Directeur du Musée d'histoire Urbaine et Sociale de Suresnes (h/f)
Offre n° O092260112000054
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 rue Carnot - BP 24, Suresnes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Développer et mettre en œuvre la politique municipale en matière de valorisation du patrimoine et de développement culturel en menant une stratégie de rayonnement local, francilienne voire nationale pour le Musée d’histoire Urbaine et Sociale.
Etudier, enrichir et valoriser les fonds muséographiques, archivistiques et patrimoniaux de la Ville de Suresnes.
Piloter le projet d’établissement et le PCS du MUS.
Superviser l’activité de l’unité Archives.
Etudier, enrichir et valoriser les fonds muséographiques, archivistiques et patrimoniaux de la Ville de Suresnes.
Piloter le projet d’établissement et le PCS du MUS.
Superviser l’activité de l’unité Archives.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du projet d’établissement du MUS :
Définit, met en œuvre et évalue le projet scientifique et culturel (PSC) à partir d’un diagnostic social, économique, stratégique du territoire, d’une analyse de la demande de la population et de l’analyse du contexte francilien; rédige, anime et évalue le PSC.
Propose une programmation d’expositions (commissariat d’expositions), et conçoit des évènements, des conférences et des animations pour soutenir une stratégie de développement des publics…
Développe le rayonnement du musée en jouant un rôle actif au sein de réseaux nationaux et locaux et à travers la mise en œuvre de partenariats avec les acteurs institutionnels, culturels, les entreprises, les associations …
Conservation / valorisation du patrimoine :
Encadre les travaux sur les collections (récolement et inventaire), définit une politique d’acquisitions, organise la conservation préventive et curative.
Prévoit la rédaction et la constitution des dossiers en vue de valider l’acquisition et la restauration des objets par les commissions régionales d’acquisition et de restauration.
Renouvelle et propose des parcours patrimoniaux en lien notamment avec les acteurs locaux (Office du Tourisme, l’ONAC, le Cimetière Américain , le Mémorial des victimes du terrorisme).
Archives : Supervise l’activité de l’unité Archives notamment les enjeux en matière d’archivage numérique.
Management :
Anime une équipe, gère le recrutement, la formation, la mobilité et la carrière des agents.
Pilote, suit, évalue le travail de chacun.
Est le garant du respect des valeurs managériales de la collectivité et des procédures.
Gestion financière / administrative :
A la responsabilité du budget.
Suit son exécution et cherche à l’optimiser par la recherche de subventions ou de recettes annexes.
Constitue les dossiers de demandes de subventions auprès de la DRAC, la région et le département.
Suit l’ensemble des procédures administratives et financières (commande publique, RH, sécurité…).
Veille scientifique :
Identifie les tendances d’évolution, les expériences muséographiques innovantes (notamment les démarches de participation des habitants).
Développe, entretient des réseaux professionnels d’informations.
Définit, met en œuvre et évalue le projet scientifique et culturel (PSC) à partir d’un diagnostic social, économique, stratégique du territoire, d’une analyse de la demande de la population et de l’analyse du contexte francilien; rédige, anime et évalue le PSC.
Propose une programmation d’expositions (commissariat d’expositions), et conçoit des évènements, des conférences et des animations pour soutenir une stratégie de développement des publics…
Développe le rayonnement du musée en jouant un rôle actif au sein de réseaux nationaux et locaux et à travers la mise en œuvre de partenariats avec les acteurs institutionnels, culturels, les entreprises, les associations …
Conservation / valorisation du patrimoine :
Encadre les travaux sur les collections (récolement et inventaire), définit une politique d’acquisitions, organise la conservation préventive et curative.
Prévoit la rédaction et la constitution des dossiers en vue de valider l’acquisition et la restauration des objets par les commissions régionales d’acquisition et de restauration.
Renouvelle et propose des parcours patrimoniaux en lien notamment avec les acteurs locaux (Office du Tourisme, l’ONAC, le Cimetière Américain , le Mémorial des victimes du terrorisme).
Archives : Supervise l’activité de l’unité Archives notamment les enjeux en matière d’archivage numérique.
Management :
Anime une équipe, gère le recrutement, la formation, la mobilité et la carrière des agents.
Pilote, suit, évalue le travail de chacun.
Est le garant du respect des valeurs managériales de la collectivité et des procédures.
Gestion financière / administrative :
A la responsabilité du budget.
Suit son exécution et cherche à l’optimiser par la recherche de subventions ou de recettes annexes.
Constitue les dossiers de demandes de subventions auprès de la DRAC, la région et le département.
Suit l’ensemble des procédures administratives et financières (commande publique, RH, sécurité…).
Veille scientifique :
Identifie les tendances d’évolution, les expériences muséographiques innovantes (notamment les démarches de participation des habitants).
Développe, entretient des réseaux professionnels d’informations.
Profils recherchés
Formation & Expérience
Diplômé de l'enseignement supérieur (Master) en patrimoine, histoire ou muséologie.
Expérience confirmée en direction d'établissement culturel ou sur des fonctions de conservateur.
Compétences clés
Maîtrise des normes "Musée de France" (conservation, inventaire, PSC).
Management : Capacité à animer des équipes pluridisciplinaires (Musée et Archives).
Gestion de projet : Savoir concevoir une programmation culturelle et piloter des budgets publics.
Développement : Aisance dans la recherche de subventions et le développement de partenariats.
Qualités personnelles
Créativité : Vous avez des idées innovantes pour attirer de nouveaux publics.
Relationnel : Vous savez représenter l'établissement auprès des des publics et des partenaires.
Diplômé de l'enseignement supérieur (Master) en patrimoine, histoire ou muséologie.
Expérience confirmée en direction d'établissement culturel ou sur des fonctions de conservateur.
Compétences clés
Maîtrise des normes "Musée de France" (conservation, inventaire, PSC).
Management : Capacité à animer des équipes pluridisciplinaires (Musée et Archives).
Gestion de projet : Savoir concevoir une programmation culturelle et piloter des budgets publics.
Développement : Aisance dans la recherche de subventions et le développement de partenariats.
Qualités personnelles
Créativité : Vous avez des idées innovantes pour attirer de nouveaux publics.
Relationnel : Vous savez représenter l'établissement auprès des des publics et des partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141181920
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Consultez notre offre et postulez sur:
Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016.
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Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.