Le CCAS de la Mairie de Nanterre, acteur essentiel de la politique sociale locale. En tant que catalyseur de l'action sociale de proximité, nous mettons l'accent sur la prévention, l'accès aux droits et le développement social, travaillant en partenariat pour un impact significatif. Notre engagement s'étend à tous les habitants, des familles aux seniors, en passant par les enfants, les jeunes et les personnes en situation de handicap. Venez faire partie d'une équipe dédiée à apporter des réponses sociales inclusives et significatives.
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de coordination gérontologique
- Garantir  l'élaboration collective du projet de service et  la mise en oeuvre des actions et leurs évaluations 
- Assurer et renforcer la coordination de l'action gérontologique sur le territoire en concertation avec les partenaires locaux et les structures existantes
- Mettre en place un programme de prévention pour le « bien vieillir »
- Articuler l'accompagnement médico-social sur le territoire et la coordination des services de maintien à domicile
- Développer des projets nouveaux et/ou des actions innovantes répondant aux besoins spécifiques de la population vieillissante en terme de prévention
- Evaluer à domicile les situations médico-sociales complexes, en lien avec les partenaires Institutionnels 
- Animer des opérations collectives d'information et de prévention en direction des usagers et des professionnels du secteur
- Piloter et évaluer le travail de l'ensemble des équipes du secteur et leur apporter un soutien technique 
- Piloter et évaluer le plan canicule pour les publics séniors et en situation de handicap en lien avec la mission handicap
- Gérer l'administration et les finances 
- Représenter le CLIC selon les délégations définies dans toutes les instances ou groupes de travail relatifs à l'activité
- Participer aux astreintes partagées canicule, pandémie  lors du déclenchement 
- Soutenir le service maintien en l'absence de la responsable 
- Participer au projet global de la direction et au pilotage de la territorialisation

 

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX OU DES CONSEILLEURS SOCIO-EDUCATIFS
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).