Psychologue du travail (h/f)
Offre n° O092250502000927
Publiée le 06/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Sceaux, c'est...
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales
Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous
Une ville de 20 000 habitants portant des politiques publiques ambitieuses et engagée dans les transitions environnementales
Un environnement préservé au cœur de la Métropole du Grand Paris et un centre-ville riche en commerces à proximité immédiate du magnifique parc de Sceaux
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 450 agents communaux pour offrir un service public de qualité pour tous
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 122 rue Houdan, Sceaux (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
07/07/2025
Date limite de candidature
05/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
POSITION DANS LA STRUCTURE (liens hiérarchiques)
Rattaché au chef du service Qualité de vie au travail
Rattaché au chef du service Qualité de vie au travail
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Accompagnement individuel
- Prise en charge et suivi personnalisé des agents en souffrance professionnelle
- Identifier la nature de la demande et analyser avec l’agent les besoins de la personne dans le domaine profes-sionnel (santé, relations conflictuelles, évolution professionnelle) et / ou dans le domaine privé (nécessité d’un suivi psychologique, d’une aide par une assistante sociale etc…)
- Identifier et diagnostiquer les difficultés des personnes (apprentissage, motivation, environnement, sociales, psychologiques...) et les accompagner et/ou orienter en fonction de la situation
- Proposer des actions d'orientation et d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Prise en charge des agents à la suite d’évènements traumatisants
- Accompagner les évolutions professionnelles (bilans)
- Elaborer un bilan annuel d’activité
Accompagnement collectif
- Analyser les difficultés collectives rencontrées dans l’espace de travail et proposer des réponses adaptées
- Participer aux réflexions et aux groupes de travail sur les réorganisations de service
- Animer des séances de régulation ou des groupes d’analyses de pratiques professionnelles
- Accompagner en qualité de médiateur les agents en situation de souffrance liée au travail
- Participer à la démarche RPS mise en œuvre dans la collectivité et à l’élaboration du plan pluriannuel pour l’amélioration des conditions de travail
Participation à la cellule mobilité et accompagner les agents dans le cadre d’un reclassement ou de mobilité interne
Accompagnement individuel
- Prise en charge et suivi personnalisé des agents en souffrance professionnelle
- Identifier la nature de la demande et analyser avec l’agent les besoins de la personne dans le domaine profes-sionnel (santé, relations conflictuelles, évolution professionnelle) et / ou dans le domaine privé (nécessité d’un suivi psychologique, d’une aide par une assistante sociale etc…)
- Identifier et diagnostiquer les difficultés des personnes (apprentissage, motivation, environnement, sociales, psychologiques...) et les accompagner et/ou orienter en fonction de la situation
- Proposer des actions d'orientation et d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Prise en charge des agents à la suite d’évènements traumatisants
- Accompagner les évolutions professionnelles (bilans)
- Elaborer un bilan annuel d’activité
Accompagnement collectif
- Analyser les difficultés collectives rencontrées dans l’espace de travail et proposer des réponses adaptées
- Participer aux réflexions et aux groupes de travail sur les réorganisations de service
- Animer des séances de régulation ou des groupes d’analyses de pratiques professionnelles
- Accompagner en qualité de médiateur les agents en situation de souffrance liée au travail
- Participer à la démarche RPS mise en œuvre dans la collectivité et à l’élaboration du plan pluriannuel pour l’amélioration des conditions de travail
Participation à la cellule mobilité et accompagner les agents dans le cadre d’un reclassement ou de mobilité interne
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Compétences professionnelles et techniques Niveau requis*
B A M E
Capacité à mener des entretiens individuels ou collectifs X
Capacité à réaliser des bilans professionnels X
Connaissance du statut X
Connaissance du fonctionnement de la collectivité X
Capacité à proposer des actions en matière d’organisations de travail X
Capacité à animer des groupes de travail X
Connaissance des méthodes et outils de bilans de compétence X
Qualités relationnelles Niveau requis*
B A M E
Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres services et les organismes externes X
Sens de l’écoute et de l’observation et de l’analyse X
Facultés d’adaptation aux situations rencontrées X
Capacité de médiation X
Discrétion professionnelle et neutralité X
Pédagogie X
Esprit de synthèse et capacité à formuler des préconisations concrètes X
Informatique Niveau requis*
B A M E
Connaissance de l’outil bureautique Word, Excel, Power Point X
Autres compétences et qualités recherchées Niveau requis*
B A M E
Autonomie X
Force de proposition X
* B : base / A : application / M : maîtrise / E : expertise
Compétences professionnelles et techniques Niveau requis*
B A M E
Capacité à mener des entretiens individuels ou collectifs X
Capacité à réaliser des bilans professionnels X
Connaissance du statut X
Connaissance du fonctionnement de la collectivité X
Capacité à proposer des actions en matière d’organisations de travail X
Capacité à animer des groupes de travail X
Connaissance des méthodes et outils de bilans de compétence X
Qualités relationnelles Niveau requis*
B A M E
Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres services et les organismes externes X
Sens de l’écoute et de l’observation et de l’analyse X
Facultés d’adaptation aux situations rencontrées X
Capacité de médiation X
Discrétion professionnelle et neutralité X
Pédagogie X
Esprit de synthèse et capacité à formuler des préconisations concrètes X
Informatique Niveau requis*
B A M E
Connaissance de l’outil bureautique Word, Excel, Power Point X
Autres compétences et qualités recherchées Niveau requis*
B A M E
Autonomie X
Force de proposition X
* B : base / A : application / M : maîtrise / E : expertise
Contact et modalités de candidature
Contact
0141133300
Informations complémentaires
Postulez !
Envoyez CV + LM à drh@sceaux.fr ou Monsieur le maire, 122 rue Houdan, 92330 Sceaux
Ou partagez si vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé
Envoyez CV + LM à drh@sceaux.fr ou Monsieur le maire, 122 rue Houdan, 92330 Sceaux
Ou partagez si vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé
Adresse de l'employeur
Sceaux
>Mairie, 122 rue Houdan
92331 SCEAUX CEDEX
>Mairie, 122 rue Houdan
92331 SCEAUX CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.