Responsable administratif et financier (h/f)
Offre n° O092260423001320
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 43 avenue de la République, Montrouge (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Dans un contexte de structuration et de sécurisation des fonctions administratives et financières du PSS, la collectivité recrute un RAF. Le poste s’inscrit dans une dynamique de renforcement du pilotage financier (CMS-SAD), d’amélioration des procédures internes et de pilotage de l’activité.
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Dans un contexte de structuration et de sécurisation des fonctions administratives et financières du PSS, la collectivité recrute un RAF. Le poste s’inscrit dans une dynamique de renforcement du pilotage financier (CMS-SAD), d’amélioration des procédures internes et de pilotage de l’activité.
Missions / conditions d'exercice
Poste
La mission principale du poste :
Gestion budgétaire et comptable
Mise en place et suivi de procédures internes
Déploiement/actualisation et suivi de tableaux de bord financier/d’activité
Co-pilotage du suivi de l’activité (indicateurs assurance maladie-indicateurs département)
Les activités du poste :
Gestion budgétaire :
Elaboration et suivi du budget du CMS et du SAD en lien avec les responsables de service
Suivi de l’exécution budgétaire (recettes/dépenses)
Analyse des écarts et proposition d’actions correctrices
Participation à la préparation des documents budgétaires
Gestion comptable :
Engagements, liquidations, mandatements des dépenses
Suivi des recettes et émission de titres
Relation avec le trésor public
Contrôle de la conformité des pièces comptables
Pilotage et sécurisation :
Mise en place et amélioration des outils de suivi budgétaire et d’activité
Homogénéisation des outils de pilotage CMS-CSS-SAD en lien avec les responsables de service
Co-pilotage et suivi des indicateurs ATIH (assurance maladie)
Fiabilisation des procédures internes
Appui aux équipes sur les questions budgétaires
Participation aux projets structurants du service
La mission principale du poste :
Gestion budgétaire et comptable
Mise en place et suivi de procédures internes
Déploiement/actualisation et suivi de tableaux de bord financier/d’activité
Co-pilotage du suivi de l’activité (indicateurs assurance maladie-indicateurs département)
Les activités du poste :
Gestion budgétaire :
Elaboration et suivi du budget du CMS et du SAD en lien avec les responsables de service
Suivi de l’exécution budgétaire (recettes/dépenses)
Analyse des écarts et proposition d’actions correctrices
Participation à la préparation des documents budgétaires
Gestion comptable :
Engagements, liquidations, mandatements des dépenses
Suivi des recettes et émission de titres
Relation avec le trésor public
Contrôle de la conformité des pièces comptables
Pilotage et sécurisation :
Mise en place et amélioration des outils de suivi budgétaire et d’activité
Homogénéisation des outils de pilotage CMS-CSS-SAD en lien avec les responsables de service
Co-pilotage et suivi des indicateurs ATIH (assurance maladie)
Fiabilisation des procédures internes
Appui aux équipes sur les questions budgétaires
Participation aux projets structurants du service
Profils recherchés
Profil recherché
Les compétences générales :
Maitrise des règles de la comptabilité publique M57
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Capacité d’analyse budgétaire
Maitrise des outils bureautiques et logiciel financier (Civil finance)
Les connaissances techniques :
Comptabilité publique M57
Régie
Subvention et dotation ARS-Département-CPAM
Recherche de financements
Les savoirs-êtres :
Rigueur, fiabilité
Sens des responsabilités
Autonomie
Travail en transversalité
Posture professionnelle adaptée
Respect des consignes
Rendre compte
Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché :
Capacité à gérer un cycle budgétaire
Expérience dans un service en réorganisation
Capacité à rendre compte clairement
Capacité d’adaptation
Connaissance des risques comptables
Expérience en période de clôture
Le calendrier
Date de diffusion : 23/04/2026
Candidature : Ouvert
Ouverture : Contractuel
Grade : Attaché (A)
Contrat : 3 mois renouvelable
Prise de poste : Dès que possible
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent secteur Enfance
Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Modalité : Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Les compétences générales :
Maitrise des règles de la comptabilité publique M57
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Capacité d’analyse budgétaire
Maitrise des outils bureautiques et logiciel financier (Civil finance)
Les connaissances techniques :
Comptabilité publique M57
Régie
Subvention et dotation ARS-Département-CPAM
Recherche de financements
Les savoirs-êtres :
Rigueur, fiabilité
Sens des responsabilités
Autonomie
Travail en transversalité
Posture professionnelle adaptée
Respect des consignes
Rendre compte
Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché :
Capacité à gérer un cycle budgétaire
Expérience dans un service en réorganisation
Capacité à rendre compte clairement
Capacité d’adaptation
Connaissance des risques comptables
Expérience en période de clôture
Le calendrier
Date de diffusion : 23/04/2026
Candidature : Ouvert
Ouverture : Contractuel
Grade : Attaché (A)
Contrat : 3 mois renouvelable
Prise de poste : Dès que possible
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent secteur Enfance
Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Modalité : Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146127676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Adresse de l'employeur
Montrouge
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.