Travailleur social chargé de l'accompagnement social lié au logement (h/f)
Offre n° O092251205000137
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
567 RUE AMAURY DUVAL, Montrouge (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les activités du poste :
Mettre en oeuvre les mesures d'accompagnement social lié au logement dans le cadre de la convention avec le département :
* Accompagner l'accès ou le maintien des ménages dans leur logement, instruire les dossiers afférents.
* Être référent dans le cadre de la prévention des expulsions locatives en lien avec le guichet logement : réunion Préfecture, CLIL, produire les rapports, etc.
* Produire des évaluations quantitatives et qualitatives sur son activité (bilans) et les présenter.
Inscrire l'action ASLL dans l'activité globale du CCAS :
* Développer un réseau et des partenariats adaptés,
* Assurer une veille sociale, juridique, procédurale : la partager avec l'équipe du CCAS,
* Orienter vers les dispositifs du CCAS et de ses partenaires,
Participer à l'activité du CCAS : réunions, projets du service, renforts pour pics d'activité, dispositifs saisonniers, etc.
Mettre en oeuvre les mesures d'accompagnement social lié au logement dans le cadre de la convention avec le département :
* Accompagner l'accès ou le maintien des ménages dans leur logement, instruire les dossiers afférents.
* Être référent dans le cadre de la prévention des expulsions locatives en lien avec le guichet logement : réunion Préfecture, CLIL, produire les rapports, etc.
* Produire des évaluations quantitatives et qualitatives sur son activité (bilans) et les présenter.
Inscrire l'action ASLL dans l'activité globale du CCAS :
* Développer un réseau et des partenariats adaptés,
* Assurer une veille sociale, juridique, procédurale : la partager avec l'équipe du CCAS,
* Orienter vers les dispositifs du CCAS et de ses partenaires,
Participer à l'activité du CCAS : réunions, projets du service, renforts pour pics d'activité, dispositifs saisonniers, etc.
Missions / conditions d'exercice
Les missions du poste :
Mettre en oeuvre un ensemble d'actions adaptées permettant à chaque ménage concerné par le dispositif ASLL d'acquérir en fonction de sa situation une autonomie en vue d'accéder ou se maintenir dans un logement autonome.
Mettre en oeuvre un ensemble d'actions adaptées permettant à chaque ménage concerné par le dispositif ASLL d'acquérir en fonction de sa situation une autonomie en vue d'accéder ou se maintenir dans un logement autonome.
Profils recherchés
Savoirs nécessaires à la réalisation des missions :
* Connaissance du cadre réglementaire, dispositifs, schémas et enjeux du domaine de l'action sociale, notamment liée à la gestion budgétaire et aux impayés, au logement et aux expulsions,
* Secret et discrétion professionnelle.
* Qualités relationnelles, polyvalence, organisation et adaptabilité
* Participation à l'amélioration générale du service rendu
Niveau de technicité requis pour la réalisation des missions :
* Techniques d'accompagnement social : entretien, médiation, etc.,
* Techniques d'Accompagnement Educatif Budgétaire,
* Maitrise rédactionnelle : synthèses, compte-rendu, courriers,
* Rigueur organisationnelle, respect des calendriers,
* Travail en pluridisciplinarité en concertation et coopération avec des acteurs multiples.
Les savoirs-êtres :
* Discrétion
* Tolérance
* Bienveillance
* Maîtrise de soi
* Organisation et adaptabilité
* Initiative et ouverture au changement
* Médiation et négociation
Niveau de qualification minimum / diplôme nécessaire pour le poste : diplôme d'Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale ou d'assistant de service social.
Déplacements liés au poste : visites à domicile, accompagnements physiques aux démarches en région parisienne possibles.
Calendrier et modalités de recrutement
* Date de diffusion : 4 Décembre 2025
* Candidature : Ouvert
* Prise de poste : Selon les délais de préavis
Jours/horaires de travail : 7h30/jours + RTT - 37h30/semaine
Avantages : Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
* Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
* Les modalités d'entretiens : un entretien avec un recruteur RH ainsi que la responsable du service
* Les modalités d'accès : une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu'une visite d'aptitude à l'embauche
* Connaissance du cadre réglementaire, dispositifs, schémas et enjeux du domaine de l'action sociale, notamment liée à la gestion budgétaire et aux impayés, au logement et aux expulsions,
* Secret et discrétion professionnelle.
* Qualités relationnelles, polyvalence, organisation et adaptabilité
* Participation à l'amélioration générale du service rendu
Niveau de technicité requis pour la réalisation des missions :
* Techniques d'accompagnement social : entretien, médiation, etc.,
* Techniques d'Accompagnement Educatif Budgétaire,
* Maitrise rédactionnelle : synthèses, compte-rendu, courriers,
* Rigueur organisationnelle, respect des calendriers,
* Travail en pluridisciplinarité en concertation et coopération avec des acteurs multiples.
Les savoirs-êtres :
* Discrétion
* Tolérance
* Bienveillance
* Maîtrise de soi
* Organisation et adaptabilité
* Initiative et ouverture au changement
* Médiation et négociation
Niveau de qualification minimum / diplôme nécessaire pour le poste : diplôme d'Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale ou d'assistant de service social.
Déplacements liés au poste : visites à domicile, accompagnements physiques aux démarches en région parisienne possibles.
Calendrier et modalités de recrutement
* Date de diffusion : 4 Décembre 2025
* Candidature : Ouvert
* Prise de poste : Selon les délais de préavis
Jours/horaires de travail : 7h30/jours + RTT - 37h30/semaine
Avantages : Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
* Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
* Les modalités d'entretiens : un entretien avec un recruteur RH ainsi que la responsable du service
* Les modalités d'accès : une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu'une visite d'aptitude à l'embauche
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
VIA LE SITE DE LA VILLE https://www.ville-montrouge.fr/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.