Coordination/accompagnement des situations :



• Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,

• Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,

• Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;

• Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;

• Assure une prise en charge dynamique des situations,

• Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes.



Observation/analyse des besoins :



• Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,

• Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles.



Prévention des fragilités :



• Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets.



Personne ressource :



• Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,

• Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;

• Est chargé des relations avec la Maison des Aidants.



Partenariat :



• Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…)

• Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,

• Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles.



Contribue à la bonne gestion du service :



• Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,

• Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,

• Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion.



Polyvalence/continuité de service :



• Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,

• Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion.