Educateur de jeunes enfants / Relais petite enfance (h/f)
Offre n° O092260122000390
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l'axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson... ce qui représente un bassin d'emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d'aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place de l'Hôtel de Ville, Asnières-sur-Seine (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Service : Direction de la Petite Enfance
Rattachement hiérarchique : Directrice Petite Enfance
Filière : Médico-sociale
Catégorie : A
Cadre d’emploi : Educatrice de jeunes enfants
Horaires de travail : 37.30 h/semaine.
Rattachement hiérarchique : Directrice Petite Enfance
Filière : Médico-sociale
Catégorie : A
Cadre d’emploi : Educatrice de jeunes enfants
Horaires de travail : 37.30 h/semaine.
Missions / conditions d'exercice
Quelles seront vos missions ?
– Accompagnement des familles
• Informer les parents sur les différents modes d’accueil du jeune enfant.
• Les accompagner dans leur rôle d’employeur (droits, devoirs, contrat de travail, etc.).
• Favoriser un choix éclairé du mode d’accueil.
• Orienter vers les partenaires compétents si nécessaire.
– Accompagnement des professionnels de l’accueil individuel
• Soutenir les assistants maternels et auxiliaires parentales dans leurs pratiques professionnelles.
• Favoriser la professionnalisation, l’analyse de pratiques et la réflexion éducative.
• Apporter un appui dans les situations complexes (relation avec les familles, accueil d’un enfant à besoins spécifiques, etc.).
• Informer sur les droits, devoirs et évolutions réglementaires.
– Mise en œuvre du projet éducatif du RPE
• Concevoir, organiser et animer des temps collectifs (ateliers d’éveil, rencontres professionnelles, temps parents-enfants).
• Favoriser le développement, la socialisation et l’autonomie du jeune enfant.
• Promouvoir des pratiques éducatives respectueuses du développement de l’enfant.
– Observation et prévention
• Observer le développement de l’enfant dans les temps collectifs.
• Repérer d’éventuelles difficultés et orienter si nécessaire vers les partenaires compétents.
• Contribuer à la prévention précoce et au soutien à la parentalité.
– Travail partenarial
• Travailler en lien avec la PMI, la CAF, les services de la collectivité et les structures petite enfance.
• Participer aux réunions, réseaux et projets territoriaux liés à la petite enfance.
– Gestion et suivi de l’activité
• Participer à l’élaboration du projet de fonctionnement du RPE.
• Renseigner les outils de suivi, statistiques et bilans CAF.
• Contribuer à l’évaluation de l’activité du relais.
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire ou contractuelle
- Cycle horaire de 37h30/semaine
– Accompagnement des familles
• Informer les parents sur les différents modes d’accueil du jeune enfant.
• Les accompagner dans leur rôle d’employeur (droits, devoirs, contrat de travail, etc.).
• Favoriser un choix éclairé du mode d’accueil.
• Orienter vers les partenaires compétents si nécessaire.
– Accompagnement des professionnels de l’accueil individuel
• Soutenir les assistants maternels et auxiliaires parentales dans leurs pratiques professionnelles.
• Favoriser la professionnalisation, l’analyse de pratiques et la réflexion éducative.
• Apporter un appui dans les situations complexes (relation avec les familles, accueil d’un enfant à besoins spécifiques, etc.).
• Informer sur les droits, devoirs et évolutions réglementaires.
– Mise en œuvre du projet éducatif du RPE
• Concevoir, organiser et animer des temps collectifs (ateliers d’éveil, rencontres professionnelles, temps parents-enfants).
• Favoriser le développement, la socialisation et l’autonomie du jeune enfant.
• Promouvoir des pratiques éducatives respectueuses du développement de l’enfant.
– Observation et prévention
• Observer le développement de l’enfant dans les temps collectifs.
• Repérer d’éventuelles difficultés et orienter si nécessaire vers les partenaires compétents.
• Contribuer à la prévention précoce et au soutien à la parentalité.
– Travail partenarial
• Travailler en lien avec la PMI, la CAF, les services de la collectivité et les structures petite enfance.
• Participer aux réunions, réseaux et projets territoriaux liés à la petite enfance.
– Gestion et suivi de l’activité
• Participer à l’élaboration du projet de fonctionnement du RPE.
• Renseigner les outils de suivi, statistiques et bilans CAF.
• Contribuer à l’évaluation de l’activité du relais.
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire ou contractuelle
- Cycle horaire de 37h30/semaine
Profils recherchés
Vous reconnaissez vous ?
- Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants
- Participer aux réunions institutionnelles en journée ou en soirée (réunion parents, réunion de service évènements festifs…)
- Démarche vers la formation et la mobilité
- Formation conseillée (PRAP) : Prévention des risques liés à l’Activité Physique, afin de limiter les TMS (Troubles musculo- squelettiques)
Compétences requises :
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Savoir communiquer et piloter un projet en interne
- Rigueur et sens des responsabilités
- Avoir le sens de l’organisation
- Avoir le sens du relationnel
- Devoir de réserve et respect du secret professionnel
- Discrétion professionnelle
- Faire preuve de patience et de tolérance
- Résistance physique et psychique
- Sens du travail en équipe, être à l’écoute
- Autonome
- Former et encadrer les stagiaires et les apprentis
- Pas de port de bijoux
- Hygiène des mains (ongles courts)
- Se rapporter aux différents protocoles, règlement de fonctionnement et règlement intérieur
- Se renseigner sur la formation des bonnes postures pour éviter les troubles musculo- squelettiques (TMS)
- activité non accessible en télétravail
Particularités :
Accueil des professionnelles sur plusieurs sites.
Présence d’un samedi au sein de la maison de la famille pour les accueils jeux (en roulement avec le LAEP).
Mutualisation des locaux.
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
- Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants
- Participer aux réunions institutionnelles en journée ou en soirée (réunion parents, réunion de service évènements festifs…)
- Démarche vers la formation et la mobilité
- Formation conseillée (PRAP) : Prévention des risques liés à l’Activité Physique, afin de limiter les TMS (Troubles musculo- squelettiques)
Compétences requises :
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Savoir communiquer et piloter un projet en interne
- Rigueur et sens des responsabilités
- Avoir le sens de l’organisation
- Avoir le sens du relationnel
- Devoir de réserve et respect du secret professionnel
- Discrétion professionnelle
- Faire preuve de patience et de tolérance
- Résistance physique et psychique
- Sens du travail en équipe, être à l’écoute
- Autonome
- Former et encadrer les stagiaires et les apprentis
- Pas de port de bijoux
- Hygiène des mains (ongles courts)
- Se rapporter aux différents protocoles, règlement de fonctionnement et règlement intérieur
- Se renseigner sur la formation des bonnes postures pour éviter les troubles musculo- squelettiques (TMS)
- activité non accessible en télétravail
Particularités :
Accueil des professionnelles sur plusieurs sites.
Présence d’un samedi au sein de la maison de la famille pour les accueils jeux (en roulement avec le LAEP).
Mutualisation des locaux.
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0141111571
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Mairie
1 place de l'Hôtel de Ville
B.P. 20217
92602 Asnières-sur-Seine
Monsieur le Maire
Mairie
1 place de l'Hôtel de Ville
B.P. 20217
92602 Asnières-sur-Seine
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.