Directeur jardin d'enfants (h/f)
Offre n° O092250410000346
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 43 avenue de la République, Montrouge (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer, sous la responsabilité du chef de service de la petite enfance, la direction d’une structure d’accueil non permanent, pour des enfants âgés de moins de quatre ans (jusqu’à 5 ans révolus dans le cadre de l’accueil d’un enfant porteur de handicap), dans le respect des orientations municipales en conjuguant un management technique et un management gestionnaire.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement
• Organiser le fonctionnement de la structure suivant les directives hiérarchiques et la réglementation en vigueur
• Manager une équipe à effectifs variables, animer des réunions
• Garantir la sécurité et l’accueil des enfants, accueillir les familles et les orienter, identifier les situations à risques
• Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
• Mettre en place le projet d’établissement, en assurer le développement, le suivi et l’évaluation
• Organiser et contrôler les soins selon le type de structure
• Participer au recrutement, accompagner la formation du personnel
• Promouvoir la structure, assurer et développer les relations partenariales
• Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur d’un handicap
(Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la fonction publique territoriale.)
• Organiser le fonctionnement de la structure suivant les directives hiérarchiques et la réglementation en vigueur
• Manager une équipe à effectifs variables, animer des réunions
• Garantir la sécurité et l’accueil des enfants, accueillir les familles et les orienter, identifier les situations à risques
• Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
• Mettre en place le projet d’établissement, en assurer le développement, le suivi et l’évaluation
• Organiser et contrôler les soins selon le type de structure
• Participer au recrutement, accompagner la formation du personnel
• Promouvoir la structure, assurer et développer les relations partenariales
• Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur d’un handicap
(Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la fonction publique territoriale.)
Profils recherchés
Profil
Connaissances :
Environnement territorial et partenarial
Réglementation en vigueur et droit de la famille
Connaître le développement psychomoteur et affectif de l’enfant
Compétences dans les domaines de la prévention, de la promotion de la santé, et des techniques d’éducation (pédagogie)
Connaissance des dispositifs de financement des EAJE (législation CAF, connaissance des modalités PSU)
Compréhension des dispositifs d’achat public pour la gestion budgétaire de l’établissement
Compétences techniques :
Maîtrise de l’écrit et des outils informatiques
Techniques de management et d’animation
Techniques d’organisation, de planification, et d’analyse des pratiques
Maîtrise des outils de gestion
Sens de l’organisation et de la hiérarchisation des tâches
Capacité à rendre compte à la hiérarchie
Connaissance du mode projet
Qualités personnelles :
Sens des responsabilités et du service public
Réactivité et autonomie
Discrétion professionnelles et maitrise de soi
Disponibilité et discernement
Capacités d’adaptation, de médiation et d’écoute
Capacité à la gestion des conflits, au travail en mode projet et à l’animation d’équipe
Aptitude au travail en transversalité avec psychologue, médecin de crèche, hiérarchie petite enfance
Diplômes et/ou habilitations requis : Diplôme d’EJE
Connaissances :
Environnement territorial et partenarial
Réglementation en vigueur et droit de la famille
Connaître le développement psychomoteur et affectif de l’enfant
Compétences dans les domaines de la prévention, de la promotion de la santé, et des techniques d’éducation (pédagogie)
Connaissance des dispositifs de financement des EAJE (législation CAF, connaissance des modalités PSU)
Compréhension des dispositifs d’achat public pour la gestion budgétaire de l’établissement
Compétences techniques :
Maîtrise de l’écrit et des outils informatiques
Techniques de management et d’animation
Techniques d’organisation, de planification, et d’analyse des pratiques
Maîtrise des outils de gestion
Sens de l’organisation et de la hiérarchisation des tâches
Capacité à rendre compte à la hiérarchie
Connaissance du mode projet
Qualités personnelles :
Sens des responsabilités et du service public
Réactivité et autonomie
Discrétion professionnelles et maitrise de soi
Disponibilité et discernement
Capacités d’adaptation, de médiation et d’écoute
Capacité à la gestion des conflits, au travail en mode projet et à l’animation d’équipe
Aptitude au travail en transversalité avec psychologue, médecin de crèche, hiérarchie petite enfance
Diplômes et/ou habilitations requis : Diplôme d’EJE
Contact et modalités de candidature
Contact
0146127676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Adresse de l'employeur
Montrouge
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.