Responsable d'accueil de loisirs (h/f) remplacement
Offre n° O092260128001333
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de la République, Colombes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Garant du cadre légal et de la sécurité
Assure le respect de la réglementation Jeunesse et Sports (déclarations, taux d’encadrement, qualifications…).
Veille à la sécurité physique, morale et affective des mineurs.
Met en place et actualise le Projet d’Accueil Individualisé (PAI) si nécessaire.
Gère les risques : surveillance des espaces, vérification du matériel, gestion des sorties.
Assure le respect de la réglementation Jeunesse et Sports (déclarations, taux d’encadrement, qualifications…).
Veille à la sécurité physique, morale et affective des mineurs.
Met en place et actualise le Projet d’Accueil Individualisé (PAI) si nécessaire.
Gère les risques : surveillance des espaces, vérification du matériel, gestion des sorties.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du projet pédagogique.
Construit le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de l’organisateur.
Fixe des objectifs éducatifs (autonomie, vivre-ensemble, inclusion…).
Décline ces objectifs en activités, règles de vie, méthodes éducatives.
Assure la cohérence, la mise en œuvre et l’évaluation du projet avec l’équipe.
Management et accompagnement de l’équipe d’animation, forme les animateurs.
Organise les plannings et les temps de préparation.
Accompagne l’équipe sur les pratiques éducatives :
posture professionnelle,
gestion des conflits,
sanctions éducatives,
inclusion et respect du rythme de l’enfant.
Conduit des réunions régulières, donne du feedback, gère les difficultés internes.
Gestion administrative et logistique
Gère les présences animateurs, les dossiers médicaux.
Suit le budget, les commandes, les stocks, les factures.
Gère les partenariats ( associations, structures culturelles/sportives).
Coordonne la logistique : transports, salles, matériel, sorties. Relation avec les familles
Communique quotidiennement avec les parents.
Présente le projet pédagogique.
Gère les situations sensibles : conflits, inquiétudes, incidents, inclusion.
Garantit la transparence et la confiance.
6. Coordination avec les services municipaux / partenaires.
Travaille avec :
services scolaires, éducatifs, techniques, restauration, RH,
structures culturelles / sportives,
associations locales.
Participe aux réunions interservices.
Suivi éducatif et vie quotidienne
Organise les espaces, les activités, les temps calmes, les transitions.
Assure une présence active sur le terrain.
Construit le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de l’organisateur.
Fixe des objectifs éducatifs (autonomie, vivre-ensemble, inclusion…).
Décline ces objectifs en activités, règles de vie, méthodes éducatives.
Assure la cohérence, la mise en œuvre et l’évaluation du projet avec l’équipe.
Management et accompagnement de l’équipe d’animation, forme les animateurs.
Organise les plannings et les temps de préparation.
Accompagne l’équipe sur les pratiques éducatives :
posture professionnelle,
gestion des conflits,
sanctions éducatives,
inclusion et respect du rythme de l’enfant.
Conduit des réunions régulières, donne du feedback, gère les difficultés internes.
Gestion administrative et logistique
Gère les présences animateurs, les dossiers médicaux.
Suit le budget, les commandes, les stocks, les factures.
Gère les partenariats ( associations, structures culturelles/sportives).
Coordonne la logistique : transports, salles, matériel, sorties. Relation avec les familles
Communique quotidiennement avec les parents.
Présente le projet pédagogique.
Gère les situations sensibles : conflits, inquiétudes, incidents, inclusion.
Garantit la transparence et la confiance.
6. Coordination avec les services municipaux / partenaires.
Travaille avec :
services scolaires, éducatifs, techniques, restauration, RH,
structures culturelles / sportives,
associations locales.
Participe aux réunions interservices.
Suivi éducatif et vie quotidienne
Organise les espaces, les activités, les temps calmes, les transitions.
Assure une présence active sur le terrain.
Profils recherchés
1. Qualifications et certifications
BPJEPS LTP / Animation sociale OBLIGATOIRE
DEJEPS,
DUT Carrières Sociales option animation,
Ou équivalence professionnelle validée.
PSC1 souhaité.
Expérience significative en animation, dont encadrement d’équipe.
2. Compétences professionnelles attendues
Compétences pédagogiques
Maîtrise de la réglementation Jeunesse et Sports.
Capacité à construire et piloter un projet pédagogique cohérent.
Connaissance du développement de l’enfant et de l’adolescent.
Connaissance des méthodes éducatives non punitives et de la gestion des conflits.
Approche inclusive (PAI, handicap, besoins spécifiques).
Compétences managériales
Capacité à recruter, encadrer et fédérer une équipe.
Leadership positif, sens de la pédagogie et de la transmission.
Gestion des tensions, médiation entre animateurs.
Savoir donner du feedback, recadrer et accompagner.
Compétences organisationnelles
Gestion administrative : plannings, déclarations, inscriptions, matériel, bilans.
Gestion logistique : sécurité, sorties, locaux, matériels, restauration.
Capacité à anticiper, prioriser et résoudre les imprévus.
Compétences relationnelles
Facilité de communication avec les familles, l’équipe, les partenaires.
Capacité à expliquer clairement les décisions et projets.
Posture bienveillante, accueillante et professionnelle.
3. Qualités personnelles
Qualités humaines
Sens des responsabilités et de la sécurité.
Bienveillance et fermeté équilibrées.
Patience, écoute active.
Diplomatie et capacité à gérer des situations sensibles.
Qualités professionnelles
Rigueur, fiabilité, autonomie.
Créativité pédagogique.
Gestion du stress et réactivité.
Capacité à maintenir une posture exemplaire et stable.
4. Expérience souhaitée
Direction ou direction adjointe d’un ACM (extrascolaire, périscolaire ou séjours).
Encadrement d’équipe dans un environnement éducatif.
Expérience en milieu municipal ou associatif appréciée.
Expérience auprès de publics variés (petits, préados, adolescents).
5. Connaissances complémentaires (un plus appréciable).
Notions en développement durable et pédagogies actives.
Connaissance du territoire, des partenaires locaux.
Connaissance des outils numériques de gestion (logiciels d’accueil, plannings, communication).
Conduite de projets, animation de réunions, gestion de budget.
BPJEPS LTP / Animation sociale OBLIGATOIRE
DEJEPS,
DUT Carrières Sociales option animation,
Ou équivalence professionnelle validée.
PSC1 souhaité.
Expérience significative en animation, dont encadrement d’équipe.
2. Compétences professionnelles attendues
Compétences pédagogiques
Maîtrise de la réglementation Jeunesse et Sports.
Capacité à construire et piloter un projet pédagogique cohérent.
Connaissance du développement de l’enfant et de l’adolescent.
Connaissance des méthodes éducatives non punitives et de la gestion des conflits.
Approche inclusive (PAI, handicap, besoins spécifiques).
Compétences managériales
Capacité à recruter, encadrer et fédérer une équipe.
Leadership positif, sens de la pédagogie et de la transmission.
Gestion des tensions, médiation entre animateurs.
Savoir donner du feedback, recadrer et accompagner.
Compétences organisationnelles
Gestion administrative : plannings, déclarations, inscriptions, matériel, bilans.
Gestion logistique : sécurité, sorties, locaux, matériels, restauration.
Capacité à anticiper, prioriser et résoudre les imprévus.
Compétences relationnelles
Facilité de communication avec les familles, l’équipe, les partenaires.
Capacité à expliquer clairement les décisions et projets.
Posture bienveillante, accueillante et professionnelle.
3. Qualités personnelles
Qualités humaines
Sens des responsabilités et de la sécurité.
Bienveillance et fermeté équilibrées.
Patience, écoute active.
Diplomatie et capacité à gérer des situations sensibles.
Qualités professionnelles
Rigueur, fiabilité, autonomie.
Créativité pédagogique.
Gestion du stress et réactivité.
Capacité à maintenir une posture exemplaire et stable.
4. Expérience souhaitée
Direction ou direction adjointe d’un ACM (extrascolaire, périscolaire ou séjours).
Encadrement d’équipe dans un environnement éducatif.
Expérience en milieu municipal ou associatif appréciée.
Expérience auprès de publics variés (petits, préados, adolescents).
5. Connaissances complémentaires (un plus appréciable).
Notions en développement durable et pédagogies actives.
Connaissance du territoire, des partenaires locaux.
Connaissance des outils numériques de gestion (logiciels d’accueil, plannings, communication).
Conduite de projets, animation de réunions, gestion de budget.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147608000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.