Agent de restauration scolaire (h/f)
Offre n° O092251211001092
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 43 avenue de la République, Montrouge (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés aux jeunes publics : 15 structures péri et extra scolaires, 3 clubs pré-ados et ados, un espace socio culturel équipé d’une salle de spectacle et d’un cinéma, une école des sports, des séjours sportifs, un centre de loisirs extra urbain équipé d’une piscine, un équipement nautique.
Résolument tournée vers la modernité et l’innovation, et souhaitant conforter la qualité de l’offre de service dédiée aux familles, la Ville recherche :
Des professionnels de l’enfance, de l'hygiène et de l'entretien en structure collective
pour des postes polyvalents d'agents de restauration scolaire au sein des écoles maternelles et élémentaires de la Ville.
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés aux jeunes publics : 15 structures péri et extra scolaires, 3 clubs pré-ados et ados, un espace socio culturel équipé d’une salle de spectacle et d’un cinéma, une école des sports, des séjours sportifs, un centre de loisirs extra urbain équipé d’une piscine, un équipement nautique.
Résolument tournée vers la modernité et l’innovation, et souhaitant conforter la qualité de l’offre de service dédiée aux familles, la Ville recherche :
Des professionnels de l’enfance, de l'hygiène et de l'entretien en structure collective
pour des postes polyvalents d'agents de restauration scolaire au sein des écoles maternelles et élémentaires de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Les activités du poste :
Entretiens des classes et des parties communes
Entretiens des sanitaires
Aide en cuisine (préparation des entrées et des desserts, températures des denrées etc...)
Mise en place du réfectoire
Service auprès des enfants
Désinfection du réfectoire, de la cuisine et de la plonge
Désinfection des sanitaires
Entretiens des classes et des parties communes
Entretiens des sanitaires
Aide en cuisine (préparation des entrées et des desserts, températures des denrées etc...)
Mise en place du réfectoire
Service auprès des enfants
Désinfection du réfectoire, de la cuisine et de la plonge
Désinfection des sanitaires
Profils recherchés
Nous recherchons des professionnels disposant d’une expérience auprès de tout jeunes enfants ou d’une qualification dans le domaine de l’enfance et, si possible, avertis au fonctionnement des écoles et/ou des cuisines de restauration collective.
Les compétences générales :
Maîtrise des méthodes de travail
Capacité à se former et s'informer
Capacité à effectuer ses missions et à respecter les délais
Qualité d'expression écrite et orale
Les connaissances techniques :
HACCP
Compétences sur l'entretien des classes, parties communes et sanitaires
Compétence sur l'entretien du réfectoire, de la cuisine et de la plonge
Les savoirs-être :
Réactivité, dynamique et autonome
Capacité d'adaptation, à faire face au changement
Capacité à effectuer ses missions et à respecter les délais
Capacité à travailler en équipe
Maîtrise de soi
Qualités relationnelles, sens de la communication
Sens du service public
Ponctualité et assiduité
Moyens à développer ou à acquérir pour ce poste :
Connaissances de bases en utilisation des produits d’entretien, de techniques de nettoyage
Connaissance des règles d’hygiène et sécurité dans le milieu de la restauration scolaire
Modalité de recrutement :
Contrat à durée déterminée d'un an, à défaut CDD de 6 mois
Disponibilité et flexibilité attendues :
Le poste nécessite une certaine flexibilité horaire (pour nécessité de service : roulement dans plusieurs écoles)
Intervention en journée pleine (soit 7h -14h30, soit 11H30-18H30)
Les jours de travail sont du lundi au vendredi (roulement les mercredis de 10h30 à 18h00)
Le calendrier
Date de diffusion : 25/11/2025
Candidature : Ouvert
Ouverture : Contractuel
Prise de poste : Dès que possible
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent secteur Enfance
Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Modalité : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Venez nous rejoindre avec vos talents et votre énergie !
Les compétences générales :
Maîtrise des méthodes de travail
Capacité à se former et s'informer
Capacité à effectuer ses missions et à respecter les délais
Qualité d'expression écrite et orale
Les connaissances techniques :
HACCP
Compétences sur l'entretien des classes, parties communes et sanitaires
Compétence sur l'entretien du réfectoire, de la cuisine et de la plonge
Les savoirs-être :
Réactivité, dynamique et autonome
Capacité d'adaptation, à faire face au changement
Capacité à effectuer ses missions et à respecter les délais
Capacité à travailler en équipe
Maîtrise de soi
Qualités relationnelles, sens de la communication
Sens du service public
Ponctualité et assiduité
Moyens à développer ou à acquérir pour ce poste :
Connaissances de bases en utilisation des produits d’entretien, de techniques de nettoyage
Connaissance des règles d’hygiène et sécurité dans le milieu de la restauration scolaire
Modalité de recrutement :
Contrat à durée déterminée d'un an, à défaut CDD de 6 mois
Disponibilité et flexibilité attendues :
Le poste nécessite une certaine flexibilité horaire (pour nécessité de service : roulement dans plusieurs écoles)
Intervention en journée pleine (soit 7h -14h30, soit 11H30-18H30)
Les jours de travail sont du lundi au vendredi (roulement les mercredis de 10h30 à 18h00)
Le calendrier
Date de diffusion : 25/11/2025
Candidature : Ouvert
Ouverture : Contractuel
Prise de poste : Dès que possible
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent secteur Enfance
Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Modalité : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Venez nous rejoindre avec vos talents et votre énergie !
Contact et modalités de candidature
Contact
0146127676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Adresse de l'employeur
Montrouge
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.