Coordinateur petite enfance (h/f)
Offre n° O092251006001438
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
LA VILLE DE COURBEVOIE
HAUTS-DE-SEINE
(85 322 HABITANTS)
HAUTS-DE-SEINE
(85 322 HABITANTS)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville, Courbevoie (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville compte de multiples équipements petite enfance, multi-accueils familiaux, grands et petits multi-accueils collectifs, un relais petite enfance (RPE), et une Maison de la famille. Cette diversité permet aux professionnels d’enrichir et de diversifier leurs pratiques professionnelles, toujours dans un cadre pluridisciplinaire.
La sécurité physique et affective des enfants, le soutien à la parentalité, le respect de l’individualité au sein de la collectivité et l’accueil d’enfants à besoins spécifiques sont les axes prioritaires de notre projet éducatif. A ce titre, vous développerez les valeurs prônées par la ville : égalité, confiance, fiabilité, laïcité et neutralité.
Une démarche de développement durable collective et fédératrice permet de favoriser le bien-être des enfants et des professionnelles. Elle est axée, entre autres, sur la sensibilisation des enfants à la nature et à l’environnement.
La sécurité physique et affective des enfants, le soutien à la parentalité, le respect de l’individualité au sein de la collectivité et l’accueil d’enfants à besoins spécifiques sont les axes prioritaires de notre projet éducatif. A ce titre, vous développerez les valeurs prônées par la ville : égalité, confiance, fiabilité, laïcité et neutralité.
Une démarche de développement durable collective et fédératrice permet de favoriser le bien-être des enfants et des professionnelles. Elle est axée, entre autres, sur la sensibilisation des enfants à la nature et à l’environnement.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer et accompagner les responsables d’EAJE dans la conception, le pilotage et la mise à jour des projets d’établissements de leurs structures en lien avec la RQPE
Créer un lien de proximité entre les EAJE et les services supports de la direction et entre les EAJE entre eux en favorisant un sentiment d'appartenance et l'adhésion au projet de service commun en collaboration avec la RQPE
Evaluer, en étroite collaboration avec la RQPE, la qualité des services proposés et faciliter la mise en place de projets permettant de les garantir
Elaborer le projet d’établissement en concertation avec l’équipe et veiller à sa mise en oeuvre et son actualisation,
Garantir la mise en place des protocoles d’hygiène et de sécurité dans le respect des décrets et législations en vigueur,
Contribuer à la gestion administrative et financière de l’établissement,
Rencontrer les nouvelles familles et gérer les inscriptions,
Assurer la gestion administrative : tenir à jour les dossiers administratifs, gestion de présence des enfants et du personnel, gestion du matériel et des commandes,
Assurer l’astreinte sur site pour d’autres établissements du quartier,
Assurer le suivi médical en concertation avec le médecin de l’EAJE,
Organiser le suivi des dossiers médicaux,
Organiser la visite du médecin de l’EAJE,
Elaborer, participer et animer des réunions et les journées pédagogiques.
Créer un lien de proximité entre les EAJE et les services supports de la direction et entre les EAJE entre eux en favorisant un sentiment d'appartenance et l'adhésion au projet de service commun en collaboration avec la RQPE
Evaluer, en étroite collaboration avec la RQPE, la qualité des services proposés et faciliter la mise en place de projets permettant de les garantir
Elaborer le projet d’établissement en concertation avec l’équipe et veiller à sa mise en oeuvre et son actualisation,
Garantir la mise en place des protocoles d’hygiène et de sécurité dans le respect des décrets et législations en vigueur,
Contribuer à la gestion administrative et financière de l’établissement,
Rencontrer les nouvelles familles et gérer les inscriptions,
Assurer la gestion administrative : tenir à jour les dossiers administratifs, gestion de présence des enfants et du personnel, gestion du matériel et des commandes,
Assurer l’astreinte sur site pour d’autres établissements du quartier,
Assurer le suivi médical en concertation avec le médecin de l’EAJE,
Organiser le suivi des dossiers médicaux,
Organiser la visite du médecin de l’EAJE,
Elaborer, participer et animer des réunions et les journées pédagogiques.
Profils recherchés
-Formation puériculteur, d’infirmier ou d’éducateur de jeunes enfants
-Connaissances et application des règlementations en vigueur
-Connaissances approfondies du développement physique, moteur et affectif de l’enfant
-Connaissances des responsabilités civiles et pénales
-Connaissances des règles d’hygiène (HACCP) et de sécurité
-Connaissances managériales
-Connaissances des outils informatiques
-Connaissances des indicateurs d’alerte dans le comportement des enfants
-Connaissances en matière de diététique et d’alimentation
-Connaissances en ergonomie,
-Savoir faire preuve de réflexion, d’analyse et d’esprit de synthèse,
-Concevoir des projets,
-Aptitude de conduite de réunion de projets et d’évaluation,
-Posséder des qualités rédactionnelles pour les écrits professionnels,
-Savoir utiliser et mettre en valeur les compétences du personnel,
-Qualité relationnelle, respect d’autrui, bienveillance,
-Civilité, politesse et courtoisie,
-Sens de l’observation, de l’écoute et de la communication,
-Sens du service public,
-Discrétion professionnelle, droit de réserve et de secret professionnel,
-Esprit d’initiative, dynamique, Disponibilité et empathie,
-Autonomie
-Aptitude à la gestion du temps et définir les priorités /Sens de l’organisation,
-Savoir garder de la distance,
-Capacité à gérer le stress.
-Connaissances et application des règlementations en vigueur
-Connaissances approfondies du développement physique, moteur et affectif de l’enfant
-Connaissances des responsabilités civiles et pénales
-Connaissances des règles d’hygiène (HACCP) et de sécurité
-Connaissances managériales
-Connaissances des outils informatiques
-Connaissances des indicateurs d’alerte dans le comportement des enfants
-Connaissances en matière de diététique et d’alimentation
-Connaissances en ergonomie,
-Savoir faire preuve de réflexion, d’analyse et d’esprit de synthèse,
-Concevoir des projets,
-Aptitude de conduite de réunion de projets et d’évaluation,
-Posséder des qualités rédactionnelles pour les écrits professionnels,
-Savoir utiliser et mettre en valeur les compétences du personnel,
-Qualité relationnelle, respect d’autrui, bienveillance,
-Civilité, politesse et courtoisie,
-Sens de l’observation, de l’écoute et de la communication,
-Sens du service public,
-Discrétion professionnelle, droit de réserve et de secret professionnel,
-Esprit d’initiative, dynamique, Disponibilité et empathie,
-Autonomie
-Aptitude à la gestion du temps et définir les priorités /Sens de l’organisation,
-Savoir garder de la distance,
-Capacité à gérer le stress.
Contact et modalités de candidature
Contact
0171057000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
Ou à l'adresse suivante :
https://www.ville-courbevoie.fr/1827/emplois-a-pourvoir.htm
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation complémentaire santé + Amicale du personnel + forfait « mobilité durable ».
Monsieur le Maire
Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
Ou à l'adresse suivante :
https://www.ville-courbevoie.fr/1827/emplois-a-pourvoir.htm
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation complémentaire santé + Amicale du personnel + forfait « mobilité durable ».
Adresse de l'employeur
Courbevoie
>Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
>Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.