Responsable d'unité (h/f)
Offre n° O092250925001606
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 rue Carnot - BP 24, Suresnes (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
04/12/2025
Date limite de candidature
24/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
RAISON D’ETRE
Encadrer et coordonner l’activité des centres de loisirs et des centres d’accueil dans le cadre des objectifs du Projet éducatif pour Suresnes.
Encadrer et coordonner l’activité des centres de loisirs et des centres d’accueil dans le cadre des objectifs du Projet éducatif pour Suresnes.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Développement des projets de l’unité : Participe à la définition de l’organisation
et des moyens nécessaires au fonctionnement de l’unité, des procédures, des
objectifs à atteindre. · Participe à la définition des objectifs généraux des Centre
d’Accueil et de Loisirs en lien avec les directeurs d’animation et le coordinateur
administratif et logistique · Veille à l’élaboration et valide les projets pédagogiques,
les projet de fonctionnement et les projets d’animation des centres de loisirs ·
Apporte un soutien pédagogique et méthodologique aux directeurs et animateurs. ·
Supervise l’élaboration et la mise en œuvre des projets, initie des actions et se
montre force de proposition pour de nouveaux projets. · Fait des visites sur sites
Gestion des ressources humaines : Participe au recrutement des personnels
d’animation. · Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et
détecte les besoins en formation, conjointement avec les directeurs d’animation et
le coordinateur administratif et logistique · Motive et dynamise les équipes, veille au
contenu et à la bonne organisation des réunions de préparation. Initie et anime les
autres temps de préparation ou de formation. Anime les réunions de directeurs
d’animation · S’assure de la bonne diffusion de l’information dans les différents
accueils et notamment auprès du personnel saisonnier. · Supervise et accorde les
congés conformément aux règles de service et contrôle les absences en veillant à
assurer les remplacements. · Suit et rend compte des heures effectuées par
chaque agent dans le cadre du temps de travail annualisé. Peut être amené à
régler les conflits.
Gestion administrative : · En lien avec le coordinateur administratif et logistique,
suit les outils d’aide à la décision (statistiques, bilans, rapports…). · Collecte les
besoins d’intervention et transmet au chef de service pour validation. Gestion
financière : Participe à l’élaboration et au suivi du budget de l’unité. Assure le suivi
des commandes et veille à la bonne exécution du budget alloué.
Information et communication : Coordonne les actions sur les différents centres,
s’assure de la transmission de l’information auprès de l’unité et de la hiérarchie. ·
Peut produire et diffuser des documents d’information à destination des familles et
de l’unité, en respectant le schéma de validation interne du service.
· Développe et promeut l’activité de l’unité. · Contribue aux échanges
d’informations ascendants, descendants et transversaux.
Direction d’un centre de loisirs : En fonction des congés et absences des
directeurs de centres de loisirs, est amené à assurer la direction d’une structure.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Relations internes et externes : Relations avec l’ensemble du service et avec les
services fonctionnels et opérationnels concernés (garage, restauration…). Contacts
avec les familles et les enfants. Contacts avec les partenaires (SDJES…).
Grandes tendances dans le poste : Développement des actions transversales et
mise en place de projets globaux favorisant le bien être des enfants.
Contraintes / Caractéristiques particulières : Astreinte par roulemenent jusqu’à
19h. Effectif important à superviser. Déplacements fréquents sur site.
Développement des projets de l’unité : Participe à la définition de l’organisation
et des moyens nécessaires au fonctionnement de l’unité, des procédures, des
objectifs à atteindre. · Participe à la définition des objectifs généraux des Centre
d’Accueil et de Loisirs en lien avec les directeurs d’animation et le coordinateur
administratif et logistique · Veille à l’élaboration et valide les projets pédagogiques,
les projet de fonctionnement et les projets d’animation des centres de loisirs ·
Apporte un soutien pédagogique et méthodologique aux directeurs et animateurs. ·
Supervise l’élaboration et la mise en œuvre des projets, initie des actions et se
montre force de proposition pour de nouveaux projets. · Fait des visites sur sites
Gestion des ressources humaines : Participe au recrutement des personnels
d’animation. · Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et
détecte les besoins en formation, conjointement avec les directeurs d’animation et
le coordinateur administratif et logistique · Motive et dynamise les équipes, veille au
contenu et à la bonne organisation des réunions de préparation. Initie et anime les
autres temps de préparation ou de formation. Anime les réunions de directeurs
d’animation · S’assure de la bonne diffusion de l’information dans les différents
accueils et notamment auprès du personnel saisonnier. · Supervise et accorde les
congés conformément aux règles de service et contrôle les absences en veillant à
assurer les remplacements. · Suit et rend compte des heures effectuées par
chaque agent dans le cadre du temps de travail annualisé. Peut être amené à
régler les conflits.
Gestion administrative : · En lien avec le coordinateur administratif et logistique,
suit les outils d’aide à la décision (statistiques, bilans, rapports…). · Collecte les
besoins d’intervention et transmet au chef de service pour validation. Gestion
financière : Participe à l’élaboration et au suivi du budget de l’unité. Assure le suivi
des commandes et veille à la bonne exécution du budget alloué.
Information et communication : Coordonne les actions sur les différents centres,
s’assure de la transmission de l’information auprès de l’unité et de la hiérarchie. ·
Peut produire et diffuser des documents d’information à destination des familles et
de l’unité, en respectant le schéma de validation interne du service.
· Développe et promeut l’activité de l’unité. · Contribue aux échanges
d’informations ascendants, descendants et transversaux.
Direction d’un centre de loisirs : En fonction des congés et absences des
directeurs de centres de loisirs, est amené à assurer la direction d’une structure.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Relations internes et externes : Relations avec l’ensemble du service et avec les
services fonctionnels et opérationnels concernés (garage, restauration…). Contacts
avec les familles et les enfants. Contacts avec les partenaires (SDJES…).
Grandes tendances dans le poste : Développement des actions transversales et
mise en place de projets globaux favorisant le bien être des enfants.
Contraintes / Caractéristiques particulières : Astreinte par roulemenent jusqu’à
19h. Effectif important à superviser. Déplacements fréquents sur site.
Profils recherchés
COMPETENCES Théoriques : Connaissance du milieu éducatif et de l’animation. Connaissances en management et environnement territorial. Techniques / Pratiques : Met en œuvre les pratiques liées au domaine d’activité. Utilise les outils de bureautique. Applique les procédures. Encadre efficacement les équipes. Aptitudes / Qualités : Discrétion, bon relationnel, sens pédagogique, sens de l’analyse et prise de recul. Capacité à développer des projets transversaux pour l’unité. Cadre d’emplois / Filière : · Catégorie : B · Filière : Animation · Cadre d'emplois : Animateurs ACCESSIBILITE Formations : BPJEPS ou DEJEPS souhaité. Diplôme permettant l’encadrement d’un centre de loisirs de plus de 80 enfants à minima.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141181920
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Consultez notre offre et postulez sur:
Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016.
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Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.