Chargé de formation et de recrutement (h/f)
Offre n° O092260505001758
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord des Hauts-de-Seine, Bois-Colombes est située entre Paris St Lazare et la Défense. Desservie par les transports en commun, elle est également accessible depuis l'autoroute A 86.
Ses 29.555 habitants bénéficient d'un cadre de vie agréable, grâce à une démarche qualitative du renouvellement de ses espaces publics et à la mise en valeur du patrimoine existant. Elle est également l'une des communes du secteur les plus engagées en terme d'environnement avec l'obtention d'une 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.
Ses 29.555 habitants bénéficient d'un cadre de vie agréable, grâce à une démarche qualitative du renouvellement de ses espaces publics et à la mise en valeur du patrimoine existant. Elle est également l'une des communes du secteur les plus engagées en terme d'environnement avec l'obtention d'une 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 15 rue Charles Duflos, Bois-Colombes (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Venez rejoindre la direction des Ressources Humaines composée d’agents experts, investis,
solidaires et sympathiques, travaillant de concert avec la directrice des ressources humaines
expérimentée et pédagogue. Vous rejoindrez une équipe de 17 collaborateurs ayant des valeurs
fortement ancrées autour du service public et serez placé directement sous la responsabilité du chef
de service développement des compétences et recrutements.
solidaires et sympathiques, travaillant de concert avec la directrice des ressources humaines
expérimentée et pédagogue. Vous rejoindrez une équipe de 17 collaborateurs ayant des valeurs
fortement ancrées autour du service public et serez placé directement sous la responsabilité du chef
de service développement des compétences et recrutements.
Missions / conditions d'exercice
Quelles seront vos missions ?
• Assurer la gestion et le suivi administratif des recrutements et de la formation des agents de la
collectivité.
• Alimenter les tableaux de bord et de suivi des deux secteurs.
• Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines définie par la
collectivité.
Nous comptons également sur votre dynamisme, votre bonne humeur et votre envie de relever les
nombreux défis RH !
• Assurer la gestion et le suivi administratif des recrutements et de la formation des agents de la
collectivité.
• Alimenter les tableaux de bord et de suivi des deux secteurs.
• Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines définie par la
collectivité.
Nous comptons également sur votre dynamisme, votre bonne humeur et votre envie de relever les
nombreux défis RH !
Profils recherchés
Vous reconnaissez vous ?
• Dynamique, vous souhaitez être intégré(e) à un collectif motivé à relever les nombreux défis RH !
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et respectez les contraintes et les échéances fixées
• Vous êtes doté(e) de connaissances du statut de la fonction publique, notamment dans le domaine
du recrutement et de la formation, et souhaitez les développer
• Vous avez des idées, êtes proactif et vous vous intéressez au développement des compétences et
à l’attractivité
• Vous êtes expérimenté(e) ou doté(e) d’un savoir-être et d’un savoir-faire transposable à l’activité
• Vous avez l’esprit d’équipe, le sens du partage de l’information, de l’organisation et appréciez
travailler en transversalité avec les services opérationnels tout en respectant vos obligations de
discrétion et de confidentialité
Alors, vous êtes le candidat que nous recherchons !
Votre rôle sera essentiel au sein de notre collectivité. Vous aurez pour missions, outre la chasse de
nouveaux talents, d’anticiper les besoins en termes de recrutements, de proposer des pistes de
recherche innovantes et efficaces. Vous accompagnerez les agents dans leurs besoins en formation
et organiserez les formations intra en lien avec les partenaires.
Vous serez l’interlocuteur privilégié des services, votre collaboration sera basée sur des échanges
quotidiens avec ces derniers.
Vous participerez bien sûr aux actions engagées et visant à promouvoir l’attractivité de notre
collectivité et à développer notre marque employeur. A ce titre, vous serez en charge de l’animation
et de la mise à jour des différents supports de recrutement (sites classiques, réseaux sociaux, …).
Vous travaillez en transversalité, nous comptons donc également sur votre sens du service public et
sur le respect de vos obligations de discrétion et de confidentialité.
Pourquoi nous rejoindre ?
• parce que vous serez intégré(e) au sein d’une équipe soudée, dynamique, bienveillante et
soucieuse de l’accueil réservé à ses nouveaux collègues,
• parce que la ville offre des perspectives d’évolutions professionnelles et une politique de
formation permettant la montée en compétences,
• parce que la qualité de vie au travail n’est pas un vain mot à Bois-Colombes et que nous
attachons vraiment de l’importance à ce que vous puissiez concilier vie professionnelle et vie
personnelle !
• Dynamique, vous souhaitez être intégré(e) à un collectif motivé à relever les nombreux défis RH !
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et respectez les contraintes et les échéances fixées
• Vous êtes doté(e) de connaissances du statut de la fonction publique, notamment dans le domaine
du recrutement et de la formation, et souhaitez les développer
• Vous avez des idées, êtes proactif et vous vous intéressez au développement des compétences et
à l’attractivité
• Vous êtes expérimenté(e) ou doté(e) d’un savoir-être et d’un savoir-faire transposable à l’activité
• Vous avez l’esprit d’équipe, le sens du partage de l’information, de l’organisation et appréciez
travailler en transversalité avec les services opérationnels tout en respectant vos obligations de
discrétion et de confidentialité
Alors, vous êtes le candidat que nous recherchons !
Votre rôle sera essentiel au sein de notre collectivité. Vous aurez pour missions, outre la chasse de
nouveaux talents, d’anticiper les besoins en termes de recrutements, de proposer des pistes de
recherche innovantes et efficaces. Vous accompagnerez les agents dans leurs besoins en formation
et organiserez les formations intra en lien avec les partenaires.
Vous serez l’interlocuteur privilégié des services, votre collaboration sera basée sur des échanges
quotidiens avec ces derniers.
Vous participerez bien sûr aux actions engagées et visant à promouvoir l’attractivité de notre
collectivité et à développer notre marque employeur. A ce titre, vous serez en charge de l’animation
et de la mise à jour des différents supports de recrutement (sites classiques, réseaux sociaux, …).
Vous travaillez en transversalité, nous comptons donc également sur votre sens du service public et
sur le respect de vos obligations de discrétion et de confidentialité.
Pourquoi nous rejoindre ?
• parce que vous serez intégré(e) au sein d’une équipe soudée, dynamique, bienveillante et
soucieuse de l’accueil réservé à ses nouveaux collègues,
• parce que la ville offre des perspectives d’évolutions professionnelles et une politique de
formation permettant la montée en compétences,
• parce que la qualité de vie au travail n’est pas un vain mot à Bois-Colombes et que nous
attachons vraiment de l’importance à ce que vous puissiez concilier vie professionnelle et vie
personnelle !
Contact et modalités de candidature
Contact
0141198300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.