La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services :
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi

- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.


Dans un contexte de transformation des métiers et d'évolution des organisations, la Ville de Nanterre souhaite structurer une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC). Le/la chargé·e de mission GPEEC aura pour mission de concevoir, mettre en place et piloter les outils et méthodes permettant d'anticiper les évolutions RH, de valoriser les compétences et d'accompagner les parcours professionnels des agents.
Missions principales
- Construire et structurer la démarche GPEEC à l'échelle de la collectivité (méthodologie, outils, calendrier ...).
- Élaborer le premier référentiel des métiers et des compétences de la Ville, en lien avec les directions, les services RH et les partenaires institutionnels (CIG, CNFPT)
- Recueillir et fiabiliser les données relatives aux effectifs, métiers et compétences, en collaboration avec les services RH
- Produire des analyses et des indicateurs RH pour éclairer la stratégie de la DRH (pyramide des âges, mobilités, départs, métiers en tensions ...)
- Identifier les évolutions des métiers et les besoins futurs en compétences, notamment dans les domaines prioritaires (transition écologique, numérique, inclusion, service public de proximité)
- Proposer des plans d'action RH (formation, mobilité, recrutement) pour accompagner les directions dans la montée en compétences des équipes
- Contribuer à la mise en cohérence des outils RH (SIRH, fiches de poste, entretiens professionnels, plan de formation).

Activités secondaires
- Animer ou coanimer des groupes de travail métiers ou des ateliers RH avec les directions
- Assurer une veille sur les pratiques de GPEEC dans la fonction publique territoriale
- Contribuer aux projets transversaux RH (modernisation du SIRH, observatoire social, attractivité
- Suivi et pilotage des CREP et développement de l'outil SIRH ( CREP, Formation,etc...)

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHÉS TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).