Chef du service enfance (h/f)
Offre n° O092250506001067
Publiée le 06/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de la République, Colombes (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
05/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Animateur
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
* Assurer le bon fonctionnement et le suivi des accueils de loisirs sur les plans financier, logistique, réglementaire et sécuritaire, pédagogique, à partir des moyens fournis par la collectivité et sur la base de ses orientations éducatives
Missions / conditions d'exercice
* Assurer le bon fonctionnement et le suivi des accueils de loisirs sur les plans financier, logistique, réglementaire et sécuritaire, pédagogique, à partir des moyens fournis par la collectivité et sur la base de ses orientations éducatives.
* Encadrer/manager et évaluer l’équipe administrative et des responsables de secteur.
* Assurer le lien entre le service Enfance et les services ressources intra et extra direction Enfance-Education, dans l’intérêt du bon accueil des enfants.
* Définir les besoins budgétaires du service et veiller au respect du cadrage dicté par la collectivité et du BP.
* Mener les entretiens de recrutement des responsables d’accueil de loisirs et adjoints aux responsables d’accueil de loisirs, avec les services de la DRH.
* Établir et entretenir les relations partenariales avec les directeurs d’écoles.
* Participer à l’élaboration du règlement intérieur des accueils de loisirs à réviser avant chaque rentrée scolaire.
* Organiser des temps d’échange avec les responsables des accueils de loisirs (réunions de service, réunions de secteur).
* Prendre connaissance des évolutions réglementaires et les diffuser à l’ensemble des agents concernés.
* Élaborer des notes de service (rappels/informations, …) et veiller à leur bonne transmission.
* Participer aux projets de direction.
* Organiser le partenariat avec les autres services communaux et entités extérieures à la ville pour des projets à destination des enfants des accueils de loisirs.
* CAF / CTG : transmission des données financières et d’effectifs (prévisionnels, actualisations, données réelles).
* Travailler sur les process internes et outils du service.
* Participer aux arbitrages sur les travaux dans les écoles/accueils de loisirs.
* Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation des agents de l’Enfance, en collaboration avec la chargée de mission RH.
* Encadrer/manager et évaluer l’équipe administrative et des responsables de secteur.
* Assurer le lien entre le service Enfance et les services ressources intra et extra direction Enfance-Education, dans l’intérêt du bon accueil des enfants.
* Définir les besoins budgétaires du service et veiller au respect du cadrage dicté par la collectivité et du BP.
* Mener les entretiens de recrutement des responsables d’accueil de loisirs et adjoints aux responsables d’accueil de loisirs, avec les services de la DRH.
* Établir et entretenir les relations partenariales avec les directeurs d’écoles.
* Participer à l’élaboration du règlement intérieur des accueils de loisirs à réviser avant chaque rentrée scolaire.
* Organiser des temps d’échange avec les responsables des accueils de loisirs (réunions de service, réunions de secteur).
* Prendre connaissance des évolutions réglementaires et les diffuser à l’ensemble des agents concernés.
* Élaborer des notes de service (rappels/informations, …) et veiller à leur bonne transmission.
* Participer aux projets de direction.
* Organiser le partenariat avec les autres services communaux et entités extérieures à la ville pour des projets à destination des enfants des accueils de loisirs.
* CAF / CTG : transmission des données financières et d’effectifs (prévisionnels, actualisations, données réelles).
* Travailler sur les process internes et outils du service.
* Participer aux arbitrages sur les travaux dans les écoles/accueils de loisirs.
* Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation des agents de l’Enfance, en collaboration avec la chargée de mission RH.
Profils recherchés
Connaissance du logiciel Concerto.
Connaissance du public et de ses besoins.
Connaissance de la réglementation en vigueur.
Maîtrise des outils informatiques.
Connaissance élémentaire du code des marchés publics et des finances locales.
Connaissance élémentaire RH (types de contrats, …).
Connaissance du public et de ses besoins.
Connaissance de la réglementation en vigueur.
Maîtrise des outils informatiques.
Connaissance élémentaire du code des marchés publics et des finances locales.
Connaissance élémentaire RH (types de contrats, …).
Contact et modalités de candidature
Contact
0147608000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.