Au sein d'une collectivité territoriale de grande taille, engagée dans un chantier de modernisation de sa fonction RH, la Direction des Ressources Humaines se restructure autour de pôles complémentaires, avec une attention renforcée portée à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Le poste de Responsable du secteur maladie s'inscrit dans cette dynamique de structuration, de sécurisation des pratiques et d'accompagnement des agents et des directions.
- Le/la Responsable du secteur maladie pilote l'ensemble des dispositifs liés à la gestion de la maladie et contribue activement à la politique de prévention et de maintien dans l'emploi de la collectivité
- Il/elle garantit la fiabilité des procédures statutaires, l'homogénéité des pratiques et la qualité du conseil apporté aux agents et aux services

Rattaché/e à la responsable du service Qualité de Vie et Conditions de Travail, il/elle :
- Pilote le secteur maladie et encadre une équipe de 6 agents
- Veille au respect et à l'application des dispositifs statutaires liés à la maladie et traite les situations individuelles complexes nécessitant expertise et arbitrage
- Assure un rôle de conseil statutaire auprès des agents et des directions
- Participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de prévention de la collectivité
- Garantit la fiabilité des procédures, met à jour les modes opératoires et conduit une veille juridique régulière
- Suit l'activité du secteur à l'aide de tableaux de bord, analyse les données et pilote l'évolution des processus de travail
- Organise le suivi du contrat d'assurance, le recouvrement des indemnités journalières et la cohérence des flux financiers
- Veille au respect des clauses contractuelles et des conventions de gestion avec les partenaires externes

Maintien dans l'emploi et handicap :
- Le/la Responsable du secteur maladie joue un rôle central dans les dispositifs de maintien dans l'emploi
- À ce titre, il/elle participe aux démarches de reclassement professionnel, en lien avec les partenaires internes (médecin du travail, service prévention, etc) 

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
Transmettez votre CV et votre lettre de motivation par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil : contact@raviatowen-conseil.fr