Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O092260121000782
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 7 km de la porte Ouest de Paris, la ville de Vaucresson (92) - 9000 habitants - bénéficie d'un cadre de vie et d'un environnement privilégié. Ville en pleine évolution et foncièrement engagée dans une politique de modernisation et de développement de son écosystème, Vaucresson allie politique du changement et maintien de son identité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 8 Grande Rue, Vaucresson (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
02/04/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ¿uvre.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir, mettre en œuvre et piloter l’ensemble de la politique RH de la collectivité : recrutement, rémunération, formation, développement des compétences des agents, dialogue social, GPEC, gestion de l’absentéisme, santé, prévention des risques, communication interne ;
Conseiller et accompagner l’ensemble des services et des directions ;
Suivre et optimiser les indicateurs du service pour assurer un pilotage efficient de la masse salariale ; développer des outils de suivi RH pour faciliter l’aide à la décision de la direction et des élus ;
Sécuriser les procédures administratives, statutaires et réglementaires du secteur ;
Animer des instances représentatives de la collectivité (dialogue social de qualité avec les représentants du personnel) ;
Préparer et élaborer le budget dans son ensemble ;
Gérer administrativement et financièrement la direction (délibérations, courriers, …) ;
Optimiser le fonctionnement de la direction par la mise en place de procédures et de tableaux de bord ;
Manager en démarche projet ;
Référent archives du service ;
Référent du label climat air énergie pour le service.
Conseiller et accompagner l’ensemble des services et des directions ;
Suivre et optimiser les indicateurs du service pour assurer un pilotage efficient de la masse salariale ; développer des outils de suivi RH pour faciliter l’aide à la décision de la direction et des élus ;
Sécuriser les procédures administratives, statutaires et réglementaires du secteur ;
Animer des instances représentatives de la collectivité (dialogue social de qualité avec les représentants du personnel) ;
Préparer et élaborer le budget dans son ensemble ;
Gérer administrativement et financièrement la direction (délibérations, courriers, …) ;
Optimiser le fonctionnement de la direction par la mise en place de procédures et de tableaux de bord ;
Manager en démarche projet ;
Référent archives du service ;
Référent du label climat air énergie pour le service.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0171028037
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation :
drh@mairie-vaucresson.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville,
8 Grande Rue
92420 VAUCRESSON
drh@mairie-vaucresson.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville,
8 Grande Rue
92420 VAUCRESSON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.