Animateur de relai petite enfance (h/f)
Offre n° O092260114000142
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du 27 mars 2002 - NANTERRE, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez la Mairie de Nanterre en devenant un acteur essentiel au sein de la direction de la première enfance. Avec pour mission l'accueil des enfants de quelques semaines à 3 ans dans des environnements adaptés, cette direction coordonne un projet éducatif visant à offrir découvertes, apprentissages et épanouissement. En soutenant la politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, vous contribuerez à créer un environnement propice au développement des tout-petits. Relevez ce défi enrichissant au sein d'une équipe dévouée à offrir un accueil de qualité et à promouvoir le bien-être des jeunes nanterriens.
MISSIONS GLOBALES
- Animer, sous l'autorité du responsable, un Relais Parents Assistants Maternels
ACTIVITES PRINCIPALES
- Accueillir, informer et accompagner les parents dans la recherche d'un mode d'accueil pour leur
enfant
- Etre l'interface entre les assistants maternels et les parents employeurs : droits et obligations respectifs, aide à la contractualisation....
- Contribuer à l'évolution de la qualité de l'accueil des enfants, en collaborant aux accueils collectifs
- Participer à l'accompagnement de la professionnalisation des assistants maternels : développement de leurs compétences, formation ...)
- S'impliquer, avec l'accord du responsable du Relais, dans le travail en réseau avec les partenaires
locaux, le service première enfance, et le réseau des Relais du 92
- Contribuer, sous la responsabilité du directeur du relais, au recueil des données pour l'observatoire local de l'offre d'accueil et à la gestion administrative et financière du service (statistiques....)
CONTRAINTES ET HORAIRES PARTICULIERS
- Dans le cadre des 35h00
- Permanences une fois par semaine jusqu'à 19h
- Permanence un samedi par mois
- Possibilité de réunions en soirée
- Événements festifs ponctuels
- Etre titulaire d'un permis B en cours de validité
MOYENS MATERIELS ET EQUIPEMENTS UTILISES DANS LE CADRE DES FONCTIONS
(Important pour l'aptitude physique à occuper le poste)
PC portable, imprimante sur au moins 1 site, photocopieuse, fax, téléphone portable, logiciel métier
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTS.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
MISSIONS GLOBALES
- Animer, sous l'autorité du responsable, un Relais Parents Assistants Maternels
ACTIVITES PRINCIPALES
- Accueillir, informer et accompagner les parents dans la recherche d'un mode d'accueil pour leur
enfant
- Etre l'interface entre les assistants maternels et les parents employeurs : droits et obligations respectifs, aide à la contractualisation....
- Contribuer à l'évolution de la qualité de l'accueil des enfants, en collaborant aux accueils collectifs
- Participer à l'accompagnement de la professionnalisation des assistants maternels : développement de leurs compétences, formation ...)
- S'impliquer, avec l'accord du responsable du Relais, dans le travail en réseau avec les partenaires
locaux, le service première enfance, et le réseau des Relais du 92
- Contribuer, sous la responsabilité du directeur du relais, au recueil des données pour l'observatoire local de l'offre d'accueil et à la gestion administrative et financière du service (statistiques....)
CONTRAINTES ET HORAIRES PARTICULIERS
- Dans le cadre des 35h00
- Permanences une fois par semaine jusqu'à 19h
- Permanence un samedi par mois
- Possibilité de réunions en soirée
- Événements festifs ponctuels
- Etre titulaire d'un permis B en cours de validité
MOYENS MATERIELS ET EQUIPEMENTS UTILISES DANS LE CADRE DES FONCTIONS
(Important pour l'aptitude physique à occuper le poste)
PC portable, imprimante sur au moins 1 site, photocopieuse, fax, téléphone portable, logiciel métier
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTS.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE
- Adaptabilité
- Connaissance de l'accueil familial
- Capacité d'écoute
- Capacité à la médiation
- Capacité d'animation et d'organisation
- Ouverture et qualités relationnelle
- Maîtrise de l'outil informatique
- Adaptabilité
- Connaissance de l'accueil familial
- Capacité d'écoute
- Capacité à la médiation
- Capacité d'animation et d'organisation
- Ouverture et qualités relationnelle
- Maîtrise de l'outil informatique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Jeasmine ADJANOHOUN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.