Directeur animation socio-éducative et culturelle (h/f)
Offre n° O092260122000273
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 35 000 habitants, Châtenay-Malabry, Ville verte en plein essor, développe de nombreux services grâce à des outils innovants et s'inscrit dans une dynamique rayonnante de projets. Chaque jour, plus de 700 agents oeuvrent au service des Châtenaisiens pour faciliter leur vie quotidienne. Avec un plan de formation ambitieux, les agents sont accompagnés tout au long de leur carrière dans le développement de leurs compétences professionnelles, leurs projets d'évolution ou de mobilité.
Rejoindre Châtenay-Malabry, c'est choisir de partager des valeurs d'humanité, de proximité, incarner le sens du service public et s'épanouir dans un territoire agréable à taille humaine.
Rejoindre Châtenay-Malabry, c'est choisir de partager des valeurs d'humanité, de proximité, incarner le sens du service public et s'épanouir dans un territoire agréable à taille humaine.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 26 rue du Docteur Le Savoureux, Châtenay-Malabry (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur IDSU, le Directeur du service animation socio-éducative et culturelle dirige le service animation socio-éducatif, soutenu par un coordinateur terrain, une équipe d’une vingtaine d’animateurs et coordonne les activités de son service en lien avec la coordination de l’accompagnement à la scolarité et les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Il/elle est chargé(e) de l’organisation et du fonctionnement des structures d’animation socioéducative et culturelle (LEO) (ALSH extra et périscolaires, séjours de vacances, la mise en œuvre de projets éducatifs et culturels).
Il est garant de la cohérence éducative des différents temps et projets d’activités en respectant la réglementation en vigueur de la SDJES (Service Départemental à la Jeunesse à l’Engagement et aux Sports).
Il/elle est chargé(e) de l’organisation et du fonctionnement des structures d’animation socioéducative et culturelle (LEO) (ALSH extra et périscolaires, séjours de vacances, la mise en œuvre de projets éducatifs et culturels).
Il est garant de la cohérence éducative des différents temps et projets d’activités en respectant la réglementation en vigueur de la SDJES (Service Départemental à la Jeunesse à l’Engagement et aux Sports).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
1. Organisation et mise en œuvre de la politique enfance-jeunesse de l’association :
- Conception, organisation et évaluation de projets, garant de leur mise en œuvre,
- Développer et proposer des actions socio-éducatives, culturelles et sportives, en fonction des besoins et attentes des différents publics,
- Conduire une action éducative auprès d‘un public éprouvant des difficultés sociales, culturelles ou individuelles,
- Alerter sur les éventuels risques techniques et juridiques,
- Evaluation des actions,
- Informer des projets.
2. Encadrement du service animation socioéducative et Culturelle :
Pilotage du service :
- Définir les orientations, arrêter les priorités et proposer des méthodes éducatives,
- Evaluer la pertinence des actions sur le terrain, assurer une bonne coordination et une cohérence sur l’ensemble des sites,
- Garantir le bon fonctionnement et l’organisation de l’ensemble des activités du service,
- Evaluer, mettre en place indicateurs et tableaux de suivi des activités (bilans, rapport d’activité),
- Assurer une veille réglementaire constante.
Management :
- Accompagnement et encadrement du coordinateur et animation des services, organisation du travail et planification des temps de concertation et de préparation,
- Conduire des entretiens professionnels d’évaluation chaque année en lien avec les coordinateurs de terrain,
- Communiquer régulièrement aux équipes les consignes et informations indispensables à la réalisation des missions,
- Responsabiliser les agents (coordinateurs, responsables de structures), définir précisément le niveau des délégations,
- Contrôler l’habilitation des agents à utiliser les véhicules et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, tant au niveau des personnels que du public accueilli,
- Repérage et régulation d’éventuels dysfonctionnements des équipes.
- Tutorat et suivi des stagiaires BAFA, BAFD, BPJEPS, BTS, lycéens et services civiques.
3. Gestion administrative et budgétaire :
- Savoir traduire budgétairement les besoins du service et formaliser les demandes selon les procédures en vigueur dans l’association,
- Veiller à respecter les autorisations budgétaires
- Contrôler l’activité et analyser les écarts,
- Constitution et suivi des dossiers de demandes de subvention (CAF, Département, Région, Etat, Ville)
4. Développement et animation des partenariats :
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services IDSU et en externe avec les différents services de la ville et associations.
5. Gestion des dispositifs CLAS & Devoirs de vacances
1. Organisation et mise en œuvre de la politique enfance-jeunesse de l’association :
- Conception, organisation et évaluation de projets, garant de leur mise en œuvre,
- Développer et proposer des actions socio-éducatives, culturelles et sportives, en fonction des besoins et attentes des différents publics,
- Conduire une action éducative auprès d‘un public éprouvant des difficultés sociales, culturelles ou individuelles,
- Alerter sur les éventuels risques techniques et juridiques,
- Evaluation des actions,
- Informer des projets.
2. Encadrement du service animation socioéducative et Culturelle :
Pilotage du service :
- Définir les orientations, arrêter les priorités et proposer des méthodes éducatives,
- Evaluer la pertinence des actions sur le terrain, assurer une bonne coordination et une cohérence sur l’ensemble des sites,
- Garantir le bon fonctionnement et l’organisation de l’ensemble des activités du service,
- Evaluer, mettre en place indicateurs et tableaux de suivi des activités (bilans, rapport d’activité),
- Assurer une veille réglementaire constante.
Management :
- Accompagnement et encadrement du coordinateur et animation des services, organisation du travail et planification des temps de concertation et de préparation,
- Conduire des entretiens professionnels d’évaluation chaque année en lien avec les coordinateurs de terrain,
- Communiquer régulièrement aux équipes les consignes et informations indispensables à la réalisation des missions,
- Responsabiliser les agents (coordinateurs, responsables de structures), définir précisément le niveau des délégations,
- Contrôler l’habilitation des agents à utiliser les véhicules et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, tant au niveau des personnels que du public accueilli,
- Repérage et régulation d’éventuels dysfonctionnements des équipes.
- Tutorat et suivi des stagiaires BAFA, BAFD, BPJEPS, BTS, lycéens et services civiques.
3. Gestion administrative et budgétaire :
- Savoir traduire budgétairement les besoins du service et formaliser les demandes selon les procédures en vigueur dans l’association,
- Veiller à respecter les autorisations budgétaires
- Contrôler l’activité et analyser les écarts,
- Constitution et suivi des dossiers de demandes de subvention (CAF, Département, Région, Etat, Ville)
4. Développement et animation des partenariats :
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services IDSU et en externe avec les différents services de la ville et associations.
5. Gestion des dispositifs CLAS & Devoirs de vacances
Profils recherchés
Diplôme : DEJEPS minimum exigé (une première expérience en tant que responsable de pôle est souhaitée).
Savoir-faire :
- Aptitude à l’animation et la coordination d’équipe,
- Méthodologie de projet
- Connaître et maitriser la réglementation relative au secteur enfance jeunesse
- Aptitude à fédérer autour d’un projet commun et à motiver,
- Bonnes compétences rédactionnelles,
- Capacité à anticiper et à gérer les conflits,
- Capacité à se positionner tout en sachant dialoguer,
Savoir-être :
- Aptitudes relationnelles et d’écoute avec les équipes, les familles et les partenaires,
- Diplomatie,
- Capacités d’analyse,
- Capacité à travailler en équipe.
- Etre force de proposition,
- Réactivité,
- Autonomie,
- Rigueur et fiabilité,
- Disponibilité et sens des responsabilités,
- Sens de l’organisation et de la méthode,
- Savoir prendre du recul sur les situations,
- Sens de la communication.
Savoir-faire :
- Aptitude à l’animation et la coordination d’équipe,
- Méthodologie de projet
- Connaître et maitriser la réglementation relative au secteur enfance jeunesse
- Aptitude à fédérer autour d’un projet commun et à motiver,
- Bonnes compétences rédactionnelles,
- Capacité à anticiper et à gérer les conflits,
- Capacité à se positionner tout en sachant dialoguer,
Savoir-être :
- Aptitudes relationnelles et d’écoute avec les équipes, les familles et les partenaires,
- Diplomatie,
- Capacités d’analyse,
- Capacité à travailler en équipe.
- Etre force de proposition,
- Réactivité,
- Autonomie,
- Rigueur et fiabilité,
- Disponibilité et sens des responsabilités,
- Sens de l’organisation et de la méthode,
- Savoir prendre du recul sur les situations,
- Sens de la communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146834650
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@chatenay-malabry.fr
Adresse de l'employeur
Châtenay-Malabry
>Mairie, 26 rue du Docteur Le Savoureux
92290 CHATENAY-MALABRY
>Mairie, 26 rue du Docteur Le Savoureux
92290 CHATENAY-MALABRY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.