Technicien exploitation du patrimoine et sécurité des équipements des bâtiments (h/f)
Offre n° O092260327001269
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l'axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson... ce qui représente un bassin d'emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d'aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place de l'Hôtel de Ville, Asnières-sur-Seine (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction/Service : Direction du Patrimoine
Rattachement hiérarchique : Directeur du Patrimoine
Filière : Technique
Catégorie : B/C
Cadre d’emploi : Technicien
Famille de métier : TB
Rattachement hiérarchique : Directeur du Patrimoine
Filière : Technique
Catégorie : B/C
Cadre d’emploi : Technicien
Famille de métier : TB
Missions / conditions d'exercice
Quelles seront vos missions ?
Au sein de la direction du patrimoine, section exploitation, le technicien a en charge le suivi des installations techniques de son domaine d’intervention ainsi que les contrats d’entretien et de maintenance liées à ces installations.
D’une manière générale, il propose et pilote la mise en œuvre des programmes de modernisation, d’amélioration ou de levée de non-conformité des installations. Il planifie, organise et traite les interventions et travaux de maintenance systématique et curatifs ainsi que les contrôles règlementaires sur ces installations tout en assurant une veille réglementaire.
Il participe également au chiffrage et à la programmation des budgets d’entretien et de maintenance grâce à sa connaissance des équipements. Son domaine d’intervention concerne essentiellement les installations ou équipements suivants de l’ensemble du patrimoine :
Alarme anti intrusion, alarme incendie, systèmes de sécurité incendie, alarme PPMS, onduleurs, armoires d’énergie, source centrale, ascenseurs et appareils élévateurs, portes et barrières automatiques, installations de désenfumage manuel et mécanique, extincteurs.
Il a en charge la gestion des bases de données de ces installations, du suivi des visites réglementaires. Pour les commissions de sécurité, il prépare tous les documents avec les différents pôles du Patrimoine, y participe et gère le suivi de levées des prescriptions des CCS.
Il assure la formation sécurité des personnels travaillant dans les bâtiments de la Ville.
1) Participation à la définition de la politique de maintenance et d’entretien
Porter un diagnostic sur les installations
Programmer, planifier et suivre les travaux de maintenance et GE/GR
Proposer et mettre en place de nouveaux outils de gestion et de pilotage de la maintenance : tableau de bord de suivi, analyse des dérapages…
2) Contrôle de l’entretien et de la maintenance des installations et suivi des dépenses
Contrôle et suivi des contrats d’entretien et de maintenance et analyse des bilans d’exploitation des contrats
Gestion et mise à jour de la base de données des installations
Organisation des interventions de maintenance systématiques et curatives et des contrôles techniques obligatoires réalisés par les organismes agréés
Préparer les commissions de sécurité en lien avec les techniciens de secteur
3) Rédaction des contrats et suivi administratif et financier
Rédaction et suivi des contrats d’entretien, de maintenance et des contrôles obligatoires réalisés par des entreprises et organismes agréés
Suivi administratif et financier de ces contrats
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire ou contractuelle
- Cycle horaire de 37H30/semaine
Au sein de la direction du patrimoine, section exploitation, le technicien a en charge le suivi des installations techniques de son domaine d’intervention ainsi que les contrats d’entretien et de maintenance liées à ces installations.
D’une manière générale, il propose et pilote la mise en œuvre des programmes de modernisation, d’amélioration ou de levée de non-conformité des installations. Il planifie, organise et traite les interventions et travaux de maintenance systématique et curatifs ainsi que les contrôles règlementaires sur ces installations tout en assurant une veille réglementaire.
Il participe également au chiffrage et à la programmation des budgets d’entretien et de maintenance grâce à sa connaissance des équipements. Son domaine d’intervention concerne essentiellement les installations ou équipements suivants de l’ensemble du patrimoine :
Alarme anti intrusion, alarme incendie, systèmes de sécurité incendie, alarme PPMS, onduleurs, armoires d’énergie, source centrale, ascenseurs et appareils élévateurs, portes et barrières automatiques, installations de désenfumage manuel et mécanique, extincteurs.
Il a en charge la gestion des bases de données de ces installations, du suivi des visites réglementaires. Pour les commissions de sécurité, il prépare tous les documents avec les différents pôles du Patrimoine, y participe et gère le suivi de levées des prescriptions des CCS.
Il assure la formation sécurité des personnels travaillant dans les bâtiments de la Ville.
1) Participation à la définition de la politique de maintenance et d’entretien
Porter un diagnostic sur les installations
Programmer, planifier et suivre les travaux de maintenance et GE/GR
Proposer et mettre en place de nouveaux outils de gestion et de pilotage de la maintenance : tableau de bord de suivi, analyse des dérapages…
2) Contrôle de l’entretien et de la maintenance des installations et suivi des dépenses
Contrôle et suivi des contrats d’entretien et de maintenance et analyse des bilans d’exploitation des contrats
Gestion et mise à jour de la base de données des installations
Organisation des interventions de maintenance systématiques et curatives et des contrôles techniques obligatoires réalisés par les organismes agréés
Préparer les commissions de sécurité en lien avec les techniciens de secteur
3) Rédaction des contrats et suivi administratif et financier
Rédaction et suivi des contrats d’entretien, de maintenance et des contrôles obligatoires réalisés par des entreprises et organismes agréés
Suivi administratif et financier de ces contrats
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire ou contractuelle
- Cycle horaire de 37H30/semaine
Profils recherchés
Vous reconnaissez vous ?
De formation Bac +2 BTS, DUT, spécialisée en courant faible, vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale et maitrisez la réglementation en matière de sécurité incendie régissant les ERP
Vous êtes titulaire des habilitations électriques, ascenseurs et système de sécurité incendie.
Connaissance de l’administration territoriale, des règlements de sécurité ERP,
Connaissance du code des marchés publics,
Connaissance en bâtiment TCE,
Capacité organisationnelle, sens du relationnel
Aptitude à piloter et à rédiger des contrats d’entretien et de maintenance
Aptitude à gérer un budget
Rigoureux, autonome et bon sens de l’organisation
Maitrise des outils bureautiques de base (Excel, Word)
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
De formation Bac +2 BTS, DUT, spécialisée en courant faible, vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale et maitrisez la réglementation en matière de sécurité incendie régissant les ERP
Vous êtes titulaire des habilitations électriques, ascenseurs et système de sécurité incendie.
Connaissance de l’administration territoriale, des règlements de sécurité ERP,
Connaissance du code des marchés publics,
Connaissance en bâtiment TCE,
Capacité organisationnelle, sens du relationnel
Aptitude à piloter et à rédiger des contrats d’entretien et de maintenance
Aptitude à gérer un budget
Rigoureux, autonome et bon sens de l’organisation
Maitrise des outils bureautiques de base (Excel, Word)
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0141111571
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Mairie
1 place de l'Hôtel de Ville
B.P. 20217
92602 Asnières-sur-Seine
Monsieur le Maire
Mairie
1 place de l'Hôtel de Ville
B.P. 20217
92602 Asnières-sur-Seine
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.