Coordinateur- Action de Quartier (h/f)
Offre n° O092250416000603
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du 27 mars 2002, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Garantir la mise en œuvre du projet éducatif sur son territoire dans le cadre des orientations municipales
Coordonner à l’échelle de la ville et plus particulièrement d’un territoire, différentes structures et équipes de direction
Coordonner à l’échelle de la ville et plus particulièrement d’un territoire, différentes structures et équipes de direction
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre des missions enfance sur la ville :
Co-élaborer le projet de service et être garant de sa déclinaison sur le territoire
Participer ou piloter des actions transversales dans le cadre d’un partenariat actif
Accompagner, valider et évaluer les projets pédagogiques de son territoire
Coordonner l’organisation générale des alsh durant les périodes de vacances
Piloter des actions transversales au sein de la direction de l’action éducative
Organiser et valider les affectations des agents en lien avec les directeurs d’actions de quartiers
Recruter le personnel permanent et éventuellement occasionnel
Gérer les présences et absences des équipes de direction de son territoire
Maintenir une veille en matière d’évolution éducative, pédagogique et réglementaire
Dans le cadre des missions enfance sur son territoire :
Représenter le service dans les instances internes et partenariales
Rédiger à partir d’un diagnostic territorial et des ressources locales la déclinaison des orientations du service
Partager avec les équipes de direction la dynamique des actions à l’échelle du territoire
Anticiper et organiser la répartition des effectifs enfants selon les équipements
Participer à l’élaboration de projets de construction et de réhabilitation
Impulser et mettre en œuvre de projets partenariaux
Dans le cadre de la gestion d’un collectif quartier :
Encadrer l’équipe de directeurs d’actions de quartiers placée sous sa responsabilité
Travailler et évaluer avec le directeur d’actions de quartiers et son adjoint la mise en œuvre du projet de l’équipe de direction
Elaborer avec les équipes de direction des actions de formation et d’accompagnement du personnel
Garantir la circulation des informations entre le service et les équipes de quartiers
Travailler sur la répartition et la prospective des postes permanents et occasionnels
Assurer le contrôle de la gestion du personnel, des dossiers administratifs, financiers et techniques
Rédiger des notes et des bilans relatifs à son activité
Intervenir et/ou soutenir l’équipe de direction dans le suivi des relations familles et enfants, notamment en cas de problème majeur
Co-élaborer le projet de service et être garant de sa déclinaison sur le territoire
Participer ou piloter des actions transversales dans le cadre d’un partenariat actif
Accompagner, valider et évaluer les projets pédagogiques de son territoire
Coordonner l’organisation générale des alsh durant les périodes de vacances
Piloter des actions transversales au sein de la direction de l’action éducative
Organiser et valider les affectations des agents en lien avec les directeurs d’actions de quartiers
Recruter le personnel permanent et éventuellement occasionnel
Gérer les présences et absences des équipes de direction de son territoire
Maintenir une veille en matière d’évolution éducative, pédagogique et réglementaire
Dans le cadre des missions enfance sur son territoire :
Représenter le service dans les instances internes et partenariales
Rédiger à partir d’un diagnostic territorial et des ressources locales la déclinaison des orientations du service
Partager avec les équipes de direction la dynamique des actions à l’échelle du territoire
Anticiper et organiser la répartition des effectifs enfants selon les équipements
Participer à l’élaboration de projets de construction et de réhabilitation
Impulser et mettre en œuvre de projets partenariaux
Dans le cadre de la gestion d’un collectif quartier :
Encadrer l’équipe de directeurs d’actions de quartiers placée sous sa responsabilité
Travailler et évaluer avec le directeur d’actions de quartiers et son adjoint la mise en œuvre du projet de l’équipe de direction
Elaborer avec les équipes de direction des actions de formation et d’accompagnement du personnel
Garantir la circulation des informations entre le service et les équipes de quartiers
Travailler sur la répartition et la prospective des postes permanents et occasionnels
Assurer le contrôle de la gestion du personnel, des dossiers administratifs, financiers et techniques
Rédiger des notes et des bilans relatifs à son activité
Intervenir et/ou soutenir l’équipe de direction dans le suivi des relations familles et enfants, notamment en cas de problème majeur
Profils recherchés
Maitrise de la méthodologie de projet et de son évaluation
Maitrise de la réglementation DDCS
Maitrise des enjeux éducatifs et des différents temps et besoins de l’enfant
Capacité d’encadrement d’équipe
Capacité à développer un réseau de partenaires et à manager des projets transverses
Capacité d’analyse et compétences rédactionnelles confirmées
Capacité à communiquer et informer
Connaissance des collectivités territoriales et sens du service public
Connaissance des techniques de recrutement
Formation et expérience confirmée en lien avec l’animation, l’éducation et la politique de la ville
Titulaire d’une licence ou d’un titre ou diplôme classé au moins au niveau II ou d’une qualification reconnue comme équivalente à l’un de ces titres ou diplômes
Maitrise de la réglementation DDCS
Maitrise des enjeux éducatifs et des différents temps et besoins de l’enfant
Capacité d’encadrement d’équipe
Capacité à développer un réseau de partenaires et à manager des projets transverses
Capacité d’analyse et compétences rédactionnelles confirmées
Capacité à communiquer et informer
Connaissance des collectivités territoriales et sens du service public
Connaissance des techniques de recrutement
Formation et expérience confirmée en lien avec l’animation, l’éducation et la politique de la ville
Titulaire d’une licence ou d’un titre ou diplôme classé au moins au niveau II ou d’une qualification reconnue comme équivalente à l’un de ces titres ou diplômes
Contact et modalités de candidature
Contact
0147295050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Adresse de l'employeur
Nanterre
>Mairie, 1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
>Mairie, 1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.