Animateur du relais petite enfance (h/f)
Offre n° O092251030000921
Publiée le 30/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 13 place Charles de Gaulle, Saint-Cloud (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
29/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Cloud recherche un animateur engagé pour son Relais Petite Enfance (RPE), afin d’accompagner les familles dans le choix des modes d’accueil, soutenir la professionnalisation des assistants maternels et contribuer à la mise en œuvre des projets du RPE.
Depuis plusieurs années, la Ville garantit un bien-être au travail des professionnels de la petite enfance et s’est engagée dans une démarche qualité de l’accueil des enfants et de leur famille au sein des EAJE et du LAEP.
La Direction de la Petite Enfance composée d’équipes pluridisciplinaires œuvre ainsi chaque jour à la qualité de l’accueil et au sens au travail autour de valeurs définies et communes, en veillant à centrer les réflexions sur l'enfant, sa famille et les professionnels.
Dans le cadre de la mise en place du Service Public Petite Enfance, la Ville souhaite étendre cette qualité d’accueil et d’accompagnement aux enfants et aux professionnels du mode d’accueil individuel. Elle souhaite également développer le soutien à la parentalité sur le territoire.
Le RPE devient municipal au 1er janvier 2026 et intègre la Direction de la petite enfance.
Depuis plusieurs années, la Ville garantit un bien-être au travail des professionnels de la petite enfance et s’est engagée dans une démarche qualité de l’accueil des enfants et de leur famille au sein des EAJE et du LAEP.
La Direction de la Petite Enfance composée d’équipes pluridisciplinaires œuvre ainsi chaque jour à la qualité de l’accueil et au sens au travail autour de valeurs définies et communes, en veillant à centrer les réflexions sur l'enfant, sa famille et les professionnels.
Dans le cadre de la mise en place du Service Public Petite Enfance, la Ville souhaite étendre cette qualité d’accueil et d’accompagnement aux enfants et aux professionnels du mode d’accueil individuel. Elle souhaite également développer le soutien à la parentalité sur le territoire.
Le RPE devient municipal au 1er janvier 2026 et intègre la Direction de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
• Informer et accompagner les familles : Présenter tous les modes d’accueil de la ville, guider les parents dans le choix le plus adapté à leurs besoins et les soutenir dans leurs démarches avec les assistants maternels.
• Offrir un lieu d’information et d’échanges pour les professionnels : Informer les assistants maternels sur l’actualité de la petite enfance et les actions de la ville tout en animant des temps d’échanges et d’écoute.
• Accompagner et professionnaliser les assistants maternels : Encourager l’amélioration continue des pratiques, accompagner le parcours de formation et favoriser le développement des compétences.
• Organiser et animer des ateliers d’éveil : Valoriser le rôle des assistants maternels et encourager le développement du secteur.
• Contribuer aux projets du RPE : Participer à la réflexion, à l’élaboration et à l’adaptation des projets et des actions selon les besoins des familles.
• Promouvoir le métier et renforcer son attractivité : Organiser un accueil respectueux et confidentiel pour les enfants et leurs parents, tout en favorisant les échanges et en observant le développement des enfants afin de proposer des actions de prévention adaptées.
• Informer et accompagner les familles : Présenter tous les modes d’accueil de la ville, guider les parents dans le choix le plus adapté à leurs besoins et les soutenir dans leurs démarches avec les assistants maternels.
• Offrir un lieu d’information et d’échanges pour les professionnels : Informer les assistants maternels sur l’actualité de la petite enfance et les actions de la ville tout en animant des temps d’échanges et d’écoute.
• Accompagner et professionnaliser les assistants maternels : Encourager l’amélioration continue des pratiques, accompagner le parcours de formation et favoriser le développement des compétences.
• Organiser et animer des ateliers d’éveil : Valoriser le rôle des assistants maternels et encourager le développement du secteur.
• Contribuer aux projets du RPE : Participer à la réflexion, à l’élaboration et à l’adaptation des projets et des actions selon les besoins des familles.
• Promouvoir le métier et renforcer son attractivité : Organiser un accueil respectueux et confidentiel pour les enfants et leurs parents, tout en favorisant les échanges et en observant le développement des enfants afin de proposer des actions de prévention adaptées.
Profils recherchés
Les avantages proposés par la Ville de Saint-Cloud
• Parcours professionnel spécifique favorisant la progression salariale.
• Politique de formation développée + CNAS + Nombreux avantages sociaux.
• Des thématiques de formation variées chaque année (Neurosciences, la place du jeu, la parentalité...).
• Participation aux frais de transport / mutuelle / prévoyance / repas.
• Remboursement des frais de garde (20 % pour crèche/assistante maternelle, 40 % pour accueils périscolaires après 1 an d’ancienneté).
• Événements de convivialité.
Vos conditions d’emploi
Cycle de travail de 38h30 par semaine entre 8h30 et 18h30.
Certains samedis en fonction des nécéssités de service.
25 jours de congés annuels et 19 RTT.
Votre profil
Vous êtes titulaire du diplôme d’Auxiliaire de Puériculture ou d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum, complété par une expérience confirmée dans le domaine de l’accueil du jeune enfant.
Vous connaissez le référentiel CNAF relatif au RPE et maîtrisez le secteur de la petite enfance ainsi que ses acteurs.
Doté d’un bon relationnel, vous faites preuve d’écoute, d’adaptabilité et d’un réel sens du travail en équipe.
Votre dynamisme et votre sens du service public vous permettent d’accompagner les familles et les professionnels dans un esprit bienveillant et constructif.
• Parcours professionnel spécifique favorisant la progression salariale.
• Politique de formation développée + CNAS + Nombreux avantages sociaux.
• Des thématiques de formation variées chaque année (Neurosciences, la place du jeu, la parentalité...).
• Participation aux frais de transport / mutuelle / prévoyance / repas.
• Remboursement des frais de garde (20 % pour crèche/assistante maternelle, 40 % pour accueils périscolaires après 1 an d’ancienneté).
• Événements de convivialité.
Vos conditions d’emploi
Cycle de travail de 38h30 par semaine entre 8h30 et 18h30.
Certains samedis en fonction des nécéssités de service.
25 jours de congés annuels et 19 RTT.
Votre profil
Vous êtes titulaire du diplôme d’Auxiliaire de Puériculture ou d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum, complété par une expérience confirmée dans le domaine de l’accueil du jeune enfant.
Vous connaissez le référentiel CNAF relatif au RPE et maîtrisez le secteur de la petite enfance ainsi que ses acteurs.
Doté d’un bon relationnel, vous faites preuve d’écoute, d’adaptabilité et d’un réel sens du travail en équipe.
Votre dynamisme et votre sens du service public vous permettent d’accompagner les familles et les professionnels dans un esprit bienveillant et constructif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147715304
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 13 place Charles de Gaulle
92210 ST CLOUD
Monsieur le Maire
Mairie, 13 place Charles de Gaulle
92210 ST CLOUD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.