Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O092251024001409
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 rue Claude Liard, Garches (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
12/09/2026
Date limite de candidature
23/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Recrutement en collaboration avec les différents chefs de service
Réaliser des entretiens professionnels réguliers avec des personnes cherchant à travailler dans le service public de la commune
Effectuer le rapport des entretiens réalisés auprès des différents chefs de service
- Conseil juridique auprès des agents et des chefs de service
Apporter des conseils de diverses natures aux agents et chefs de service, en terme de management par exemple, afin de garantir le bon fonctionnement des services
- Etudes et projets
Mettre en place les régimes indemnitaires, la journée de carence et l’ensemble des dossiers de politique du personnel
-Mobilité du personnel
Assurer un rôle d’interface entre les agents et les postes disponibles pouvant leur convenir
- Prévoir le budget et le suivre pour l’ensemble du personnel
Constituer des tableaux de bord pour suivre mensuellement chaque compte afin d’avoir une vision du budget pour l’année
Etablir des demandes budgétaires complémentaires en vue d’un réajustement
- Médecine professionnelle et reclassement du personnel
Rechercher un poste de reclassement si un agent est déclaré inapte
Travailler en collaboration avec le médecin pour trouver un poste adapté
- Préparation et délibération du Conseil Municipal
Réaliser des propositions de rapports en fonction des sujets à aborder durant le Conseil Municipal et prendre des délibérations
- Etablir le plan de formation pour le personnel
- Marchés à Procédure Adaptée (MAPA)
Préparer le marché d’assurance du personnel et effectuer son suivi
- Mission Responsable signalement :
Recevoir et étudier les signalements
Recevoir les agents qui en ressentent le besoin dans le cadre de leur signalement
- Mission Conseillère prévention :
Assister aux réunions de la formation spécialisée, émanant du comité social territorial, et participer à ses travaux ;
Contribuer pour chaque corps de métier représenté au sein de la collectivité à l’analyse des risques professionnels, et des causes des accidents de service et de travail ; mise à jour chaque année du document unique d’évaluation des risques professionnels, et proposer un programme annuel de prévention ;
Apporter un conseil technique à la collectivité en lien avec le médecin du travail ou tout autre acteur de la prévention, l’ergonome ;
Élaborer des fiches techniques des procédures liées à l’hygiène et à la sécurité ;
Assurer une veille réglementaire active en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail ;
Élaborer un programme de formation annuel en faveur des agents de la collectivité, en lien avec la santé et la sécurité, en assurer le suivi ;
Mettre en place les outils de suivi des accidents de service puis travailler sur la prévention des risques; en lien avec les chefs de services ;
Mettre en place les registres obligatoires et en assurer le suivi ;
Mettre en place des exercices évacuation incendie et en assurer le suivi ;
En lien avec les chefs de services, définir les équipements de protection individuelle nécessaires à la réalisation des missions de chacun, formaliser leur utilisation, et s’assurer de leur disponibilité et bon usage dans les services ;
Mise en œuvre de procédures particulières de protection le cas échéant crise sanitaire, canicule ;
Coordonner les Assistants de prévention
Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des technique propres à les résoudre.
Réaliser des entretiens professionnels réguliers avec des personnes cherchant à travailler dans le service public de la commune
Effectuer le rapport des entretiens réalisés auprès des différents chefs de service
- Conseil juridique auprès des agents et des chefs de service
Apporter des conseils de diverses natures aux agents et chefs de service, en terme de management par exemple, afin de garantir le bon fonctionnement des services
- Etudes et projets
Mettre en place les régimes indemnitaires, la journée de carence et l’ensemble des dossiers de politique du personnel
-Mobilité du personnel
Assurer un rôle d’interface entre les agents et les postes disponibles pouvant leur convenir
- Prévoir le budget et le suivre pour l’ensemble du personnel
Constituer des tableaux de bord pour suivre mensuellement chaque compte afin d’avoir une vision du budget pour l’année
Etablir des demandes budgétaires complémentaires en vue d’un réajustement
- Médecine professionnelle et reclassement du personnel
Rechercher un poste de reclassement si un agent est déclaré inapte
Travailler en collaboration avec le médecin pour trouver un poste adapté
- Préparation et délibération du Conseil Municipal
Réaliser des propositions de rapports en fonction des sujets à aborder durant le Conseil Municipal et prendre des délibérations
- Etablir le plan de formation pour le personnel
- Marchés à Procédure Adaptée (MAPA)
Préparer le marché d’assurance du personnel et effectuer son suivi
- Mission Responsable signalement :
Recevoir et étudier les signalements
Recevoir les agents qui en ressentent le besoin dans le cadre de leur signalement
- Mission Conseillère prévention :
Assister aux réunions de la formation spécialisée, émanant du comité social territorial, et participer à ses travaux ;
Contribuer pour chaque corps de métier représenté au sein de la collectivité à l’analyse des risques professionnels, et des causes des accidents de service et de travail ; mise à jour chaque année du document unique d’évaluation des risques professionnels, et proposer un programme annuel de prévention ;
Apporter un conseil technique à la collectivité en lien avec le médecin du travail ou tout autre acteur de la prévention, l’ergonome ;
Élaborer des fiches techniques des procédures liées à l’hygiène et à la sécurité ;
Assurer une veille réglementaire active en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail ;
Élaborer un programme de formation annuel en faveur des agents de la collectivité, en lien avec la santé et la sécurité, en assurer le suivi ;
Mettre en place les outils de suivi des accidents de service puis travailler sur la prévention des risques; en lien avec les chefs de services ;
Mettre en place les registres obligatoires et en assurer le suivi ;
Mettre en place des exercices évacuation incendie et en assurer le suivi ;
En lien avec les chefs de services, définir les équipements de protection individuelle nécessaires à la réalisation des missions de chacun, formaliser leur utilisation, et s’assurer de leur disponibilité et bon usage dans les services ;
Mise en œuvre de procédures particulières de protection le cas échéant crise sanitaire, canicule ;
Coordonner les Assistants de prévention
Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des technique propres à les résoudre.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147956707
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à:
Ou par mail à: recrutement@garches.fr
Madame le Maire
Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
Ou par mail à: recrutement@garches.fr
Madame le Maire
Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.