Chargé de gestion des compétences (h/f)
Offre n° O092250407000195
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 57 avenue Henri Ravera, Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Bagneux est une ville populaire, citoyenne et solidaire, en plein développement, et riche d’un service public local au plus près des habitants.
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Bagneux, composée de 25 agents, accompagne près de 1000 agents de la collectivité sur toutes les questions relatives à leurs rémunérations, carrières, et parcours professionnels.
Au sein d’une équipe de quatre chargés de gestion des compétences et sous l’autorité du Responsable du Secteur Emploi & Compétences, il/elle aura pour missions d’accompagner le recrutement, la mobilité et la formation des agents titulaires et contractuels de la collectivité.
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Bagneux, composée de 25 agents, accompagne près de 1000 agents de la collectivité sur toutes les questions relatives à leurs rémunérations, carrières, et parcours professionnels.
Au sein d’une équipe de quatre chargés de gestion des compétences et sous l’autorité du Responsable du Secteur Emploi & Compétences, il/elle aura pour missions d’accompagner le recrutement, la mobilité et la formation des agents titulaires et contractuels de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Au sein d’une équipe de quatre chargés de gestion des compétences et sous l’autorité du Responsable du Secteur Emploi & Compétences, il/elle aura pour missions d’accompagner le recrutement, la mobilité et la formation des agents titulaires et contractuels de la collectivité.
1. Recrutement
• Diffusion des offres d’emploi
• Gestion et pilotage du processus de recrutement avec les équipes opérationnelles (sélection des candidats, entretiens de recrutement, rédaction des comptes-rendus d’entretien, simulations de salaire …)
• Négociation des conditions d’arrivée
• Collaboration avec des cabinets de recrutement et agences d’intérim
• Interlocuteur(trice) privilégié(e) des responsables d’équipe
2. Formation
• Conseiller et informer les agents et leur direction sur les formations individuelles
• Suivi des inscriptions individuelles en formation et suivi budgétaire et comptable des formations et prestations
3. Mobilité et reclassement
• Conduire des entretiens de mobilité individuels
• Aider les agents à définir leur projet d’évolution professionnelle
• Mobiliser les dispositifs d’accompagnement à la mobilité
4. Missions annexes
• Participation aux évènements de recrutement & RH
• Gestion de projet RH : partenariat avec les différentes partenaires de recrutement, marque employeur, formation …
Au sein d’une équipe de quatre chargés de gestion des compétences et sous l’autorité du Responsable du Secteur Emploi & Compétences, il/elle aura pour missions d’accompagner le recrutement, la mobilité et la formation des agents titulaires et contractuels de la collectivité.
1. Recrutement
• Diffusion des offres d’emploi
• Gestion et pilotage du processus de recrutement avec les équipes opérationnelles (sélection des candidats, entretiens de recrutement, rédaction des comptes-rendus d’entretien, simulations de salaire …)
• Négociation des conditions d’arrivée
• Collaboration avec des cabinets de recrutement et agences d’intérim
• Interlocuteur(trice) privilégié(e) des responsables d’équipe
2. Formation
• Conseiller et informer les agents et leur direction sur les formations individuelles
• Suivi des inscriptions individuelles en formation et suivi budgétaire et comptable des formations et prestations
3. Mobilité et reclassement
• Conduire des entretiens de mobilité individuels
• Aider les agents à définir leur projet d’évolution professionnelle
• Mobiliser les dispositifs d’accompagnement à la mobilité
4. Missions annexes
• Participation aux évènements de recrutement & RH
• Gestion de projet RH : partenariat avec les différentes partenaires de recrutement, marque employeur, formation …
Profils recherchés
PROFIL REQUIS :
• Titulaire d’un diplôme supérieur obligatoire en ressources humaines de niveau BAC+3 à BAC+5 ou équivalent
• Vous êtes un(e) professionnel(e) dans le recrutement, l’accompagnement des services et des agents
• Expérience dans le domaine du recrutement ou de la formation
• Votre parfaite connaissance de l’environnement des collectivités locales et du statut vous permettent une vision large des enjeux RH actuels
• Vous savez combiner, écoute, discrétion et recul, autonomie et sens du collectif
• Titulaire d’un diplôme supérieur obligatoire en ressources humaines de niveau BAC+3 à BAC+5 ou équivalent
• Vous êtes un(e) professionnel(e) dans le recrutement, l’accompagnement des services et des agents
• Expérience dans le domaine du recrutement ou de la formation
• Votre parfaite connaissance de l’environnement des collectivités locales et du statut vous permettent une vision large des enjeux RH actuels
• Vous savez combiner, écoute, discrétion et recul, autonomie et sens du collectif
Contact et modalités de candidature
Contact
0142316000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Mairie
57 avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX
et/ou candidature@mairie-bagneux.fr
Madame le Maire
Mairie
57 avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX
et/ou candidature@mairie-bagneux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.