Directeur du pôle Innovation et développement durable (h/f)
Offre n° O092260319001617
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public Territorial au sein de la Métropole du Grand Paris depuis le 1er janvier 2016, Grand Paris Seine Ouest regroupe 8 villes de l'ouest parisien (322 928 habitants) : Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d'Avray.
L'Etablissement compte près de 1000 agents territoriaux répartis entre les différentes Directions Administratives, les Services Techniques et les 7 Conservatoires du territoire.
L'Etablissement compte près de 1000 agents territoriaux répartis entre les différentes Directions Administratives, les Services Techniques et les 7 Conservatoires du territoire.
Lieu de travail
9 route de Vaugirard CS 90008, Meudon (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable.
Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).
GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées.
1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.
En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements.
La DGA Aménagement et Développement Durable et Le Pôle Innovation et Développement Durable :
La DGA DADD a pour mission d’accompagner les élus dans la définition et la mise en œuvre de leurs politiques publiques dans les trois grands domaines suivants :
- Un territoire toujours plus agréable à vivre en faveur de l’épanouissement des familles ;
- Un territoire pionnier en matière de développement durable et de préservation de l’environnement et des personnes ;
- Un territoire intelligent qui met les outils numériques au service de l’action publique et des usagers.
Pour mener à bien ses missions, la DADD s’appuie sur une direction support et deux pôles opérationnels :
- La direction de la coordination administrative
- La pôle aménagement et cohérence territoriale (PACTe) travaillant sur trois thématique centrales : habitat, urbanisme, aménagement ;
- Le pôle innovation et développement durable (PIDD) travaillant sur les thématiques centrales suivantes : mobilité, développement durable, information géographique et intelligence numérique.
Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).
GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées.
1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.
En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements.
La DGA Aménagement et Développement Durable et Le Pôle Innovation et Développement Durable :
La DGA DADD a pour mission d’accompagner les élus dans la définition et la mise en œuvre de leurs politiques publiques dans les trois grands domaines suivants :
- Un territoire toujours plus agréable à vivre en faveur de l’épanouissement des familles ;
- Un territoire pionnier en matière de développement durable et de préservation de l’environnement et des personnes ;
- Un territoire intelligent qui met les outils numériques au service de l’action publique et des usagers.
Pour mener à bien ses missions, la DADD s’appuie sur une direction support et deux pôles opérationnels :
- La direction de la coordination administrative
- La pôle aménagement et cohérence territoriale (PACTe) travaillant sur trois thématique centrales : habitat, urbanisme, aménagement ;
- Le pôle innovation et développement durable (PIDD) travaillant sur les thématiques centrales suivantes : mobilité, développement durable, information géographique et intelligence numérique.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe Aménagement et Développement Durable et en coordination étroite avec le Directeur du Pôle Aménagement et Cohésion Territoriale. Management direct de 3 directeurs et encadrement indirect de 24 agents.
Piloter et incarner la stratégie du Pôle Innovation et Développement Durable en intégrant les enjeux de transition écologique, d’innovation territoriale et de qualité de service aux habitants.
Le(la) Directeur(trice) de Pôle assure la déclinaison stratégique et opérationnelle de deux axes structurants pour l’établissement :
• La mise en œuvre et l’animation du nouveau PCAET ;
• Le développement du territoire intelligent à travers des projets concrets et déclinables sur l’ensemble du territoire.
Ces deux priorités doivent irriguer l’ensemble des projets des trois directions du pôle.
1- Pilotage stratégique du pôle
Définir et porter une vision stratégique 360° du territoire intelligent et du développement durable.
Traduire les orientations politiques en feuille de route opérationnelle.
Travailler à l’amélioration continue du parcours usagers.
Assurer la cohérence stratégique entre les trois directions.
Intégrer systématiquement les objectifs du PCAET et du territoire intelligent dans l’ensemble des politiques publiques portées par le pôle.
Être force de proposition auprès de la DGA et des élus.
2- Déclinaison stratégique du PCAET
Veiller à l’intégration transversale des enjeux climat-air-énergie dans toutes les politiques publiques de GPSO.
Embarquer l’ensemble des parties prenantes : les directions de GPSO, les villes, partenaires institutionnels, acteurs économiques et associatifs.
Développer une culture de résultats qualitatifs (impact réel sur la qualité de vie des riverains)
Mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et d’amélioration continue.
Développer l’acculturation environnementale des élus, cadres et partenaires.
3- Développement du territoire intelligent
Structurer et piloter une stratégie territoriale de territoire intelligent.
Impulser des projets numériques concrets au service des politiques publiques.
S’appuyer sur la Direction de l’Information Géographique et de l’Innovation Territoriale (DIGIT) pour :
• Développer et consolider les outils numériques et géomatiques.
• Structurer une gouvernance de la donnée.
• Être force de proposition sur les données stratégiques à mobiliser.
• Promouvoir une approche qualitative de la donnée au service de la décision publique.
• Développer l’acculturation numérique des élus, cadres et partenaires.
4- Mobilité
Poursuivre la stratégie territoriale en matière de politique de déplacement sur le territoire de GPSO avec l’objectif de faciliter les déplacements et de les rendre plus vertueux en matière environnementale.
Superviser le pilotage des contrats structurants (DSP stationnement, SRL, car) dans un souci d’optimisation financière et de qualité de service aux usagers.
5- Management et gouvernance
Encadrer et animer une équipe de 3 directeurs.
Développer une culture managériale collaborative et responsabilisante.
Impulser une dynamique de projet transversale notamment avec le PACTe et la Direction Générale des Services Techniques (DGST).
Contribuer à la mise en œuvre du plan d’actions internes issu de la démarche Qualité de Vie au Travail (QVT)
Arbitrer, prioriser et sécuriser les projets.
Assurer la bonne gestion des ressources humaines et financières du pôle.
Piloter et incarner la stratégie du Pôle Innovation et Développement Durable en intégrant les enjeux de transition écologique, d’innovation territoriale et de qualité de service aux habitants.
Le(la) Directeur(trice) de Pôle assure la déclinaison stratégique et opérationnelle de deux axes structurants pour l’établissement :
• La mise en œuvre et l’animation du nouveau PCAET ;
• Le développement du territoire intelligent à travers des projets concrets et déclinables sur l’ensemble du territoire.
Ces deux priorités doivent irriguer l’ensemble des projets des trois directions du pôle.
1- Pilotage stratégique du pôle
Définir et porter une vision stratégique 360° du territoire intelligent et du développement durable.
Traduire les orientations politiques en feuille de route opérationnelle.
Travailler à l’amélioration continue du parcours usagers.
Assurer la cohérence stratégique entre les trois directions.
Intégrer systématiquement les objectifs du PCAET et du territoire intelligent dans l’ensemble des politiques publiques portées par le pôle.
Être force de proposition auprès de la DGA et des élus.
2- Déclinaison stratégique du PCAET
Veiller à l’intégration transversale des enjeux climat-air-énergie dans toutes les politiques publiques de GPSO.
Embarquer l’ensemble des parties prenantes : les directions de GPSO, les villes, partenaires institutionnels, acteurs économiques et associatifs.
Développer une culture de résultats qualitatifs (impact réel sur la qualité de vie des riverains)
Mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et d’amélioration continue.
Développer l’acculturation environnementale des élus, cadres et partenaires.
3- Développement du territoire intelligent
Structurer et piloter une stratégie territoriale de territoire intelligent.
Impulser des projets numériques concrets au service des politiques publiques.
S’appuyer sur la Direction de l’Information Géographique et de l’Innovation Territoriale (DIGIT) pour :
• Développer et consolider les outils numériques et géomatiques.
• Structurer une gouvernance de la donnée.
• Être force de proposition sur les données stratégiques à mobiliser.
• Promouvoir une approche qualitative de la donnée au service de la décision publique.
• Développer l’acculturation numérique des élus, cadres et partenaires.
4- Mobilité
Poursuivre la stratégie territoriale en matière de politique de déplacement sur le territoire de GPSO avec l’objectif de faciliter les déplacements et de les rendre plus vertueux en matière environnementale.
Superviser le pilotage des contrats structurants (DSP stationnement, SRL, car) dans un souci d’optimisation financière et de qualité de service aux usagers.
5- Management et gouvernance
Encadrer et animer une équipe de 3 directeurs.
Développer une culture managériale collaborative et responsabilisante.
Impulser une dynamique de projet transversale notamment avec le PACTe et la Direction Générale des Services Techniques (DGST).
Contribuer à la mise en œuvre du plan d’actions internes issu de la démarche Qualité de Vie au Travail (QVT)
Arbitrer, prioriser et sécuriser les projets.
Assurer la bonne gestion des ressources humaines et financières du pôle.
Profils recherchés
Cadre A/A+ ou équivalent.
Expérience significative sur un poste de direction stratégique en collectivité.
Expérience avérée dans le pilotage de projets structurants et transversaux.
Capacité à travailler avec des élus, partenaires institutionnels et acteurs du territoire.
Forte capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
Très forte réactivité.
Expérience confirmée en management d’équipes importantes.
Excellente connaissance de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des cadres réglementaires et institutionnels liés à l’aménagement, à la mobilité, à l’environnement et aux politiques climatiques.
Expérience significative sur un poste de direction stratégique en collectivité.
Expérience avérée dans le pilotage de projets structurants et transversaux.
Capacité à travailler avec des élus, partenaires institutionnels et acteurs du territoire.
Forte capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
Très forte réactivité.
Expérience confirmée en management d’équipes importantes.
Excellente connaissance de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des cadres réglementaires et institutionnels liés à l’aménagement, à la mobilité, à l’environnement et aux politiques climatiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146295500
Informations complémentaires
Les candidatures sous format PDF (lettre de motivation + CV) sont à adresser à : recrutement@seineouest.fr
Monsieur le Président
Etablissement Public Territorial Grand Paris Seine Ouest
Direction des Ressources Humaines
9 route de Vaugirard - CS 90008
92197 MEUDON CEDEX
* Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 01.46.29.55.00
Monsieur le Président
Etablissement Public Territorial Grand Paris Seine Ouest
Direction des Ressources Humaines
9 route de Vaugirard - CS 90008
92197 MEUDON CEDEX
* Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 01.46.29.55.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.