Responsable secteur recrutement et gpeec (h/f)

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Offre n° O092241001388510
Publiée le 08/11/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du 27 mars 2002 - NANTERRE, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.
Piloter l'activité du secteur et les projets en lien avec les directions :
- Encadrer les chargés emploi-mobilité et les gestionnaires emploi-mobilité
- Construire des outils de pilotage permettant le suivi de l'activité du service
- Organiser l'activité du service et les différentes missions et projets
- Piloter, en collaboration avec le responsable de service, les projets de transformation des organisations dans les directions

Mettre en oeuvre la politique et les stratégies de recrutement :
- Mettre en oeuvre les stratégies de recrutement adaptées aux besoins sectoriels des directions
- Développer les partenariats en lien avec l'emploi et garantir la visibilité des offres d'emploi de la ville (canaux et supports adaptés, présence à des évènements en lien avec l'emploi, salons etc.)
- Construire des outils permettant le suivi des recrutements ainsi que des indicateurs quantitatifs et qualitatifs

Piloter de suivi de l'emploi, des effectifs, des compétences (GPEEC) de la collectivité ainsi que les outils y afférent :
- Garantir le suivi et la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs ainsi que la préparation des éléments pour les délibérations en Conseil Municipal
- Etudier et travailler avec les directions sur la gestion prévisionnelle des effectifs (anticipation et réflexions en lien avec les départs à la retraite)
- Travailler, avec les directions et la conseillère formation, sur l'évolution des modes de gestion et des besoins en compétences de la collectivité

 

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHÉS
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
Profils recherchés
- Diplômé.e d'études supérieures, vos expériences professionnelles vous ont permis d'acquérir une vision 360° des enjeux RH
- Connaissances règlementaires et compétences dans le domaine du recrutement
- Accompagnement aux changements et conduite de projets organisationnels en lien avec la transformation des organisations
- Enthousiaste, positif.ve et créatif.ve, vous avez une appétence pour l'expérimentation et l'innovation
- Pragmatique et synthétique, vous bénéficiez d'un bon relationnel et d'un sens de l'écoute
- Rigoureux et adaptable, vous aimez travailler en transversalité et dans la co-construction

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Mehdi CHIBIKH
mehdi.chibikh@mairie-nanterre.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.