Conseiller en prévention des risques professionnels (h/f)
Offre n° O092250901405895
Publiée le 15/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du 27 mars 2002 - NANTERRE, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services :
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie et conditions de travail
- Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
- Assister et conseiller l'autorité territoriale dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels en pilotant la démarche d'évaluation des risques, coordonnant les actions de prévention et contribuant à l'amélioration continue des conditions de travail
Évaluation des risques professionnels et planification des actions de prévention :
- Élaboration, mise à jour et suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
- Analyse des accidents ou des maladies professionnelles avec proposition de mesures de prévention adaptées
- Élaboration et suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail
- Pilotage des démarches de prévention de la collectivité relatives notamment à la pénibilité, l'usure professionnelle ou les risques psycho-sociaux avec pour objectif de limiter l'absentéisme
Outils de gestion et de suivi de la sécurité au travail :
- Création et suivi d'indicateurs de performance en matière de sécurité, réalisation de bilans annuels
- Création et mise à jour des procédures internes
- Rédaction des pièces des marchés publics relatifs à la sécurité au travail
Suivi des évolutions réglementaires et techniques en matière de sécurité au travail :
- Élaboration et gestion des dispositifs liés à la co-activité et aux interventions d'entreprises extérieures
Animation, sensibilisation et formation à la sécurité :
- Renforcement et coordination du réseau des assistants de prévention
- Conception de supports de communication et de sensibilisation : fiches réflexes, guides pratiques...
- Contribution à l'expression des besoins de formations relatives à la sécurité au travail, en appui du service Formation, Accompagnement, Mobilité et Emploi
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des INGÉNIEURS TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie et conditions de travail
- Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
- Assister et conseiller l'autorité territoriale dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels en pilotant la démarche d'évaluation des risques, coordonnant les actions de prévention et contribuant à l'amélioration continue des conditions de travail
Évaluation des risques professionnels et planification des actions de prévention :
- Élaboration, mise à jour et suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
- Analyse des accidents ou des maladies professionnelles avec proposition de mesures de prévention adaptées
- Élaboration et suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail
- Pilotage des démarches de prévention de la collectivité relatives notamment à la pénibilité, l'usure professionnelle ou les risques psycho-sociaux avec pour objectif de limiter l'absentéisme
Outils de gestion et de suivi de la sécurité au travail :
- Création et suivi d'indicateurs de performance en matière de sécurité, réalisation de bilans annuels
- Création et mise à jour des procédures internes
- Rédaction des pièces des marchés publics relatifs à la sécurité au travail
Suivi des évolutions réglementaires et techniques en matière de sécurité au travail :
- Élaboration et gestion des dispositifs liés à la co-activité et aux interventions d'entreprises extérieures
Animation, sensibilisation et formation à la sécurité :
- Renforcement et coordination du réseau des assistants de prévention
- Conception de supports de communication et de sensibilisation : fiches réflexes, guides pratiques...
- Contribution à l'expression des besoins de formations relatives à la sécurité au travail, en appui du service Formation, Accompagnement, Mobilité et Emploi
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des INGÉNIEURS TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
Profils recherchés
Savoirs :
- Formation supérieure dans le domaine de la santé et sécurité au travail
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire en santé et sécurité au travail (Code du travail, décret 85-603...)
- Connaissance des normes et référentiels QSE
- Maîtrise des outils et méthodes d'analyse des risques (arbre des causes, grille d'évaluation...)
Savoirs faire :
- Capacité à rédiger des rapports d'analyse et des plans d'action de prévention
- Capacité à rédiger des procédures et des consignes
- Capacité à animer des réunions, à fédérer un réseau
Savoir être :
- Qualités relationnelles
- Sens de l'écoute et de l'analyse
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse, de synthèse et rigueur méthodologique
- Autonomie, pédagogie et force de proposition
-
Formation :
- Qualité, hygiène, sécurité et environnement
- Formation supérieure dans le domaine de la santé et sécurité au travail
- Connaissance approfondie du cadre réglementaire en santé et sécurité au travail (Code du travail, décret 85-603...)
- Connaissance des normes et référentiels QSE
- Maîtrise des outils et méthodes d'analyse des risques (arbre des causes, grille d'évaluation...)
Savoirs faire :
- Capacité à rédiger des rapports d'analyse et des plans d'action de prévention
- Capacité à rédiger des procédures et des consignes
- Capacité à animer des réunions, à fédérer un réseau
Savoir être :
- Qualités relationnelles
- Sens de l'écoute et de l'analyse
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse, de synthèse et rigueur méthodologique
- Autonomie, pédagogie et force de proposition
-
Formation :
- Qualité, hygiène, sécurité et environnement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Delphine CHASTRE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.