Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O092250401001544
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 131 rue de la République, Puteaux (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
31/05/2025
Date limite de candidature
01/05/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de PUTEAUX (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de PARIS, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le cœur de ville. Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.
Nous recrutons un Chargé de recrutement (H/F) en CDD 9 mois remplacement congés maternités
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Au sein de la Direction des Ressources humaines, placé-e sous l’autorité de la responsable emploi/compétences, vous participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement/ de la ville.
Nous recrutons un Chargé de recrutement (H/F) en CDD 9 mois remplacement congés maternités
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Au sein de la Direction des Ressources humaines, placé-e sous l’autorité de la responsable emploi/compétences, vous participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement/ de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions sont les suivantes :
Organisation et pilotage du processus de recrutement (recueil des besoins, aide éventuelle à la rédaction de fiches de poste)
Rédaction des annonces
Choix du support et diffusion des annonces en interne et/ou externe (négociation tarifaire avec les prestataires, gestion des devis)
Sélection des candidatures
Organisation des sessions de recrutement (convocation, réservation de salles, proposition et élaborations de tests si besoin)
Entretiens de recrutement avec un responsable de service
Gestion administrative du suivi d’entretien (demande de casier judiciaire, FIJAIS, rédaction compte-rendu, rédaction courrier de recrutement/mutation/détachement, simulation de salaire)
Gestion administrative du dossier du recruté (vérification du dossier administratif, information au candidat, service concerné, et transmission du dossier en Carrières/paie)
Gestion courante du service
Collaboration avec les cabinets de recrutements dans le cadre du suivi des assistances confiées (réunion de cadrage, suivi du processus, bilan régulier …)
Collaboration avec le pôle prévention santé, dans le cadre des reclassements d’agents (entretiens, repositionnement)
Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
Activités occasionnelles :
Représentation de la collectivité aux salons de recrutement
Développer des partenariats avec les écoles afin de promouvoir les opportunités d’emplois au sien de la collectivité
Aide exceptionnelle sur l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines
Organisation et pilotage du processus de recrutement (recueil des besoins, aide éventuelle à la rédaction de fiches de poste)
Rédaction des annonces
Choix du support et diffusion des annonces en interne et/ou externe (négociation tarifaire avec les prestataires, gestion des devis)
Sélection des candidatures
Organisation des sessions de recrutement (convocation, réservation de salles, proposition et élaborations de tests si besoin)
Entretiens de recrutement avec un responsable de service
Gestion administrative du suivi d’entretien (demande de casier judiciaire, FIJAIS, rédaction compte-rendu, rédaction courrier de recrutement/mutation/détachement, simulation de salaire)
Gestion administrative du dossier du recruté (vérification du dossier administratif, information au candidat, service concerné, et transmission du dossier en Carrières/paie)
Gestion courante du service
Collaboration avec les cabinets de recrutements dans le cadre du suivi des assistances confiées (réunion de cadrage, suivi du processus, bilan régulier …)
Collaboration avec le pôle prévention santé, dans le cadre des reclassements d’agents (entretiens, repositionnement)
Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
Activités occasionnelles :
Représentation de la collectivité aux salons de recrutement
Développer des partenariats avec les écoles afin de promouvoir les opportunités d’emplois au sien de la collectivité
Aide exceptionnelle sur l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines
Profils recherchés
Compétences théoriques requises pour le poste:
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Techniques d’entretien
Connaissance des métiers
Expérience en cabinet de recrutement fortement appréciée
Compétences techniques requises pour le poste:
Disposer de qualités rédactionnelles
Maîtriser de l’outil bureautique
Être capable d’analyse, de synthèse et être force de proposition
Développer et entretenir une bonne communication et un relationnel de qualité avec les différents interlocuteurs
Faire preuve d’écoute et de disponibilité
Être organisé et rigoureux
Faire preuve de discrétion et obligation de réserve liée à la fonction.
S’adapter aux interlocuteurs, aux différents secteurs d’activité
Être autonome et réactif
Chasse via Linkedin
Capacité à gérer une forte volumétrie
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Techniques d’entretien
Connaissance des métiers
Expérience en cabinet de recrutement fortement appréciée
Compétences techniques requises pour le poste:
Disposer de qualités rédactionnelles
Maîtriser de l’outil bureautique
Être capable d’analyse, de synthèse et être force de proposition
Développer et entretenir une bonne communication et un relationnel de qualité avec les différents interlocuteurs
Faire preuve d’écoute et de disponibilité
Être organisé et rigoureux
Faire preuve de discrétion et obligation de réserve liée à la fonction.
S’adapter aux interlocuteurs, aux différents secteurs d’activité
Être autonome et réactif
Chasse via Linkedin
Capacité à gérer une forte volumétrie
Contact et modalités de candidature
Contact
0146929292
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, 131 rue de la République
92801 PUTEAUX CEDEX
Madame le Maire
Mairie, 131 rue de la République
92801 PUTEAUX CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.