Chargé de mission dga (h/f)
Offre n° O092260127001430
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
27/02/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la DGA des Services à la population le chargé de mission assure une fonction d’appui dans les fonctions de pilotage de la DGASP :
- Appui au pilotage des projets transversaux de la DGASP
- Appui au pilotage de projets sectoriels stratégiques, transversaux et structurants.
Il favorise la transversalité dans la conduite des activités de la Direction Générale Adjointe.
- Appui au pilotage des projets transversaux de la DGASP
- Appui au pilotage de projets sectoriels stratégiques, transversaux et structurants.
Il favorise la transversalité dans la conduite des activités de la Direction Générale Adjointe.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1/ Rôle de conseil et d’appui à la DGASP
- Réalisation d’outils d’analyse, de pilotage par la coordination et la mise en oeuvre des orientations et des projets transversaux de la DGASP
- Assure une veille et un benchmark en matière d’innovation et fait des propositions
- Participe à l’élaboration des tableaux de bords, en assure la mise à jour et le suivi en lien avec les directions
2/ Appui au pilotage et pilotage de certains dossiers stratégiques du pôle (transformation numérique, développement de la culture usager et transition écologique)
- Accompagnement des directions sur certains de leurs projets comme l’appui au pilotage global du suivi des politiques contractuelles, au développement des diagnostics et projets
de territoire et au développement des projets de direction,
- Rédaction de notes d’aide à la décision, de veille et de benchmark
- Suivi des dossiers sous pilotage DGASP : impulsion de nouveaux dispositifs, suivi de sujets complexes
- Piloter des dossiers spécifiques transversaux ou sectoriels
1/ Rôle de conseil et d’appui à la DGASP
- Réalisation d’outils d’analyse, de pilotage par la coordination et la mise en oeuvre des orientations et des projets transversaux de la DGASP
- Assure une veille et un benchmark en matière d’innovation et fait des propositions
- Participe à l’élaboration des tableaux de bords, en assure la mise à jour et le suivi en lien avec les directions
2/ Appui au pilotage et pilotage de certains dossiers stratégiques du pôle (transformation numérique, développement de la culture usager et transition écologique)
- Accompagnement des directions sur certains de leurs projets comme l’appui au pilotage global du suivi des politiques contractuelles, au développement des diagnostics et projets
de territoire et au développement des projets de direction,
- Rédaction de notes d’aide à la décision, de veille et de benchmark
- Suivi des dossiers sous pilotage DGASP : impulsion de nouveaux dispositifs, suivi de sujets complexes
- Piloter des dossiers spécifiques transversaux ou sectoriels
Profils recherchés
Profil : Bac +5
Compétences requises sur le poste :
Connaissance de la conduite de projet et du travail en transversalité
Maitrise des méthodes et outils de management de projets complexes
Maîtrise du contrôle de gestion
Bonne connaissance de l’environnement juridique de la collectivité et de ses contraintes
Bonne connaissance des procédures administratives
Maîtrise des nouvelles techniques de communications et d'information
Autonomie, grande réactivité, force de propositions
Capacités relationnelles, diplomatie, écoute et dialogue
Discrétion et confidentialité, maîtrise de la communication sur des sujets sensibles, enjeux institutionnels et associatifs
Compétences requises sur le poste :
Connaissance de la conduite de projet et du travail en transversalité
Maitrise des méthodes et outils de management de projets complexes
Maîtrise du contrôle de gestion
Bonne connaissance de l’environnement juridique de la collectivité et de ses contraintes
Bonne connaissance des procédures administratives
Maîtrise des nouvelles techniques de communications et d'information
Autonomie, grande réactivité, force de propositions
Capacités relationnelles, diplomatie, écoute et dialogue
Discrétion et confidentialité, maîtrise de la communication sur des sujets sensibles, enjeux institutionnels et associatifs
Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.