Bibliothécaire - médiathèques (h/f)
Offre n° O092250303001286
Publiée le 03/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
02/05/2025
Date limite de candidature
02/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assistant de conservation contribuant au développement d'actions culturelles et éducatives. Ils participent à la conception, au développement et à la mise en œuvre des projets culturels du service ou de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
estion et développement des collections :
Sélection, acquisition, catalogage, et mise à jour des livres, revues, supports numériques, etc.
Veille sur les nouvelles parutions pour enrichir les collections et répondre aux besoins des usagers.
Accueil et orientation du public :
Accueil et accompagnement des usagers dans la recherche de documents ou d'informations.
Aide à l'utilisation des outils de recherche et des équipements de la médiathèque (ordinateurs, imprimantes, etc.).
Animation culturelle :
Organisation et animation d'événements (ateliers, rencontres littéraires, expositions, projections) pour promouvoir la culture et attirer de nouveaux publics.
Participation à la création de programmes pédagogiques pour les jeunes, les adultes et les publics spécifiques.
Gestion administrative :
Gestion des prêts et retours de documents, inscriptions des usagers, gestion des réservations.
Gestion de l’organisation de la médiathèque, des horaires d’ouverture, et des activités.
Développement numérique :
Mise en place et gestion d’outils numériques pour favoriser l’accès en ligne aux ressources (bibliothèque numérique, services en ligne).
Sensibilisation des usagers aux outils numériques et accompagnement dans leur utilisation.
Relation avec les partenaires :
Collaboration avec les institutions culturelles, éducatives, associations, pour créer des partenariats et développer des projets communs.
Communication avec les acteurs locaux pour renforcer la médiathèque dans la vie de la communauté.
Sélection, acquisition, catalogage, et mise à jour des livres, revues, supports numériques, etc.
Veille sur les nouvelles parutions pour enrichir les collections et répondre aux besoins des usagers.
Accueil et orientation du public :
Accueil et accompagnement des usagers dans la recherche de documents ou d'informations.
Aide à l'utilisation des outils de recherche et des équipements de la médiathèque (ordinateurs, imprimantes, etc.).
Animation culturelle :
Organisation et animation d'événements (ateliers, rencontres littéraires, expositions, projections) pour promouvoir la culture et attirer de nouveaux publics.
Participation à la création de programmes pédagogiques pour les jeunes, les adultes et les publics spécifiques.
Gestion administrative :
Gestion des prêts et retours de documents, inscriptions des usagers, gestion des réservations.
Gestion de l’organisation de la médiathèque, des horaires d’ouverture, et des activités.
Développement numérique :
Mise en place et gestion d’outils numériques pour favoriser l’accès en ligne aux ressources (bibliothèque numérique, services en ligne).
Sensibilisation des usagers aux outils numériques et accompagnement dans leur utilisation.
Relation avec les partenaires :
Collaboration avec les institutions culturelles, éducatives, associations, pour créer des partenariats et développer des projets communs.
Communication avec les acteurs locaux pour renforcer la médiathèque dans la vie de la communauté.
Profils recherchés
Compétences en gestion documentaire :
Connaissance des techniques de catalogage, indexation, et classification des documents.
Maîtrise des outils et logiciels de gestion de bibliothèque (SIGB, gestion de bases de données, etc.).
Compétences culturelles :
Bonne culture générale, avec une ouverture sur la littérature, le cinéma, la musique, les arts, et les ressources numériques.
Veille active sur les tendances culturelles, littéraires, et numériques pour adapter les collections et les animations.
Aptitudes relationnelles et pédagogiques :
Sens de l'accueil et de l'écoute pour orienter et accompagner des publics variés.
Capacité à animer des ateliers et à s’adresser à des groupes (enfants, adolescents, adultes).
Pédagogie et patience pour expliquer l’utilisation des équipements et outils numériques aux usagers.
Capacités en gestion de projet et organisation :
Compétences en organisation et planification pour gérer les événements et les animations.
Esprit d’initiative et autonomie pour créer et gérer des projets culturels.
Maîtrise du numérique :
Aisance avec les outils numériques et les nouvelles technologies (lecture numérique, bases de données, ressources en ligne).
Connaissances de base en médiation numérique pour accompagner les usagers dans leur découverte des outils numériques.
Esprit d'équipe et collaboration :
Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec d’autres services ou partenaires.
Capacité à communiquer efficacement pour coordonner les projets et les actions culturelles.
Souplesse et adaptabilité :
Adaptabilité aux différents publics et à leurs besoins.
Flexibilité dans les horaires et les tâches pour répondre aux impératifs de la médiathèque (horaires variables, travail le week-end ou en soirée).
Connaissance des techniques de catalogage, indexation, et classification des documents.
Maîtrise des outils et logiciels de gestion de bibliothèque (SIGB, gestion de bases de données, etc.).
Compétences culturelles :
Bonne culture générale, avec une ouverture sur la littérature, le cinéma, la musique, les arts, et les ressources numériques.
Veille active sur les tendances culturelles, littéraires, et numériques pour adapter les collections et les animations.
Aptitudes relationnelles et pédagogiques :
Sens de l'accueil et de l'écoute pour orienter et accompagner des publics variés.
Capacité à animer des ateliers et à s’adresser à des groupes (enfants, adolescents, adultes).
Pédagogie et patience pour expliquer l’utilisation des équipements et outils numériques aux usagers.
Capacités en gestion de projet et organisation :
Compétences en organisation et planification pour gérer les événements et les animations.
Esprit d’initiative et autonomie pour créer et gérer des projets culturels.
Maîtrise du numérique :
Aisance avec les outils numériques et les nouvelles technologies (lecture numérique, bases de données, ressources en ligne).
Connaissances de base en médiation numérique pour accompagner les usagers dans leur découverte des outils numériques.
Esprit d'équipe et collaboration :
Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec d’autres services ou partenaires.
Capacité à communiquer efficacement pour coordonner les projets et les actions culturelles.
Souplesse et adaptabilité :
Adaptabilité aux différents publics et à leurs besoins.
Flexibilité dans les horaires et les tâches pour répondre aux impératifs de la médiathèque (horaires variables, travail le week-end ou en soirée).
Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.