discrétion professionnelle face à la communication d’informations personnelles et sensibles des familles et enfants
Goût pour le travail en équipe
Créativité, esprit d’initiatives
Qualités relationnelles
Travail au sein d'une structure d'accueil
Travail en équipe pluridisciplinaire
Discrétion professionnelle
Disponibilité
Elaborer et mettre en œuvre des projets
Accueillir tous les publics avec bienveillance
Animer un lieu d’échanges
Techniques d'animation, de communication et d’empathie
Mener des actions de professionnalisation
Projet éducatif et social, règlement intérieur de l'établissement
Connaissance de l’outil informatique
Ingénierie pédagogique et analyse des pratiques
Notion sur la relation Parent/enfants
Bonne connaissance des étapes clés du développement du petit enfant
Adaptabilité
Organisation et méthode
Discrétion professionnelle face à la communication d’informations personnelles et sensibles des familles et enfants
Goût pour le travail en équipe
Créativité, esprit d’initiatives
Qualités relationnelles
Travail au sein d'une structure d'accueil
Travail en équipe pluridisciplinaire
Discrétion professionnelle
Disponibilité
Contact
Contact
0149683000
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV à : jepostule@ville-levallois.fr
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
Place de la République
92300 LEVALLOIS
À 2 mn à pieds de la station de métro Anatole-France (ligne 3).
Desservi par les lignes de bus n°20, n°84, n°165, n°167, n°174, n°238, n°274, n°275.
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
Place de la République
92300 LEVALLOIS
À 2 mn à pieds de la station de métro Anatole-France (ligne 3).
Desservi par les lignes de bus n°20, n°84, n°165, n°167, n°174, n°238, n°274, n°275.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.