La Direction du Développement Culturel de la ville de Nanterre, composée de 171 agents répartis dans 6 pôles, recrute un directeur pour son Conservatoire à rayonnement départemental.
Le Conservatoire de Nanterre s'appuie sur une équipe administrative de 8 agents, dont une directrice adjointe en charge des études, ainsi que sur une équipe pédagogique de 70 enseignants.
L'établissement accueille chaque année plus de 1 200 élèves dans ses murs et en sensibilise plus de 1 000 autres dans des dispositifs hors les murs, principalement dans les quartiers prioritaires de la ville. Il propose également environ 130 manifestations publiques par an, en entrée libre.
Le Conservatoire à rayonnement départemental de Nanterre s'est construit au fil des années une identité forte qui repose sur des valeurs claires et affirmées, que le directeur devra s'employer à consolider et développer :
- garantir une offre artistique diversifiée ; 
- démocratiser l'accès à la culture et élargir les publics, en particulier dans les quartiers prioritaires ;
- placer le conservatoire au coeur de trois missions majeures : l'enseignement et la pratique artistique, la diffusion et la création ;
- associer exigence, excellence et adaptabilité ;
- rester ancré dans la société d'aujourd'hui et ses usages.

Le directeur aura pour mission prioritaire de mettre en oeuvre le nouveau projet d'établissement pour la période 2025-2031. Celui-ci s'articule autour de plusieurs orientations stratégiques : consolider et renforcer l'attractivité du conservatoire ; développer une logique de réseau avec les partenaires du territoire ; rechercher de nouveaux équilibres entre les disciplines tant au sein des équipes que dans les cursus, les modalités d'évaluation et les offres pédagogiques ; poursuivre le développement des actions hors les murs ; et enfin, affirmer les valeurs sociales et de modernité de l'établissement.
Les priorités du directeur :
- Pilotage de l'établissement, de son fonctionnement, de ses ressources
- Mise en oeuvre et évaluation du projet d'établissement et du règlement des études
- Réflexion à mener, en lien avec la directrice adjointe, sur l'évolution de l'enseignement artistique proposé, sur l'innovation pédagogique et les méthodes d'enseignement
- Évaluation des besoins d'évolution et d'adaptation de l'équipement au sein du territoire et stratégie de déploiement et de développement de cet équipement sur l'ensemble du territoire.
- Stratégie de repositionnement dans les instances territoriales (EPT) et départementales (CD92)
- Développement des projets et des collaborations structurants, durables et transversaux avec les partenaires du territoire en veillant à l'ancrage du conservatoire dans les quartiers 
- Mise en place et respect de la charte éthique du conservatoire ; attention portée à l'inclusion de tous les publics, à leur diversité dans l'accès aux pratiques artistiques

Les activités principales :
- Vous élaborez et renforcez les outils pédagogiques nécessaires à la mise en place du Diplôme National dans le cadre du SNOP avec vos partenaires Conservatoires à Rayonnement Régional et Départemental.
- Vous pilotez la coordination des actions pédagogique et administrative.
- Vous définissiez et impulsez les projets innovants en favorisant les partenariats
- Vous impulsez les actions et garantissez leur cohérence.
- Vous veillez à développer les pratiques collectives dans et hors les murs.
- Vous soutenez les dispositifs d'éducation artistique et culturelle qui permettent de sensibiliser les jeunes des quartiers à la pratique artistique.
- Vous développez au sein de la Maison de la musique des partenariats structurels et artistiques avec la Scène conventionnée d'intérêt général, propres à valoriser les pratiques collectives et les projets artistiques des élèves et de leurs professeurs
- Vous savez chercher les financements permettant de développer ou de consolider les actions du conservatoire.
- Vous représentez le conservatoire et promouvez ses enseignements et ses actions à l'extérieur ; vous mettez en place des collaborations renouvelées et structurantes avec les partenaires institutionnelles comme le CD92.
- Vous supervisez le recrutement et la formation du personnel enseignant et administratif.

 

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des DIRECTEURS D'ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).