Chargéde la mobilité et du reclassement professionnel -Gestionnaire CNAS (h/f)
Offre n° O092260225000591
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de la libération, Châtillon (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
06/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine est un territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du coeur économique de Paris. En plein essor, grâce à son développement et à l'aménagement de son territoire, la ville a développé de nombreux services pour sa population. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la « Chargé(e) de la mobilité et du reclassement professionnel -Gestionnaire CNAS » sera en charge de
* Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel, leur mobilité ou leur reprise d'activité suite à arrêt maladie
* Assurer la gestion, la coordination et la sécurisation du dispositif de Période de Préparation au Reclassement (PPR) au sein de la collectivité
* Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et contribuer, en appui du service, aux missions de formation, de mobilité et de recrutement
* Assurer l'information et l'accompagnement des agents dans l'accès aux prestations du CNAS.
* Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel, leur mobilité ou leur reprise d'activité suite à arrêt maladie
* Assurer la gestion, la coordination et la sécurisation du dispositif de Période de Préparation au Reclassement (PPR) au sein de la collectivité
* Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et contribuer, en appui du service, aux missions de formation, de mobilité et de recrutement
* Assurer l'information et l'accompagnement des agents dans l'accès aux prestations du CNAS.
Missions / conditions d'exercice
1. Informer et conseiller les agents souhaitant entreprendre une démarche de mobilité interne
* Information et conseil des agents souhaitant s'engager dans une démarche de mobilité interne, (informations statutaires, droits/obligations et incidences éventuelles sur la carrière).
* Accompagnement individualisé des agents à travers des entretiens visant à analyser leurs motivations, compétences et perspectives d'évolution professionnelle.
2. Accompagner les agents en reclassement, en particulier en période préparatoire au reclassement (PPR)
* Information des agents sur le cadre statutaire, les droits et obligations liés à la PPR.
* Accompagnement des agents placés en PPR (définition et suivi de leur projet professionnel).
* Organisation et suivi des différentes étapes de la PPR : entretiens, bilans, formations, immersions.
* Coordination avec les acteurs concernés (services RH et municipaux, médecine professionnelle).
* Identification des besoins en formation en lien avec la gestionnaire formation
* Interface avec les partenaires externes le cas échéant (CNFPT, CIG, organismes de formation).
* Suivi administratif et statutaire des situations individuelles : gestion des congés des agents, ...
3. Sécurisation et structuration du dispositif PPR
* Formalisation des procédures internes liées à la PPR (processus, outils, documents types).
* Veille au respect du cadre réglementaire et des délais applicables.
* Rédaction de notes, comptes rendus, courriers et documents administratifs.
* Alerte de la hiérarchie en cas de situations complexes ou à risque.
* Participation à l'amélioration continue du dispositif.
4. Information et accompagnement des agents à l'accès aux prestations du CNAS
* Assurer l'information des agents concernant les prestations du CNAS
* Assister les agents à la création de leur compte personnel
* Gérer le suivi et l'actualisation des adhésions
* Produire annuellement un bilan statistique
5.Appui aux pôles recrutement et formation
* Appui ponctuel aux campagnes de recrutement
* Appui ponctuel à l'organisation logistique des formations et à la saisie des formations réalisées
* Participation à l'actualisation et à l'harmonisation des fiches de poste.
6. Gestion des stagiaires en l'absence de l'assistante administrative
* Assurer la réception, l'enregistrement, le traitement et le suivi des demandes de stages scolaires
* Information et conseil des agents souhaitant s'engager dans une démarche de mobilité interne, (informations statutaires, droits/obligations et incidences éventuelles sur la carrière).
* Accompagnement individualisé des agents à travers des entretiens visant à analyser leurs motivations, compétences et perspectives d'évolution professionnelle.
2. Accompagner les agents en reclassement, en particulier en période préparatoire au reclassement (PPR)
* Information des agents sur le cadre statutaire, les droits et obligations liés à la PPR.
* Accompagnement des agents placés en PPR (définition et suivi de leur projet professionnel).
* Organisation et suivi des différentes étapes de la PPR : entretiens, bilans, formations, immersions.
* Coordination avec les acteurs concernés (services RH et municipaux, médecine professionnelle).
* Identification des besoins en formation en lien avec la gestionnaire formation
* Interface avec les partenaires externes le cas échéant (CNFPT, CIG, organismes de formation).
* Suivi administratif et statutaire des situations individuelles : gestion des congés des agents, ...
3. Sécurisation et structuration du dispositif PPR
* Formalisation des procédures internes liées à la PPR (processus, outils, documents types).
* Veille au respect du cadre réglementaire et des délais applicables.
* Rédaction de notes, comptes rendus, courriers et documents administratifs.
* Alerte de la hiérarchie en cas de situations complexes ou à risque.
* Participation à l'amélioration continue du dispositif.
4. Information et accompagnement des agents à l'accès aux prestations du CNAS
* Assurer l'information des agents concernant les prestations du CNAS
* Assister les agents à la création de leur compte personnel
* Gérer le suivi et l'actualisation des adhésions
* Produire annuellement un bilan statistique
5.Appui aux pôles recrutement et formation
* Appui ponctuel aux campagnes de recrutement
* Appui ponctuel à l'organisation logistique des formations et à la saisie des formations réalisées
* Participation à l'actualisation et à l'harmonisation des fiches de poste.
6. Gestion des stagiaires en l'absence de l'assistante administrative
* Assurer la réception, l'enregistrement, le traitement et le suivi des demandes de stages scolaires
Profils recherchés
PROFIL
CADRE D'EMPLOI :
* Rédacteur
* Adjoint administratif territorial
POSITION HIERARCHIQUE
* Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Emploi et Développement des compétences.
SAVOIR
* Connaissance :
* Du statut de la fonction publique territoriale.
* Des dispositifs de mobilité, de reclassement et de formation professionnelle
* Administratives et réglementaires en matière RH
* Maîtrise:
* Des logiciels Word, PowerPoint, Outlook,
* Des sites et plateformes institutionnels utiles à la gestion RH, notamment le site du Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) et du CNFPT
* Des progiciels (CIRIL)
* Des techniques d'accueil téléphonique et physique
* De l'orthographe, la grammaire et la syntaxe
* Des outils de prise de rendez-vous et de suivi médical, notamment Doctolib
* Connaissances de la commune (services, horaires, organigramme, fonctionnement...)
SAVOIR FAIRE
* Appliquer et suivre des procédures RH.
* Analyser des situations individuelles.
* Conduire des entretiens d'accompagnement.
* Rédiger des documents administratifs clairs et structurés.
* Utiliser les outils bureautiques et tableaux de suivi.
* Travailler en transversalité.
* Utiliser correctement les différents logiciels
* Maîtriser les techniques d'accueil physique et téléphonique
* Maîtriser les procédures et la réglementation
* Synthétiser des documents
* Identifier et gérer les urgences
SAVOIR ETRE
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Rigueur et sens de l'organisation.
* Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
* Autonomie et sens des responsabilités.
* Sens du service public.
* Capacité d'adaptation et force de proposition.
* Ponctualité
* Patience
* Diplomatie
* Amabilité
* Devoir de réserve
* Confidentialité
* Réactivité
* Autonomie
* Sens relationnel
* Disponibilité
* Sens du service public
* Adaptabilité
* Gestion du stress
CADRE D'EMPLOI :
* Rédacteur
* Adjoint administratif territorial
POSITION HIERARCHIQUE
* Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Emploi et Développement des compétences.
SAVOIR
* Connaissance :
* Du statut de la fonction publique territoriale.
* Des dispositifs de mobilité, de reclassement et de formation professionnelle
* Administratives et réglementaires en matière RH
* Maîtrise:
* Des logiciels Word, PowerPoint, Outlook,
* Des sites et plateformes institutionnels utiles à la gestion RH, notamment le site du Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) et du CNFPT
* Des progiciels (CIRIL)
* Des techniques d'accueil téléphonique et physique
* De l'orthographe, la grammaire et la syntaxe
* Des outils de prise de rendez-vous et de suivi médical, notamment Doctolib
* Connaissances de la commune (services, horaires, organigramme, fonctionnement...)
SAVOIR FAIRE
* Appliquer et suivre des procédures RH.
* Analyser des situations individuelles.
* Conduire des entretiens d'accompagnement.
* Rédiger des documents administratifs clairs et structurés.
* Utiliser les outils bureautiques et tableaux de suivi.
* Travailler en transversalité.
* Utiliser correctement les différents logiciels
* Maîtriser les techniques d'accueil physique et téléphonique
* Maîtriser les procédures et la réglementation
* Synthétiser des documents
* Identifier et gérer les urgences
SAVOIR ETRE
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Rigueur et sens de l'organisation.
* Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
* Autonomie et sens des responsabilités.
* Sens du service public.
* Capacité d'adaptation et force de proposition.
* Ponctualité
* Patience
* Diplomatie
* Amabilité
* Devoir de réserve
* Confidentialité
* Réactivité
* Autonomie
* Sens relationnel
* Disponibilité
* Sens du service public
* Adaptabilité
* Gestion du stress
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame la Maire -1 place de la libération- 92320 CHÂTILLON
Madame la Maire -1 place de la libération- 92320 CHÂTILLON
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.