Chef de service Dialogue Social et Qualité de Vie au Travail (h/f)
Offre n° O092251204000251
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 RUE DE LA REDOUTE, Fontenay-aux-Roses (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants.
Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation.
Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son Responsable du service Dialogue Social et Qualité de Vie au Travail
(cadre d'emploi des Attachés territoriaux)
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources, la Direction des Ressources Humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l'établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale et d'une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités.
Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation.
Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son Responsable du service Dialogue Social et Qualité de Vie au Travail
(cadre d'emploi des Attachés territoriaux)
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources, la Direction des Ressources Humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l'établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale et d'une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour missions en tant que Responsable de service, la participation active à l'animation du dialogue social, ainsi que l'engagement, l'animation et l'évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez également le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans la réalisation de ces missions.
- En matière de dialogue social
. préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales ...) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus ...
. être l'interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière
. assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical
. suivre les décharges d'activités et absences liées à l'exercice de mandats syndicaux
. avec la direction, piloter l'organisation des élections professionnelles (les années concernées)
- En matière de qualité de vie au travail
. coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecins du travail, ACFI ...)
. assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels et du plan d'actions de lutte contre les risques psychosociaux
. conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes
. assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et des bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail
. animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3CS) ainsi que les commissions rattachées à cette instance
. contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail
- Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue Social et QVCT
- En matière de dialogue social
. préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales ...) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus ...
. être l'interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière
. assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical
. suivre les décharges d'activités et absences liées à l'exercice de mandats syndicaux
. avec la direction, piloter l'organisation des élections professionnelles (les années concernées)
- En matière de qualité de vie au travail
. coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecins du travail, ACFI ...)
. assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels et du plan d'actions de lutte contre les risques psychosociaux
. conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes
. assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et des bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail
. animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3CS) ainsi que les commissions rattachées à cette instance
. contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail
- Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue Social et QVCT
Profils recherchés
- Formation supérieure en droit social, ressources humaines ou psychologie du travail avec une expérience similaire au sein d'une administration publique (idéalement) ou privée
- Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie
- Sens de l'initiative, dynamisme et force de proposition
. Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Conditions liées au poste
- Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable
- Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance
- Adhésion de la collectivité au CNAS
- Possibilité d'un jour de télétravail par semaine
- Restauration d'entreprise, salle de sport
- Noël des enfants, soirée du personnel
- Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie
- Sens de l'initiative, dynamisme et force de proposition
. Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Conditions liées au poste
- Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable
- Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance
- Adhésion de la collectivité au CNAS
- Possibilité d'un jour de télétravail par semaine
- Restauration d'entreprise, salle de sport
- Noël des enfants, soirée du personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0186631401
Informations complémentaires
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
recrutement@valleesud.fr
Monsieur le Président
Vallée Sud - Grand Paris
28 rue de la Redoute
92260 FONTENAY AUX ROSES
- ou par courriel : recrutement@valleesud.fr
recrutement@valleesud.fr
Monsieur le Président
Vallée Sud - Grand Paris
28 rue de la Redoute
92260 FONTENAY AUX ROSES
- ou par courriel : recrutement@valleesud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.