Chargé de développement des compétences (h/f)
Offre n° O092251210000252
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 rue edmond champeaud, Montrouge (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
29/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chargé emploi compétences à recruter aura comme tâche principale le recrutement des agents dans son portefeuille et le maintien dans l'emploi. Il accompagnera les formations pour le recueil de leurs besoins et l'arbitrage des actions le cas échéant.
Sous la supervision de la directrice adjointe des RH, responsable du Pôle Emplois et Compétences, vous êtes responsable d'un portefeuille de services. Vous mettez en oeuvre la politique RH en matière de recrutement, de mobilité, de formation, et d'évolution professionnelle au sein de la ville de Montrouge.
Vous êtes un ambassadeur de la marque employeur
* Mettre en oeuvre le processus de recrutement
* Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents
* Concevoir, piloter et suivre le plan de formation
* Contribuer aux projets des services ou de la collectivité
Sous la supervision de la directrice adjointe des RH, responsable du Pôle Emplois et Compétences, vous êtes responsable d'un portefeuille de services. Vous mettez en oeuvre la politique RH en matière de recrutement, de mobilité, de formation, et d'évolution professionnelle au sein de la ville de Montrouge.
Vous êtes un ambassadeur de la marque employeur
* Mettre en oeuvre le processus de recrutement
* Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents
* Concevoir, piloter et suivre le plan de formation
* Contribuer aux projets des services ou de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Le chargé emploi compétences à recruter aura comme tâche principale le recrutement des agents dans son portefeuille et le maintien dans l'emploi. Il accompagnera les formations pour le recueil de leurs besoins et l'arbitrage des actions le cas échéant.
Sous la supervision de la directrice adjointe des RH, responsable du Pôle Emplois et Compétences, vous êtes responsable d'un portefeuille de services. Vous mettez en oeuvre la politique RH en matière de recrutement, de mobilité, de formation, et d'évolution professionnelle au sein de la ville de Montrouge.
Sous la supervision de la directrice adjointe des RH, responsable du Pôle Emplois et Compétences, vous êtes responsable d'un portefeuille de services. Vous mettez en oeuvre la politique RH en matière de recrutement, de mobilité, de formation, et d'évolution professionnelle au sein de la ville de Montrouge.
Profils recherchés
titulaire d'un Master en RH ou en collectivités territoriales
Connaissances générales: Environnement territorial, règles statutaires en matière de recrutement, de marché de l'emploi, de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), veille juridique, supports de communication digitale, connaissance en matière de formation règlementaire
Connaissances techniques
* Maitrise des statuts de la FPT
* Maitrise des méthodes et techniques de recrutement
* Maîtrise des outils digitaux de recrutement (de la diffusion de l'annonce à l'examen des candidatures),
* Maitrise des techniques de communication écrite et orale
* Maîtrise de la bureautique et/ou des logiciels métiers
* Capacité à rendre compte
Connaissance des techniques et pratiques managériales
Connaissance d'outil et de technique d'animation
Connaissance sur la méthodologie du mode projet
Une expertise en communication marque employeur serait un plus
Savoirs-êtres
* Qualité d'écoute,
* Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et capacité à travailler en transversalité,
* Discrétion,
* Disponibilité et réactivité,
* Organisation et de la gestion des priorités et polyvalence,
* Pédagogue,
* Sens et goût pour le service public
Spécificités du poste
* semaine de travail et horaires réguliers, déplacements ponctuels en Ile de France pour les salons de l'emploi, réunions au CIG et CNFPT sur Pantin ou autres antennes, et présentation de la collectivité aux instituts de formations partenaires.
* Expérience recherché : entre 3 et 5 ans sur un poste similaire.
Calendrier et modalités de recrutement
* Date de diffusion : 09/12/2025
* Candidature : Ouvert
* Ouverture : Mutation ou CDD 1 à 3 ans
* Prise de poste : Selon les délais de préavis
Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine
Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. 25 Congés et 14 RTT +1 Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
* Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation
* Les modalités d'entretiens : un entretien avec un recruteur RH
* Les modalités d'accès : une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Connaissances générales: Environnement territorial, règles statutaires en matière de recrutement, de marché de l'emploi, de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), veille juridique, supports de communication digitale, connaissance en matière de formation règlementaire
Connaissances techniques
* Maitrise des statuts de la FPT
* Maitrise des méthodes et techniques de recrutement
* Maîtrise des outils digitaux de recrutement (de la diffusion de l'annonce à l'examen des candidatures),
* Maitrise des techniques de communication écrite et orale
* Maîtrise de la bureautique et/ou des logiciels métiers
* Capacité à rendre compte
Connaissance des techniques et pratiques managériales
Connaissance d'outil et de technique d'animation
Connaissance sur la méthodologie du mode projet
Une expertise en communication marque employeur serait un plus
Savoirs-êtres
* Qualité d'écoute,
* Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et capacité à travailler en transversalité,
* Discrétion,
* Disponibilité et réactivité,
* Organisation et de la gestion des priorités et polyvalence,
* Pédagogue,
* Sens et goût pour le service public
Spécificités du poste
* semaine de travail et horaires réguliers, déplacements ponctuels en Ile de France pour les salons de l'emploi, réunions au CIG et CNFPT sur Pantin ou autres antennes, et présentation de la collectivité aux instituts de formations partenaires.
* Expérience recherché : entre 3 et 5 ans sur un poste similaire.
Calendrier et modalités de recrutement
* Date de diffusion : 09/12/2025
* Candidature : Ouvert
* Ouverture : Mutation ou CDD 1 à 3 ans
* Prise de poste : Selon les délais de préavis
Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine
Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. 25 Congés et 14 RTT +1 Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
* Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation
* Les modalités d'entretiens : un entretien avec un recruteur RH
* Les modalités d'accès : une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CLAIRE DUPUIS-SURPAS, adjointe à la directrice des ressources humaines
4 rue Edmond Champeaud - 92120
4 rue Edmond Champeaud - 92120
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.