Directeur de la communication (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092240614001386
Publiée le 14/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Située dans le département des Hauts-de-Seine, la ville de Levallois, forte de ses 65000 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'établissement public territorial de Paris Ouest La Défense.
Facilement accessible en transport en commun, la collectivité offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante à ses 1600 agents et agit dans le cadre d'une politique citoyenne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville. Place de la République, Levallois-Perret (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
19/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Communication > Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Située dans le département des Hauts-de-Seine,
la ville de Levallois, forte de ses 65 000 habitants, s’inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l’établissement public territorial de Paris Ouest La Défense. À proximité de pôles économiques majeurs, la ville bénéficie d’une situation attractive et d’un important réseau de connexions.
Facilement accessible en transport en commun, la collectivité offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante et agit dans le cadre d’une politique citoyenne.

Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication de la Ville, en lien avec la Direction Générale des Services
Missions / conditions d'exercice
-Définition de la stratégie de communication de la Ville :
o Recueillir les informations stratégiques en lien auprès de la Direction générale ;
o Identifier et valoriser le travail réalisé au sein des Directions fonctionnelles et opérationnelles ;
o Fixer les orientations stratégiques de la Ville en matière de communication en lien avec les élus et les services ;
o Définir la stratégie média, éditoriale, visuelle et événementielle de la Ville ;
o Planifier et élaborer le budget annuel de la Direction de la communication.

-Coordination du déroulement des opérations de communication :

o Accompagner la Direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et d'actions ponctuelles (communication de crise...) ;
o Valider la mise en œuvre des actions de communication internes et externes ;
o Veiller à la cohérence de l'image de la Ville sur l'ensemble des déclinaisons de la communication, des supports print et web ou des évènements ;
o Rechercher des moyens, réseaux ou actions permettant d'assurer la visibilité de la Ville
o Superviser la création et la production de supports destinés aux différents publics, internes et externes (brochures, kits, affiches...) ;
o Développer des outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la Ville sur de nouveaux canaux de communication (mobile, sites Internet, réseaux sociaux...) ;
o Élaborer la stratégie évènementielle de la Ville et assurer la mise en œuvre des manifestations.

- Management de la Direction de la Communication :
o Animer et encadrer des équipes chargées de la communication ;
o Favoriser le développement des compétences au sein des équipes (formation, mobilité interne) ;
o Evaluer l’efficacité des actions de communication et effectuer les arbitrages nécessaires
o Suivre l’exécution du budget prévisionnel et effectuer un reporting à la Direction générale ;
o Optimiser ou actualiser les process existants afin d'améliorer le fonctionnement quotidien du service de communication.
Profils recherchés
SAVOIRS :
 Très bonne connaissance du secteur de la communication et de ses tendances et outils ;
 Niveau licence
 Au moins 4 ans d’expérience exigée
 Parfaite connaissance du fonctionnement interne de la Ville et de ses services ;
 Maîtrise des différents aspects de la communication et de leurs impératifs ;
 Très bonne culture web ;
 Maîtrise des principaux logiciels bureautiques (tableur, traitement de texte...) et de publication de contenus sur le web (logiciels CMS...) ;
 Maîtrise de la chaîne graphique (chemin de fer...) et des différentes étapes liées à l'édition de supports « print » et « web ».

SAVOIRS FAIRE :
 Capacité à nouer des relations et des partenariats autant en interne qu'en externe ;
 Aptitude au management d'activité et à la définition d'une stratégie d’équipe ;
 Aisance rédactionnelle et orale.

SAVOIRS ETRE :
 Sens de l’organisation, rigueur et capacité à prioriser
 Facultés d’anticipation et de réactivité
 Adaptabilité
 Goût du dialogue et qualités d’écoute, diplomatie
 Rigueur et fiabilité
 Autonomie et initiative
 Respect impératif du devoir de réserve et de discrétion professionnelle

Contact et modalités de candidature

Contact
0149683000
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV à : jepostule@ville-levallois.fr
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
Place de la République
92300 LEVALLOIS
À 2 mn à pieds de la station de métro Anatole-France (ligne 3).
Desservi par les lignes de bus n°20, n°84, n°165, n°167, n°174, n°238, n°274, n°275.
Adresse de l'employeur
Levallois-Perret
>Hôtel de ville. Place de la République
92300 LEVALLOIS PERRET

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.