Responsable Service Emploi et Développement des Compétences (h/f)
Offre n° O092250703000251
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
79 rue Pierre Semard, Châtillon (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
22/09/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à 3 km au sud de Paris, Châtillon , ville jeune et dynamique
de plus de 38 000 habitants, est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Dans le cadre de ses différents projets et du contexte social, économique
et territorial, Châtillon a souhaité renforcer sa Direction des Ressources
Humaines afin de porter et mettre en oeuvre la politique souhaitée par
l’équipe municipale notamment dans les domaines de l’accompagnement
des parcours et du développement de compétences.
de plus de 38 000 habitants, est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Dans le cadre de ses différents projets et du contexte social, économique
et territorial, Châtillon a souhaité renforcer sa Direction des Ressources
Humaines afin de porter et mettre en oeuvre la politique souhaitée par
l’équipe municipale notamment dans les domaines de l’accompagnement
des parcours et du développement de compétences.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DES EMPLOIS ET DES ORGANISATIONS DE TRAVAIL
Organiser et mettre en oeuvre la procédure de recrutement
• Mise en place des processus visant à fiabiliser et optimiser les
recrutements
• Développement d’une démarche de GPEC adaptée
• Construction et mise en oeuvre des outils liés au recrutement
• Conduite d’entretiens de recrutement
• Analyse, gestion et suivi des demandes de contrat d’apprentissage
Accompagner les agents et les services
• Participation à la réflexion et l’accompagnement des services sur
l’organisation du travail en étroite collaboration avec la Directrice des
Ressources Humaines
• Optimisation des besoins en recrutement
• Suivi des situations individuelles des agents
• Garantie du suivi des effectifs
• Pilotage de l’élaboration et de l’actualisation des fiches de poste en
cohérence avec les objectifs définis
Accompagner les agents dans le processus de reclassement et de
réorientation professionnelle
• Consolidation et développement des dispositifs existants
• Suivi des situations de reclassement et des aménagements de postes en
lien avec la Conseillère prévention
• Formalisation de l’accompagnement des agents dans le cadre de
mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel
PILOTAGE ET MISE EN OEUVRE LA POLITIQUE DE FORMATION
PROFESSIONNELLE
• Elaboration d’un plan pluriannuel de formations
• Développement d’actions de formation dédiées
• Mise en place d’outils de recueil des besoins, et de leur analyse
• Evaluation du plan de formation
• Gestion du budget formation
• Participation à la veille juridique et statutaire
Organiser et mettre en oeuvre la procédure de recrutement
• Mise en place des processus visant à fiabiliser et optimiser les
recrutements
• Développement d’une démarche de GPEC adaptée
• Construction et mise en oeuvre des outils liés au recrutement
• Conduite d’entretiens de recrutement
• Analyse, gestion et suivi des demandes de contrat d’apprentissage
Accompagner les agents et les services
• Participation à la réflexion et l’accompagnement des services sur
l’organisation du travail en étroite collaboration avec la Directrice des
Ressources Humaines
• Optimisation des besoins en recrutement
• Suivi des situations individuelles des agents
• Garantie du suivi des effectifs
• Pilotage de l’élaboration et de l’actualisation des fiches de poste en
cohérence avec les objectifs définis
Accompagner les agents dans le processus de reclassement et de
réorientation professionnelle
• Consolidation et développement des dispositifs existants
• Suivi des situations de reclassement et des aménagements de postes en
lien avec la Conseillère prévention
• Formalisation de l’accompagnement des agents dans le cadre de
mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel
PILOTAGE ET MISE EN OEUVRE LA POLITIQUE DE FORMATION
PROFESSIONNELLE
• Elaboration d’un plan pluriannuel de formations
• Développement d’actions de formation dédiées
• Mise en place d’outils de recueil des besoins, et de leur analyse
• Evaluation du plan de formation
• Gestion du budget formation
• Participation à la veille juridique et statutaire
Profils recherchés
Connaissances du statut de la fonction publique et du fonctionnement d’une collectivité
Connaissance des dispositifs de formation
Maitrise des outils bureautiques (World, Excel, Outlook) et des plateformes (IEL, formadist…) et des progiciels - CIRIL - MAARCH
Qualités managériales
Qualités relationnelles, discrétion professionnelle
Qualités rédactionnelles
Autonomie, organisation, capacité d’écoute et diplomatie
Connaissance des dispositifs de formation
Maitrise des outils bureautiques (World, Excel, Outlook) et des plateformes (IEL, formadist…) et des progiciels - CIRIL - MAARCH
Qualités managériales
Qualités relationnelles, discrétion professionnelle
Qualités rédactionnelles
Autonomie, organisation, capacité d’écoute et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0158072453
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.