Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O092260331001276
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Neuilly-sur-Seine (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de la Responsable du Recrutement, vous assurez le recrutement pour l’ensemble des services de la Ville.
Avec plus de 150 métiers représentés, vous intervenez sur des profils variés et tous niveaux de qualification : action sociale, petite enfance, enfance, culture et patrimoine, sports, espaces publics, bâtiments, fonctions supports, etc.
Avec plus de 150 métiers représentés, vous intervenez sur des profils variés et tous niveaux de qualification : action sociale, petite enfance, enfance, culture et patrimoine, sports, espaces publics, bâtiments, fonctions supports, etc.
Missions / conditions d'exercice
1. Analyse du besoin et cadrage du recrutement
• Analyse des besoins et de l’environnement du poste.
• Rédaction ou mise à jour des profils de poste.
• Conseil et accompagnement des services dans la définition du besoin.
2. Stratégie de recherche et sourcing
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de recherche des candidatures.
• Diffusion des offres et actions de sourcing sur l’ensemble des supports : job boards, réseaux sociaux, mailing écoles, salons, forums emploi, annonces presse.
• Recherche de nouveaux supports innovants et veille sur les outils de recrutement.
• Relations avec les partenaires spécialisés et acteurs de la Fonction Publique.
3. Gestion opérationnelle du processus de recrutement
• Sélection des candidatures et préqualifications téléphoniques.
• Conduite des entretiens et évaluation des candidats.
• Conseil auprès des managers sur les choix de recrutement.
• Proposition salariale et rédaction des courriers de recrutement.
4. Suivi administratif et reporting
• Constitution et suivi administratif des dossiers de recrutement.
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord.
• Reporting régulier de l'activité recrutement.
• Analyse des besoins et de l’environnement du poste.
• Rédaction ou mise à jour des profils de poste.
• Conseil et accompagnement des services dans la définition du besoin.
2. Stratégie de recherche et sourcing
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de recherche des candidatures.
• Diffusion des offres et actions de sourcing sur l’ensemble des supports : job boards, réseaux sociaux, mailing écoles, salons, forums emploi, annonces presse.
• Recherche de nouveaux supports innovants et veille sur les outils de recrutement.
• Relations avec les partenaires spécialisés et acteurs de la Fonction Publique.
3. Gestion opérationnelle du processus de recrutement
• Sélection des candidatures et préqualifications téléphoniques.
• Conduite des entretiens et évaluation des candidats.
• Conseil auprès des managers sur les choix de recrutement.
• Proposition salariale et rédaction des courriers de recrutement.
4. Suivi administratif et reporting
• Constitution et suivi administratif des dossiers de recrutement.
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord.
• Reporting régulier de l'activité recrutement.
Profils recherchés
Profil recherché
• Formation en Ressources Humaines, Bac+3 minimum.
• Expérience à un poste similaire indispensable.
• Expérience en collectivité appréciée.
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Qualités attendues : réactivité, rigueur, autonomie, adaptabilité, organisation.
• Maîtrise des outils informatiques et des outils numériques de recrutement.
• Formation en Ressources Humaines, Bac+3 minimum.
• Expérience à un poste similaire indispensable.
• Expérience en collectivité appréciée.
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Qualités attendues : réactivité, rigueur, autonomie, adaptabilité, organisation.
• Maîtrise des outils informatiques et des outils numériques de recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0155626390
Informations complémentaires
Vous bénéficiez :
• de la rémunération statutaire, d’un régime indemnitaire avantageux et d’un 13ᵉ mois,
• d’une politique active de formation,
• d’un accompagnement personnalisé dans la gestion de votre carrière,
• d’une complémentaire santé et d’un contrat de prévoyance,
• des avantages sociaux proposés par le Comité Culturel et Social.
• de la rémunération statutaire, d’un régime indemnitaire avantageux et d’un 13ᵉ mois,
• d’une politique active de formation,
• d’un accompagnement personnalisé dans la gestion de votre carrière,
• d’une complémentaire santé et d’un contrat de prévoyance,
• des avantages sociaux proposés par le Comité Culturel et Social.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.