Responsable des structures d'animations de proximité et de loisirs séniors (h/f)
Offre n° O092260227000763
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du 27 mars 2002, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la politique municipale en direction des seniors plus particulièrement en terme de développement de lien social et de lutte contre l’isolement
Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière d’animation séniors en garantissant la mise en œuvre des actions et leurs évaluations.
Garantir l’élaboration collective et la mise en œuvre la mise en œuvre d projet de service et développer les partenariats dans l’intérêt des bénéficiaires du service
Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière d’animation séniors en garantissant la mise en œuvre des actions et leurs évaluations.
Garantir l’élaboration collective et la mise en œuvre la mise en œuvre d projet de service et développer les partenariats dans l’intérêt des bénéficiaires du service
Missions / conditions d'exercice
Concevoir et piloter de manière stratégique du projet d’animation globale en direction du public : traduire les orientations politique en projet global social et culturel pour le service, analyser les évolutions socio-économiques, recense et analyser les besoins de la population…
Développer le projet de pôle de proximité séniors sur le territoire alliant restauration et animation
Développer et animer les partenariats : identifier et mobiliser les partenaires stratégiques construire et animer des projets multi partenariaux à finalité sociale…
Impulser et animer la participation des retraités du territoire : développer les dispositifs de concertation avec les publics, développer les actions de proximité dans les quartiers, favoriser l’implication citoyenne…
Gestion administrative et budgétaire
Gestion de l’équipement et des salles en conventionnement de prêt.
Développer et mettre en œuvre les actions d’animation en lien avec les partenaires présents sur le territoire.(foyers résidents associations, centres sociaux…).
Concevoir et mettre en œuvre les dispositions relatives à la législation en vigueur : droit des usagers, conditions d’accueil, tarification…
Gérer l’ensemble des missions de ressources humaines, piloter et évaluer le travail de l’ensemble des équipes du secteur
Gérer l’administration et les finances (budget principal) suivi des dépenses et des recettes en collaboration avec la coordinatrice ressources, la responsable administration RH et finance et la responsable du service
Participer à la réflexion, l’élaboration et l’évaluation des différents projets du pôle.
Représenter le pôle ou plus globalement le CCAS, selon les délégations définies dans toutes les instances ou groupes de travail relatifs à l’activité
Participer au projet global de la direction, au pilotage de la territorialisation
Assurer les fonctions de sous régisseur des régies dépenses et recettes du secteur.
Participer à la rédaction des appels d’offres du secteur
Gérer les aspects matériels et techniques des établissements.
Participer au plan canicule, hiver et pandémie et en assurer les astreintes partagées au sein du pôle en cas de déclenchement
Soutenir le service restauration et festivités en l’absence du responsable
Astreinte lors du déclenchement du plan canicule, de la pandémie et du plan grand froid et des séjours séniors
Développer le projet de pôle de proximité séniors sur le territoire alliant restauration et animation
Développer et animer les partenariats : identifier et mobiliser les partenaires stratégiques construire et animer des projets multi partenariaux à finalité sociale…
Impulser et animer la participation des retraités du territoire : développer les dispositifs de concertation avec les publics, développer les actions de proximité dans les quartiers, favoriser l’implication citoyenne…
Gestion administrative et budgétaire
Gestion de l’équipement et des salles en conventionnement de prêt.
Développer et mettre en œuvre les actions d’animation en lien avec les partenaires présents sur le territoire.(foyers résidents associations, centres sociaux…).
Concevoir et mettre en œuvre les dispositions relatives à la législation en vigueur : droit des usagers, conditions d’accueil, tarification…
Gérer l’ensemble des missions de ressources humaines, piloter et évaluer le travail de l’ensemble des équipes du secteur
Gérer l’administration et les finances (budget principal) suivi des dépenses et des recettes en collaboration avec la coordinatrice ressources, la responsable administration RH et finance et la responsable du service
Participer à la réflexion, l’élaboration et l’évaluation des différents projets du pôle.
Représenter le pôle ou plus globalement le CCAS, selon les délégations définies dans toutes les instances ou groupes de travail relatifs à l’activité
Participer au projet global de la direction, au pilotage de la territorialisation
Assurer les fonctions de sous régisseur des régies dépenses et recettes du secteur.
Participer à la rédaction des appels d’offres du secteur
Gérer les aspects matériels et techniques des établissements.
Participer au plan canicule, hiver et pandémie et en assurer les astreintes partagées au sein du pôle en cas de déclenchement
Soutenir le service restauration et festivités en l’absence du responsable
Astreinte lors du déclenchement du plan canicule, de la pandémie et du plan grand froid et des séjours séniors
Profils recherchés
Capacité à animer et encadrer une équipe
Aptitude à la conduite de projets, travail en partenariat et pluridisciplinarité
Sens de l’organisation.
Qualités relationnelles d’écoute et d’analyse.
Intérêts à l’environnement et aux publics séniors
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité d’un établissement recevant du public.
Aptitude à la conduite de projets, travail en partenariat et pluridisciplinarité
Sens de l’organisation.
Qualités relationnelles d’écoute et d’analyse.
Intérêts à l’environnement et aux publics séniors
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité d’un établissement recevant du public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147295050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Adresse de l'employeur
Nanterre
>Mairie, 1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
>Mairie, 1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.