Responsable de la gestion adminitrative RH (h/f)
Offre n° O092260120000623
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 35 000 habitants, Châtenay-Malabry, Ville verte en plein essor, développe de nombreux services grâce à des outils innovants et s'inscrit dans une dynamique rayonnante de projets. Chaque jour, plus de 700 agents oeuvrent au service des Châtenaisiens pour faciliter leur vie quotidienne. Avec un plan de formation ambitieux, les agents sont accompagnés tout au long de leur carrière dans le développement de leurs compétences professionnelles, leurs projets d'évolution ou de mobilité.
Rejoindre Châtenay-Malabry, c'est choisir de partager des valeurs d'humanité, de proximité, incarner le sens du service public et s'épanouir dans un territoire agréable à taille humaine.
Rejoindre Châtenay-Malabry, c'est choisir de partager des valeurs d'humanité, de proximité, incarner le sens du service public et s'épanouir dans un territoire agréable à taille humaine.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 26 rue du Docteur Le Savoureux, Châtenay-Malabry (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines rassemble 14 personnalités investies, mobilisées au quotidien pour accompagner les agents tout au long de leur vie professionnelle. Elle place l’accompagnement, l’écoute, la qualité de vie au travail et le développement des compétences au centre de ses actions.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez le bon fonctionnement et la coordination de la gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires et de la politique RH de la collectivité et en assurez la sécurisation des processus ressources humaines. Vous assurez l’encadrement et l’accompagnement d’une équipe composée de 7 gestionnaires Ressources Humaines en gestion intégrée.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez le bon fonctionnement et la coordination de la gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires et de la politique RH de la collectivité et en assurez la sécurisation des processus ressources humaines. Vous assurez l’encadrement et l’accompagnement d’une équipe composée de 7 gestionnaires Ressources Humaines en gestion intégrée.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement de l’équipe des gestionnaires Ressources Humaines
- Vous impulsez une dynamique collective au sein de l’équipe en développant les compétences et les pratiques RH, et assurez une veille réglementaire accessible et opérationnelle pour une gestion administrative sécurisée et maîtrisée
Pilotage de la gestion statutaire, de la paie et des outils RH
- Vous organisez les procédures de gestion administrative du personnel
- Vous supervisez les différentes opérations de paie et assurer les liens avec l’ensemble des partenaires concernés (Trésorerie, caisses de retraite, organismes sociaux et de prévoyance, assurances, etc…)
- Vous pilotez le paramétrage et les évolutions du logiciel RH CIRIL afin de garantir la fiabilité des données et de favoriser une utilisation efficiente et sécurisée par l’équipe
- Vous coordonnez la gestion de l’ensemble des procédures d’avancements de grade et de promotions internes
- Vous proposez des solutions concrètes pour aider les services à résoudre efficacement leurs problématiques quotidiennes et faciliter leurs pratiques
Conditions de travail
Travail du lundi au vendredi, 36 h 40 hebdomadaires. Rémunération statutaire (cat. A ou B) + régime indemnitaire + prime semestrielle. Participation mutuelle et prévoyance. Activités sportives à destination des agents. CNAS. Poste télétravaillable.
- Vous impulsez une dynamique collective au sein de l’équipe en développant les compétences et les pratiques RH, et assurez une veille réglementaire accessible et opérationnelle pour une gestion administrative sécurisée et maîtrisée
Pilotage de la gestion statutaire, de la paie et des outils RH
- Vous organisez les procédures de gestion administrative du personnel
- Vous supervisez les différentes opérations de paie et assurer les liens avec l’ensemble des partenaires concernés (Trésorerie, caisses de retraite, organismes sociaux et de prévoyance, assurances, etc…)
- Vous pilotez le paramétrage et les évolutions du logiciel RH CIRIL afin de garantir la fiabilité des données et de favoriser une utilisation efficiente et sécurisée par l’équipe
- Vous coordonnez la gestion de l’ensemble des procédures d’avancements de grade et de promotions internes
- Vous proposez des solutions concrètes pour aider les services à résoudre efficacement leurs problématiques quotidiennes et faciliter leurs pratiques
Conditions de travail
Travail du lundi au vendredi, 36 h 40 hebdomadaires. Rémunération statutaire (cat. A ou B) + régime indemnitaire + prime semestrielle. Participation mutuelle et prévoyance. Activités sportives à destination des agents. CNAS. Poste télétravaillable.
Profils recherchés
Titulaire de la fonction publique (catégorie A ou B) et/ou issu(e) d’une formation supérieure (Bac+3 minimum), vous justifiez d’une expérience confirmée en ressources humaines au sein de la Fonction Publique Territoriale, incluant le management d’équipe. Vous maîtrisez les procédures administratives, le statut de la FPT, les processus de paie ainsi que les enjeux de la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales. Vous disposez de solides qualités managériales vous permettant de fédérer une équipe et de développer une dynamique collective. Enfin, votre sens de la communication et votre discrétion professionnelle vous permettent d’être force de proposition auprès de votre hiérarchie, dans une logique de service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146834650
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@chatenay-malabry.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.