La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services :
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi

- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.


Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus particulièrement du service Recrutement Accompagnement Mobilité, vous intervenez en renfort, dans un contexte de forts enjeux de recrutement sur les métiers en tension de la Direction de la Première Enfance (DPE). A ce titre, vous serez amené.e à recruter sur les postes suivants :
- Auxiliaires de puériculture
- Agents polyvalent
- Directeurs de crèche
- Educateurs de Jeunes Enfants
- Cuisiniers
- Psychologues
- Psychomotriciens 

Vos missions
En lien étroit avec la DPE, vous participez activement à la mise en oeuvre de la politique de recrutement de la collectivité et contribuez à son attractivité.
Pilotage des recrutements
- Recueillir, analyser et qualifier les besoins en recrutement de la DPE
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi, assurer le sourcing des candidats
- Analyser les candidatures et identifier les profils pertinents
- Conduire les entretiens de recrutement et rédiger les comptes rendus de jury
- Accompagner les managers dans le choix des candidats à l'aide d'outils d'aide à la décision
- Sécuriser les recrutements (cadre statutaire, simulations de rémunération...)

Conseil et accompagnement des directions
- Conseiller les services recruteurs à chaque étape du processus
- Participer à la définition et à l'actualisation des fiches de poste et des organisations
- Contribuer à une approche en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Participer aux dialogues de gestion et à l'anticipation des besoins

Contribution aux projets RH et dispositifs transversaux
- Élaborer et suivre des tableaux de bord d'activité
- Assurer le suivi administratif des recrutements en lien avec les gestionnaires RH
- Participer aux projets transversaux RH (GPEC, attractivité, marque employeur...)

Attractivité et promotion des métiers
- Représenter la collectivité lors de salons, forums et événements emploi
- Développer les partenariats avec les écoles et organismes de formation
- Promouvoir les métiers de la petite enfance

Organisation et continuité de service
- Assurer la mise à jour des données RH liées à l'activité recrutement
- Participer à la continuité de service (polyvalence sur d'autres portefeuilles si nécessaire)

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).